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合同期內員工生病可以辭退嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 19:32:00 426 人看過

一、合同期內員工生病可以辭退嗎

合同期內員工生病不可以辭退，不管是員工患職業(yè)病或者員患的是其他病，只要是處在醫(yī)療期間，用人單位就不得解除勞動合同。解除勞動合同屬于違法行為，需要承擔法律后果。

如果辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求雙倍經(jīng)濟補償。

但是員工的醫(yī)療期屆滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，經(jīng)公司提前三十日書面通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以辭退員工。

二、合同期限內辭退不給工資怎么辦

合同期限內辭退不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

三、被公司辭退要簽什么

被公司辭退要簽解除勞動合同的協(xié)議書或者辭退書。單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。而勞動者要如約地完成工作交接。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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