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辭職報(bào)告寫(xiě)了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 16:31:10 288 人看過(guò)

一、辭職報(bào)告寫(xiě)了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦

辭職報(bào)告寫(xiě)了領(lǐng)導(dǎo)不批的解決方式如下：

1.如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意；

2.如果是在試用期內(nèi)要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、辭職報(bào)告的格式是什么呢

1.標(biāo)題。在辭職報(bào)告第一行正中寫(xiě)上報(bào)告的名稱(chēng)。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

2.稱(chēng)呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。

3.正文。正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

4.結(jié)尾。結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。

5.落款。辭職報(bào)告的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

三、辭退和辭職的區(qū)別在哪里

1.含義有區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

2.行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的主觀行動(dòng)。辭退是用人單位向勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的被動(dòng)行為。

3.行為發(fā)生的原因有區(qū)別。辭職是用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，或職工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施?；蛴萌藛挝桓鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

4.行為發(fā)生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致的結(jié)果。辭退是用人單位強(qiáng)制與勞動(dòng)者解除合同的一種行為。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    領(lǐng)導(dǎo)村干部辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請(qǐng)求表示深深的歉意。從##年##月份到#####鄉(xiāng)政府工作以來(lái)，至今已##年多時(shí)間，在這###年多的工作當(dāng)中，有過(guò)面對(duì)困難時(shí)的彷徨和苦累，也有過(guò)成功后的甘甜，是單位把我從一個(gè)剛邁出大學(xué)校門(mén)、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的機(jī)關(guān)工作人員。在鄉(xiāng)政府工作的####年多來(lái)，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過(guò)了一段愉快、充實(shí)的時(shí)間。###年多以來(lái)，由于自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識(shí)的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的好評(píng)，但仍然感覺(jué)自己在工作上一直處于一個(gè)比較被動(dòng)的局面，而作為我本身來(lái)講，我一直不干平庸，自己創(chuàng)業(yè)做自己喜歡的事業(yè)一直是我的夢(mèng)想。時(shí)光荏苒，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼之間,我已經(jīng)到了而立之年。在這個(gè)重要的人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)，突然從狂想的夢(mèng)中醒來(lái)，回到現(xiàn)實(shí)中，發(fā)現(xiàn)青春一去不復(fù)返。年齡告訴我已不能再走彎路
    2023-05-09
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  • 如果上交了辭職報(bào)告不批怎么辦，上交了辭職報(bào)告能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
    一、如果上交了辭職報(bào)告不批怎么辦如果上交了辭職報(bào)告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意，在提交辭職報(bào)告時(shí)無(wú)需說(shuō)明“請(qǐng)您批準(zhǔn)”，因?yàn)檫@意味著一種協(xié)商，如果用人單位不批準(zhǔn)，則是協(xié)商失敗，不能正常離職，所以只需要告知用人單位自己將要離職的事實(shí)即可。二、上交了辭職報(bào)告能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形上交了辭職報(bào)告能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是用人單位有下列情形的：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的；2．以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；3．未足額支付勞動(dòng)工資或者克扣工資的；4．未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的；5．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；6．違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的7．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；8．用人單位的規(guī)章制度違反法
    2023-04-25
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  • 交了離職申請(qǐng)書(shū)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
    一、辭職權(quán)：辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。勞動(dòng)者依據(jù)辭職權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系的行為，是辭職。辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者的辭職權(quán)可以分為一般解除權(quán)和特別解除權(quán)。二、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明書(shū)面申請(qǐng)已遞交，單位已收到，單位收到滿(mǎn)30日后，不管單位批準(zhǔn)與否，辭職者就可以走人了。如果辭職后，單位在15日內(nèi)未出具解除勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。也可向向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、辭職權(quán)行使條件：一般情形是指《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定。在一般情形下，勞動(dòng)
    2023-06-19
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 寫(xiě)了辭職報(bào)告公司不批如何辦
      江西在線咨詢(xún) 2022-09-04
      寫(xiě)了公司不批，這種行為是違法的,因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。至于公司對(duì)于辭職報(bào)告不批，勞動(dòng)者記得保留好對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù),比如說(shuō)提交報(bào)告等，只要在勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告之日起滿(mǎn)一個(gè)月就可以不用前來(lái)上班了,到時(shí)候如果公司扣押勞動(dòng)者的工資或者是相關(guān)的物品不全額退還的情況下,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察
    • 辭職之后領(lǐng)導(dǎo)要求辭職但是領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
      天津在線咨詢(xún) 2022-04-23
      1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》
    • 領(lǐng)導(dǎo)不批辭不了工怎么辦
      西藏在線咨詢(xún) 2023-06-20
      找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付
    • 辭職報(bào)告領(lǐng)了一個(gè)月怎么個(gè)不批準(zhǔn)??？
      上海在線咨詢(xún) 2022-04-18
      《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。也就是說(shuō)員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對(duì)自己對(duì)單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單位會(huì)擔(dān)心當(dāng)時(shí)沒(méi)找到合適的人又或者種種原因不能批準(zhǔn)員工的辭職。這個(gè)還是建議提前打辭職報(bào)告，一個(gè)月之后，單位批復(fù)不批復(fù)都算離職。但是如果一旦后面發(fā)生一系列的糾紛，你要提供當(dāng)時(shí)一個(gè)月前已遞交辭職報(bào)告的證據(jù)。
    • 領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)辭職函不批怎么辦
      貴州在線咨詢(xún) 2023-06-19
      辭職提前30天通知即可。如有爭(zhēng)議，無(wú)法協(xié)商，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。