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投訴舉報拖欠工資多久受理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 17:13:21 461 人看過

一、投訴舉報拖欠工資多久受理

投訴舉報拖欠工資在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，具體如下：

1.到勞動行政部門舉報；

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、公司拖欠工資該如何舉證

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

三、拖欠工資怎么賠償

拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.支付一到五倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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工資
舉報拖欠工資的步驟

拖欠工資打12333舉報流程如下：舉報時可以匿名也可以實名，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備相關(guān)材料。12333是人力資源和社會保障局的咨詢電話，并不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333咨詢勞動監(jiān)察大隊電話，向勞動監(jiān)察大隊投訴。而勞動監(jiān)察大隊也僅僅只能進(jìn)行調(diào)解。一般情況下可調(diào)解協(xié)商一致后讓單位發(fā)放工資。但是也有單位不接受調(diào)解拒絕發(fā)放工資，此時需要申請勞動仲裁進(jìn)行仲裁。疫情拖欠工資怎么舉報疫情拖欠工資的舉報方式如下：1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動

2023-07-05

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