哪個部門負責惡意討薪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:42:06
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惡意欠薪是哪個部門的責任，欠薪問題一般由勞動監(jiān)察部門處理，但如果惡意欠薪嚴重擾亂了社會秩序和機關、單位、企業(yè)的正常工作秩序，公安機關可以介入
法律依據(jù)勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法第八十五條：；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法第五條的規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。
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