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工廠辭退退休員工怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-30 10:44:33 184 人看過

員工被辭退是否有補(bǔ)償是要看情況的。

1、如果員工不存在任何過錯，個人企業(yè)無故辭退員工的話，個人企業(yè)就要按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果屬于勞動者主動提議并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，又或者是勞動者因具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的。此時個人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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一、員工被廠里辭退這錢怎么賠員工被廠里辭退的賠償是以下幾點(diǎn)：1.公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3.因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。二、員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)是什么樣的員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；辦理工作交接；退還員工證件及結(jié)清工資；簽訂競業(yè)禁止協(xié)議；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位

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工廠辭退員工辦法

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。一、常見辭退員工不當(dāng)?shù)那闆r有哪些？辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安

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退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。一、勞務(wù)合同辭職有補(bǔ)償嗎如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方

2023-03-21

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工廠辭退員工后，應(yīng)該如何賠償？員工該怎么處理？

工廠違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工被辭退的補(bǔ)償金，應(yīng)該是稅前還是稅后稅前。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。這個要算上稅的，就是5500。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時間你離職前的12個月的平均工資平均工

2023-07-04

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企業(yè)辭退退休后的員工要賠償嗎？

1、員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。2、勞動者年滿60周歲，到了法定的退休年齡，也就是要開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，此時勞動合同已終止，單位和員工解除勞動關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同終止用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?！丁吨腥A人民共和國勞動合同法》》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-05-11

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工廠被辭退，沒有賠償，員工有什么補(bǔ)償嗎

公司非法辭退員工有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。【辟謠】公司辭退員工應(yīng)向工會申報(bào)嗎？真相：不是分析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，沒有申報(bào)工會的過程。因此，解雇員工不需要工會的同意。如果勞動合同沒有簽訂，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償。用人單位需要從第二天起向勞動者支付雙倍工資。提前30天提交書面通知，無需用人單位同意，可以解除勞動關(guān)系。如不予賠償，可向勞動行政部門投訴。如單位還要扣工資，更違法，當(dāng)事人可到勞動局舉報(bào)。【提醒】公司辭退員工的程序是怎樣的？公司解雇員工的程序如下：1、首先與員工解除或終止勞動合同；2、然后出具辭職證明；3、其次，員工交接工作；4、然后公司為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、最后正式離開公司。工廠被辭退員工怎么賠償工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：被工廠辭退

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退休員工能否得到工廠搬遷的賠償？

工廠搬遷退休返聘沒有補(bǔ)償金。退休以后雙方是勞務(wù)關(guān)系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。失業(yè)人員達(dá)到了退休年齡能辦理退休關(guān)鍵詞：退休【案例描述】蔣某最近心情很不好，原來她和所在單位解除了勞動關(guān)系。如果年輕一點(diǎn)，解除了也就解除了，可蔣某今年已經(jīng)47歲，馬上就要達(dá)到退休年齡了。原來工作了幾十年的時間，該繳納的社會保險(xiǎn)都繳了，如今都成了失業(yè)人員，還要靠領(lǐng)失業(yè)金過日子，以前的社會保險(xiǎn)費(fèi)不就白繳了嗎？【案例評析】（1）本案的焦點(diǎn)是失業(yè)人員達(dá)到退休年齡能不能辦理退休的問題。實(shí)際上蔣某的擔(dān)心是多余的，養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動者在年老或者因?yàn)椴埗鴨适趧幽芰Φ那闆r下，退出勞動崗位后獲得幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)［1

2023-07-17

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工廠無故辭退員工賠多少錢

一、工廠無故辭退員工賠多少錢工廠無故辭退員工的賠償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付，賠償金按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被公司辭退的可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎被公司辭退的，且繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求

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2023-08-14

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1、公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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