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一、勞動部門處理拖欠工資的流程勞動部門處理拖欠工資的流程如下：1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3.申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。4.裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動部門處理拖欠工資要多久勞動部門處理拖欠工資一般要求5個(gè)工作日內(nèi)處理的，立案到結(jié)案是不超過60日，案件復(fù)雜的可以延期30日。擴(kuò)展資料：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動保障法律、法規(guī)或

建議到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。一、欠工資可以寫欠條嗎？一旦出具了欠條，雙方之間關(guān)于拖欠工資的法律關(guān)系就變了，本來是勞動關(guān)系，出了欠條之后就變?yōu)槠胀ǖ那房罘申P(guān)系了，員工可以持欠條直接向法院起訴，而不再需要經(jīng)過勞動仲裁。所以，拖欠工資盡量不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩。如果用人單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金。二、拖欠工資的解決方式有什么遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決：向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時(shí)支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如

一、勞動監(jiān)察部門可不可以投訴拖欠工資拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴，發(fā)生勞動爭議后，一般都是先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由

1、民工找什么部門解決拖欠工資問題民工工資應(yīng)按時(shí)發(fā)放；如果拖欠工資，你可以去勞動部，建筑企業(yè)也可以去住房和建設(shè)部，或者你可以根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)督條例》的相關(guān)規(guī)定直接向法院起訴，請到勞動和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)，該大隊(duì)將命令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。如果未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，則將按照超過應(yīng)付金額50%且低于應(yīng)付金額1倍的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付額外補(bǔ)償建議先與公司協(xié)商。協(xié)商不成的，收集有關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁。不可以，撥打工會職工權(quán)益保護(hù)熱線（農(nóng)民工或找農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)中心）。不，免費(fèi)向法院起訴并申請支付令（看起來是這樣的）。證據(jù)收集非常重要，如手機(jī)記錄、同事證詞、勞動合同、工資單、花名冊等。如果拖欠工資怎么辦1。冷靜理性中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)獲得勞動報(bào)酬，有權(quán)提交勞動爭議解決，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工欠薪問題已引起全社會的關(guān)注，受到中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)

拖欠員工工資的管理部門為勞動保障部門部門和勞動糾察大隊(duì)，出現(xiàn)單位欠薪的事情，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。一、勞動糾紛解決方式勞動糾紛勞動糾紛的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。2、調(diào)解，勞動爭議發(fā)生后，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。3、仲裁，勞動爭議仲裁不同于商事仲裁，勞動仲裁是訴訟的前置程序，商事仲裁是或仲裁或訴訟。4、訴訟，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動

工資拖欠勞動部門的處理方式是要求用人單位支付勞動報(bào)酬或者給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付加班費(fèi)等，如果逾期不支付是會產(chǎn)生一定的賠償金。被拖欠工資投訴勞動部門一般是在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理，特殊情況下是會延長的。一、工資拖欠勞動部門如何處理工資拖欠勞動部門的處理是會責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰

勞動者可以通過以下方法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門要求用人單位支付拖欠額工資：撥打12333投訴；到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦事窗口投訴；登錄當(dāng)?shù)貏趧有姓块T網(wǎng)站投訴；其他。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；受理后自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況復(fù)雜的可以延長30個(gè)工作日；調(diào)查完成應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的責(zé)令用人單位加付賠償金；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。哪些情況勞動部門不受理？出現(xiàn)下列情況時(shí)，勞動保障行政部門不予受理，并發(fā)出不予受理通知書。1、不符合申請時(shí)效規(guī)定的；2、所述傷害基本事實(shí)不清、材料不全的；3、不符合管轄權(quán)規(guī)定或者無書面委托代理關(guān)系的；4、當(dāng)事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認(rèn)定事實(shí)不在工傷范圍的；5、已經(jīng)由勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁并已執(zhí)行傷害待遇，或由勞動仲

對于拖欠農(nóng)民工工資的案件，一般是由人力資源社會保障行政部門進(jìn)行查處，負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督調(diào)查等工作?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第七條人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的審批管理，依法審查政府投資項(xiàng)目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時(shí)安排政府投資，加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)，組織對拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財(cái)政部門負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時(shí)足額撥付政府投資資金。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時(shí)受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件，依法處置因農(nóng)民工工資拖

首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資，如果還不支付，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、農(nóng)民工工資拖欠兩年以上就失效怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索

拖欠農(nóng)民工工資找以下部門：1、能夠向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、能夠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、任何一方對勞動仲裁結(jié)果不服的，能夠向法院提起訴訟。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。拖欠農(nóng)民工工資找什么部門拖欠農(nóng)民工工資最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)

一、哪個(gè)部門可以替農(nóng)民工討回拖欠工資1．勞動監(jiān)察部門。用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。2．當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸Ｓ萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資多久才能算違法工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，任何單位和個(gè)人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。公司無故克扣工資怎么辦1、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動者工資;實(shí)行月工資

1、農(nóng)民工工資拖欠可以找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。2、也可以直接書寫訴狀之后提出勞動仲裁的請求。3、但不管具體采取的是什么方式，農(nóng)民工都需要拿出證明某單位、公民應(yīng)該向自己發(fā)放工資、但是卻沒有發(fā)放的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；（2）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（3）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動局會管理用人單位拖欠工資的行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。拖欠工資幾天才能向勞動局提出仲裁遭遇拖欠工資，就可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同