久久精品国产亚洲七七,国产在线精品成人一区二区,国产自在自线午夜精品

疫情期間復(fù)工幾倍工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 08:42:34 147 人看過

按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。因此，對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

也就是說，在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

如果不在春節(jié)假期，公司正常上班期間，則不需要支付上述雙倍工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
工傷期間雙倍工資的情形

王某與某拆遷公司簽訂了一份勞動合同，約定勞動合同期限為2009年9月16日到同年12月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月。合同到期后，拆遷公司一直未與王某續(xù)簽書面勞動合同。2010年3月1日，王某因工受傷，同年6月，被評定為4級傷殘。在工傷問題解決后，王某申請勞動仲裁，要求拆遷公司給付2010年2月至同年6月未訂立書面勞動合同的雙倍工資6000元。仲裁委審理后僅支持了其2月份的雙倍工資1200元，王某不服，訴至法院。審理中，本案有兩種意見：一種意見認(rèn)為，拆遷公司只需給付2月份的雙倍工資。因2010年3月至6月屬工傷期間，按工傷保險條例規(guī)定，視為法律擬定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，拆遷公司無需給付該期間的雙倍工資。另一種意見認(rèn)為，拆遷公司應(yīng)給付5個月的雙倍工資。盡管2010年3月至6月被視為法律擬定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，但并不能免除拆遷公司與王某訂立書面勞動合同的義務(wù)。筆者認(rèn)為，工傷保險條例將工傷期間視

2023-06-09

355人看過
工資
關(guān)于疫情推遲復(fù)工期間的工資規(guī)定

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒

2023-03-16

462人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假期間上班工資幾倍？

在生活當(dāng)中女方工作的時候一般都會遇到生孩子的事情，生孩子是肯定不能夠上班的，所以說我們國家對于這種情況規(guī)定的是有一定的產(chǎn)假就的。大家都知道在假期期間上班的話工資一般都會比平常多，往往都是雙倍工資。那么產(chǎn)假期間上班工資幾倍呢？產(chǎn)假期間，企業(yè)是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼。產(chǎn)假期間上班，要看是員工主動，還是企業(yè)要求的，如果是員工主動，企業(yè)只要按照員工正常出勤的上班工資支付，如果是企業(yè)要求的，員工可以與企業(yè)協(xié)商解決，否則，員工可以拒絕企業(yè)的要求，同時，企業(yè)不能以此為由與員工解除勞動合同。1、國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增

2023-04-10

357人看過
工時
疫情期間天津延期復(fù)工時間

一、疫情期間天津延期復(fù)工時間天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作指揮部1月31日晚間發(fā)布通知，要求天津市區(qū)域內(nèi)，除必需行業(yè)外，其他類企業(yè)暫不復(fù)工，各級各類學(xué)校延期開學(xué)。通知指出，天津市區(qū)域內(nèi)除涉及保障城鄉(xiāng)運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護用品生產(chǎn)運輸和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）和其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)之外，其他類企業(yè)暫不復(fù)工。天津市各級各類學(xué)校延期開學(xué)。天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作指揮部表示，復(fù)工、開學(xué)具體時間將提前通知，給企業(yè)、學(xué)校留出準(zhǔn)備時間。二、被隔離和患病職工工資如何發(fā)放根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上

2023-05-11

344人看過

法律綜合知識
疫情期間重慶復(fù)工工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

疫情期間重慶復(fù)工工資標(biāo)準(zhǔn)是：停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期但提供正常勞動的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期且沒有提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。疫情期間重慶復(fù)工工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的的法律依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付

2022-06-25

57人看過
法律綜合知識
疫情期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)規(guī)定

疫情期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)各地規(guī)定不一，一般為：切實掌握員工流動情況，按照當(dāng)?shù)匾蠓謪^(qū)分類進行健康管理，對來自疫情嚴(yán)重地區(qū)的人員實行居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察；各單位要明確防控責(zé)任，做好異常情況處置；疫情播散的單位，要實施內(nèi)防蔓延、外防輸出的防控策略；其他。《中華人民共和國傳染病防治法》第四十二條傳染病暴發(fā)、流行時，縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業(yè)、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關(guān)物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。上級人民政府接到下級人民政府關(guān)于采取前款所列緊急措施的報告時，應(yīng)當(dāng)即時作出決定。緊急措施的解除，由原決定機關(guān)決

2024-05-13

252人看過
醫(yī)療機構(gòu)
南京疫情期間復(fù)工指南

一、南京疫情期間復(fù)工指南依據(jù)南京出臺的復(fù)工指南規(guī)定，南京轄區(qū)內(nèi)的建筑企業(yè)復(fù)工的，要做好加強復(fù)工時間管控、嚴(yán)格復(fù)工條件審查、規(guī)范施工現(xiàn)場防控等的防疫措施。二、相關(guān)通知規(guī)定《關(guān)于加強建筑工地疫情防控工作的通告》為全面貫徹落實中央、省委和市委應(yīng)對疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于當(dāng)前疫情防控工作的要求，切實保障全市建筑業(yè)從業(yè)人員和廣大市民的安全健康，堅決有效遏制疫情在南京地區(qū)建筑工地發(fā)生和擴散，現(xiàn)就加強建筑工地疫情防控工作有關(guān)事項通告如下：一、加強復(fù)工時間管控。本市各建筑工地(含新開工，以下同)復(fù)工時間不得早于2月9日24時。鼓勵企業(yè)根據(jù)疫情形勢，結(jié)合工地實際，延遲或錯峰復(fù)工。二、嚴(yán)格復(fù)工條件審查。建設(shè)單位申請復(fù)工前，應(yīng)制定防疫應(yīng)急預(yù)案、開展工地復(fù)工防疫條件自查，將自查情況報工程監(jiān)管部門及所在區(qū)(園區(qū))防疫指揮部，符合條件的，方可進入復(fù)工流程、通知工人返寧(詳見《南京市疫情期間建設(shè)工程復(fù)工指南》)。三、規(guī)范施

