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正規(guī)的勞動合同是一式兩份。按照《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份的規(guī)定，一式兩份的勞動合同，應(yīng)該給勞動者一份。

如果勞動合同不符合上述規(guī)定，按照《勞動合同法》第七十七條規(guī)定：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

一、普通員工簽訂注意事項

（一）勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

（二）勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

（三）對非全日制用工要特別注意

1．非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2．非全日制用工不得約定試用期。

3．非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

4．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5．用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

二、用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦

如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：

（一）用人單位招聘時要求勞動者填寫的報名表、登記表等招用記錄。

（二）用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的押金條、扣押條等各種票據(jù)。

（三）用人單位給勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、門卡等各種工作證件。

（四）用人單位給勞動者發(fā)放的工資卡或其他工資支付憑證。

（五）用人單位給勞動者發(fā)放的工作服、飯卡等與用人單位有關(guān)的東西。

（六）職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。