我國規(guī)定高溫費算工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-16 20:31:56
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根據(jù)《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。
高溫津貼按照國家統(tǒng)計局一號令的規(guī)定，各項津貼、補貼都應屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應屬于工資范疇。國家稅務總局也表示，個人取得的高溫補助要并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。
一、在發(fā)放高溫費方面有哪些具體規(guī)定？
根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。
二、哪些企業(yè)應該發(fā)放高溫補貼？
根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行?！?/p>
個體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)表演團體，民辦福利院等。
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高溫費按天發(fā)放是符合國家規(guī)定的。全國14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。用人單位安排勞動者在35以上（包括35）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下（不包括33）的，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，并納入工資總額。廣西高溫費發(fā)放標準2021是怎樣的？廣西省相對北京、上海等一些大城市發(fā)展進程相對落后，廣西省的勞動人民工作條件和平均收入相對而言也比較差。不過近些年來，廣西政府為了保護人民的合法利益，也按照了國家的規(guī)定出臺了相應的高溫補貼政策，那么廣西高溫費發(fā)放標準2017是什么呢？一起來了解下吧。廣西高溫費發(fā)放標準2017連發(fā)5個月，每人每月不能低于100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。自2011年6月1日起，廣西已實施企業(yè)高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛(wèi)生廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（以下簡稱《2023-07-23258人看過 -
一、在我國司機可以領(lǐng)高溫費嗎?現(xiàn)在一般小車有空調(diào)判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。二、高溫補貼發(fā)放標準高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工2023-04-28308人看過 -
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法律綜合知識一、高溫補貼算不算工資高溫補貼將納入薪資范疇進行計算。根據(jù)相關(guān)權(quán)威資料的研究表明，高溫補貼一向是與員工每個月的基本薪水同時發(fā)放，這一點還需顯現(xiàn)在薪酬明細之中。另外，高溫補貼也被廣泛認為是勞動者付出勞動所獲得的合理補償，歸屬于基本工資一環(huán)之內(nèi)。更加確切地講，我國現(xiàn)行法規(guī)已經(jīng)明文規(guī)定高溫補貼必須以現(xiàn)金方式支付，并且需要在戶外氣溫高于35℃的情況下，以及當室內(nèi)工作環(huán)境溫度持續(xù)保持在33℃及以上的時候，雇主有責任向符合上述條件的勞動者發(fā)放高溫補貼。有關(guān)高溫津貼的具體支付標準則是由各個省級的人力資源和社會保障行政部門聯(lián)合其他相關(guān)政府機關(guān)共同制定，并針對社會經(jīng)濟發(fā)展狀況作出適時調(diào)整的決定?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件2024-03-11197人看過 -
高溫補貼天氣以及氣候是我們無法改變的，我們只能夠適應。在夏季，高溫天氣便是我們從事任何工作的一道坎。我們只有克服，才能夠創(chuàng)造更好的勞動效率。在下架，為了使大家能夠積極工作，我國制定了關(guān)于勞動補貼一系列的政策。那么，在我國高溫補貼如何計算?我們一起來學習和了解一下吧。在我國高溫補貼如何計算?衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在352023-04-19403人看過 -
一、在我國有空調(diào)還要發(fā)高溫費嗎?在室內(nèi)有空調(diào)的地方工作，不發(fā)高溫津貼二、高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。[2]全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發(fā)放標準為2023-04-15163人看過 -
從事戶外作業(yè)和高溫作業(yè)的高溫作業(yè)人員每月160元；非高溫作業(yè)人員每月130元。高溫津貼標準由省人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況及時調(diào)整。全年按四個月計算，納入企業(yè)成本，稅前扣除。國家法律有規(guī)定父債子償嗎1、若父親為無民事或者限制民事行為能力人的，且子女作為法定監(jiān)護人的，子女有代替償還債務的法定義務。2、如果父親是完全民事行為能力人的，應對自己行為承擔法律責任和相應后果，子女沒有義務替父償還債務。3、如果父親死亡，子女作為合法繼承人，在繼承完畢死者遺產(chǎn)之后，承擔遺產(chǎn)價值以內(nèi)債務的清償責任。超出遺產(chǎn)部分，子女沒有償還的義務。子女如果放棄繼承的，可以不負清償責任。如果子女自愿為父償還的，法律也不禁止。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到2023-08-07170人看過
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臨時工一、臨時工高溫費如何規(guī)定?無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實勞動關(guān)系，仍然按照《勞動法》的規(guī)定享受各種待遇。高溫補貼發(fā)放注意事項1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。3、工作中暑致死視為工傷勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)2023-04-28335人看過 -
高溫補貼是我國的大多數(shù)地區(qū)都會有的一種補貼，在企事業(yè)單位的企業(yè)職工的工作環(huán)境超過三十七度的時候，該企業(yè)職工所在的企事業(yè)單位是需要給予該企業(yè)勞動者以一定的高溫補貼的，如果又遇到企事業(yè)單位拒絕支付高溫補貼的情況的話，大家一定要維護好自己的合法權(quán)益。那么，廣東規(guī)定高溫費幾個月呢？2016年廣東省高溫補貼發(fā)放標準，根據(jù)國家規(guī)定，高溫補貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。2016廣東省高溫補貼發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。2016廣東省高溫補貼發(fā)放時間：6月至10月期間。2016廣東省高溫補貼發(fā)放標準：每人每月150元；如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。一、可領(lǐng)高溫補貼的人群判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工2023-06-28339人看過 -
勞動者一、我國夏季的高溫費怎么發(fā)?1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。5、北京：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。6、廣東：廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間2023-04-28191人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、在我國保安有沒有高溫費?可以拿到高溫費判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。二、員工在試用期有沒有高溫補貼?根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，都應享有高溫補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。勞動監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，職工享受的高溫補貼待遇，除發(fā)放的外，還應高溫補貼包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境2023-04-15281人看過
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勞動監(jiān)察一、我國高溫費幾月開始發(fā)放(1)一般是六月，但是各地不一。據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當?shù)貧鉁芈短煸?5、室內(nèi)不能降低至33以下時，就可發(fā)高溫津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作2023-04-15257人看過 -
一、根據(jù)我國法律規(guī)定江蘇丹陽高溫費發(fā)多少？近日，江蘇各地陸續(xù)進入高溫季節(jié)。在高溫天氣中不少在戶外或者長期在高溫環(huán)境中工作的務工人員應該享有國家規(guī)定的高溫補貼。根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在35℃以上高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應，盡管國家早有相關(guān)規(guī)定，但仍有企業(yè)員工沒領(lǐng)到高溫津貼或被偷梁換柱克扣，企業(yè)用綠豆湯、清涼油等這些防護用品替換高溫費發(fā)放是不對的，而且高溫費只能現(xiàn)金支付，不可用購物卡代替。另外,高溫補貼難落實也是長期存在的問題,。在一線斗酷暑的勞動者,享受不到高溫津貼,在一些單位屢見不鮮。我們對在高溫下勞作的勞動者需要愛心，但更離不開制度2023-04-28327人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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