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沒有合同的工資拖欠多久可以舉報(bào)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-15 19:53:16 207 人看過

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。超過公司約定的發(fā)工資期限就屬拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    2023-06-19
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  • 拖欠工資找誰舉報(bào)啊
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  • 勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資
    沒有簽合同工資拖欠，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果是離職的情況下，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，就一次性付清楚所有的工資。工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門已經(jīng)下達(dá)了處罰決定，而用人單位仍然拒絕履行的。這時(shí)候，該單位和負(fù)責(zé)人同樣構(gòu)成了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。對(duì)于那些通過各種違法手段，比如說轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)、肆意揮霍、逃匿，逃避支付勞動(dòng)者的工資待遇，或者有能力支付卻不肯支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位，勞動(dòng)
    2023-07-07
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  • 該怎樣舉報(bào)拖欠工資？
    如果用人單位出現(xiàn)拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察和投訴；勞動(dòng)者也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，通常稱為社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)?jiān)擃愊嚓P(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)拖欠工資的事項(xiàng)進(jìn)行仲裁，并要求用人單位支付工資。如果是為個(gè)人工作，而不是勞動(dòng)關(guān)系，可以直接到法院起訴個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖延。怎么舉報(bào)公司拖欠工資1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和
    2023-07-01
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  • 勞動(dòng)法可以拖欠多久工資
    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)法可以拖欠多久工資勞動(dòng)法不可以拖欠工資，如果企業(yè)確實(shí)困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資怎么告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局拖欠工資可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局告的流程如下：1．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。2．如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。3．如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依
    2023-06-27
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#員工權(quán)益
北京
律師推薦
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 拖欠工資多久可以舉報(bào)，逾期還有工資嗎
      河南在線咨詢 2022-04-24
      1、工資拖欠一天就可以投訴了。 2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不
    • 工資拖欠多久才能舉報(bào)工資拖欠如何舉報(bào)
      遼寧在線咨詢 2022-01-06
      拖欠一天就可以投訴了?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月支付。當(dāng)月支付上個(gè)月的工資是可以的，但跨月是非法的；公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅投訴，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)支付額外的賠償金。
    • 工資拖欠，拖多久會(huì)被舉報(bào)
      海南在線咨詢 2022-04-18
      按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。如果企業(yè)拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲
    • 你好，問一下拖欠工資多久可以舉報(bào)
      北京在線咨詢 2024-09-20
      法律并未明確規(guī)定拖欠工資多久才可以舉報(bào)。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。在與用人單位協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
    • 拖欠多久工資才能被舉報(bào)？
      湖北在線咨詢 2022-02-17
      對(duì)于拖欠工資： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令?；蛘吣部梢韵騽趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條第二款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向法院申請(qǐng)支付令。