2023-06-01

74人看過
承諾
疫情期間物流何時復(fù)工

目前我國法律并沒有禁止物流企業(yè)在疫情期間停產(chǎn)停工，物流企業(yè)可以自行選擇復(fù)工時間，而很多物流企業(yè)是正常經(jīng)營的。二、相關(guān)通知《國家郵政局關(guān)于做好節(jié)后恢復(fù)生產(chǎn)工作的通知》為切實做好節(jié)后寄遞服務(wù)保障工作，確保行業(yè)安全平穩(wěn)運行，近日，國家郵政局發(fā)布《關(guān)于做好節(jié)后恢復(fù)生產(chǎn)工作的通知》(以下簡稱“通知”)，對郵政行業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)工作作出部署。通知指出，2月4日~2月10日，各寄遞企業(yè)按照國家局工作部署，落實“四不”工作要求，完善節(jié)假日工作安排，堅守服務(wù)崗位，有效滿足了春節(jié)期間寄遞需求，踐行了服務(wù)承諾，維護了用戶權(quán)益，呼應(yīng)了群眾期盼。春節(jié)假期已過，各寄遞企業(yè)陸續(xù)恢復(fù)正常生產(chǎn)運營，但當(dāng)前仍處于春運期間，人流、車流、物流集中，全國兩會即將召開，關(guān)鍵的時間節(jié)點對行業(yè)迅速恢復(fù)生產(chǎn)提出了新要求。通知要求，一要全面掌握春節(jié)期間生產(chǎn)及復(fù)工情況。各級郵政管理部門要全面了解春節(jié)期間行業(yè)整體運行情況，并以地(市)為單位摸排網(wǎng)點在

2023-06-12

245人看過

法律綜合知識
因疫情延期復(fù)工是不是有工資

一、因疫情延期復(fù)工是不是有工資因疫情延期復(fù)工，如果在一個工資支付周期內(nèi)的，是不是有工資；如果超過一個工資支付周期，在員工付出了正常勞動的情況下，是不是有工資，如果員工未付出勞動的，則只是不是有一定的生活費?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒是不是有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、工傷醫(yī)療期是不是有工資工傷醫(yī)療期也即停工留薪期。停工留薪期間，要按原工資向工傷職

2024-01-28

137人看過
月工資
疫情期間被辭退賠償幾個月工資

疫情期間被辭退賠償需要根據(jù)該勞動者在單位工作的具體年限進行賠償。勞動者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、需

2023-03-16

108人看過
加班
疫情期間勞動用工政策是什么？疫情期間復(fù)工可否加班？

一、疫情期間勞動用工政策是什么?企業(yè)應(yīng)當(dāng)全力維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，對于職工因疫情不能提供正常勞動的，不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，或?qū)趧?wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位。根據(jù)具體情形，不能提供正常勞動的原因包括兩個：其一，該類職工系新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者而被隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察、被政府實施隔離措施或采取其他緊急措施。對于該類職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工作報酬。職工確診患病后，需要停止工作治療休息的，企業(yè)可按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。其二，該類職工因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施，不能返工到崗，對于該類職工企業(yè)可以協(xié)商一致安排休年休假或待崗。上述兩類職工在不能提供正常勞動期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、疫情期間復(fù)工可否加班?國家對疫情期間加班并沒

2023-06-18

278人看過
工資
春節(jié)期間哪幾天是三倍工資

一、春節(jié)期間哪幾天是三倍工資《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)放假3天，為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時的用人單位，安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補休替代。因此，用人單位安排勞動者在春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)工作的，應(yīng)支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。計算公式：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷平均每月計薪天數(shù)×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷平均每月計薪天數(shù)×200%在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。二、春節(jié)安排加班，必須支付加班工資嗎根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，

2023-06-16

341人看過

加班
過年期間加班費工資的幾倍

過年期間的加班費是本人工資的3倍，加班費的計算依據(jù)是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、被拖欠加班費可以單方離職嗎？被拖欠加班費的，員工可以單方離職。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法定情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人

2023-02-19

298人看過
工時
疫情期間吉林省企業(yè)復(fù)工時間

依據(jù)吉林省相關(guān)通知的規(guī)定，受新型冠狀病毒疫情的影響，吉林省各類企業(yè)不早于2020年2月2日24時前復(fù)工，但涉及保障城市運行必需、疫情防控必需等企業(yè)除外。二、相關(guān)通知規(guī)定《關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工、學(xué)校開學(xué)和行政事業(yè)單位實行彈性工作制的通知》各市(州)人民政府，長白山管委會，長春新區(qū)管委會，各縣(市)人民政府，省政府各廳委辦、各直屬機構(gòu):為切實加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，按照黨中央、國務(wù)院工作部署，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和我省重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件Ⅰ級應(yīng)急響應(yīng)機制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省政府研究決定，現(xiàn)就延遲企業(yè)復(fù)工、學(xué)校開學(xué)和行政事業(yè)單位實行彈性工作制等事項通知如下：一、省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工。涉及保障城市運行必需(供水、供氣、供電、供煤、通訊等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)

2023-06-01

206人看過