單位主動主張辭職的需要支付經(jīng)濟補償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 18:52:59
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如果員工主張自己是被迫辭職，且情況事實的，單位需支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；如果單位不支付的，員工可以依法申請勞動仲裁。
一、公司倒閉做滿6年員工如何賠償
公司倒閉做滿6年對員工的賠償是公司需要補償員工六個月的工資。補償是按工作年限來算的，員工在公司工作每滿一年，公司要補償其一個月工資。另外工作六個月以上不滿一年的，是按一年計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、試用期辭退補償金應(yīng)該怎么算
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的
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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算，第46條明確列舉了使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，其中勞動者不包括自愿在30天前書面辭職的情況。從立法宗旨來看，經(jīng)濟補償金是法律強制使用者給予勞動者的特殊經(jīng)濟補償，其目的是制裁使用者的違法行為和合理提高勞動者福利。勞動合同到期前，用人單位單方面解除勞動合同，法律強制用人單位應(yīng)承擔重大賠償責任。另一方面，勞動者單方面解除勞動合同的情況下，法律沒有要求勞動者承擔違約責任，已經(jīng)使用者和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)不同等，如果要求使用者給予經(jīng)濟補償?shù)脑?，就會大破壞勞動合同關(guān)系中的誠實信用、公平合理的原則，不利于保護正當權(quán)益。員工主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎？員工因為用人單位有以下情形之一主動辭職的，有經(jīng)濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的2023-08-16381人看過 -
經(jīng)濟補償單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的；2、用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，勞動者解除勞動合同的：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用2023-07-05232人看過 -
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。有以上情形之一勞動者解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支2023-02-0950人看過 -
一、勞動者主張賠償金仲裁機構(gòu)能否裁令單位支付經(jīng)濟補償勞動仲裁支付經(jīng)濟補償金，但是必須要符合我們國家法律當中所規(guī)定的條件。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金的正確計算，關(guān)系到企業(yè)解除或終止勞動合同的經(jīng)濟成本，大意不得?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方2024-02-03238人看過
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經(jīng)濟補償勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、2023-07-08230人看過 -
若因單位拖欠工資，勞動者解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。單位拖欠工作可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、舉報公司拖欠工資對公司有什么影響公司被舉報拖欠工資后，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支2023-06-2369人看過 -
無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟補償。實際上，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這就是實踐當中，經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán)，要求經(jīng)濟補償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實踐當中，有的員工為了早日離職又擔心單位不批準自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個人原因申請辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由2023-06-02113人看過 -
經(jīng)濟補償［裁判要旨］《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金又稱“資遣費”，其法律性質(zhì)為對受解雇職工之“離職補貼”。適用的法律前題是因歸責于雇主之事由使職工被迫辭職，“資遣費”之性質(zhì)具有民事違約制裁之意義。用工單位無違約、違法等過錯行為，勞動者主動辭職，實質(zhì)上就是行使法定解除權(quán)，是因勞動者自身原因解除勞動合同，經(jīng)濟補償金就失去了支付的法律依據(jù)。［簡要案情］劉某在某廠從事車工，月平均工資為1500元，雙方未簽訂書面勞動合同。2008年6月30日，劉某以工資偏低為由，向該廠遞交辭呈，聲明工作到2008年7月31日前離廠。該廠同意劉某要求，并結(jié)清了劉某的相關(guān)費用。隨后，劉某申請勞動爭議仲裁，要求該廠支付：1、未簽訂勞動合同的二倍工資差額9000元；2、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18000元。仲裁委員會裁決：l、工廠支付劉某雙倍工資差額9000元（2008年2月1日至2008年7月31日期間）；2、駁回劉某其它訴訟請求。2023-04-29406人看過
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單位員工主動離職一般是沒有經(jīng)濟補償金的。但如果用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同可以要求支付經(jīng)濟補償：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。員工主動離職勞動仲裁還能不能申請主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的2023-07-06465人看過 -
一、主動辭職沒有經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準2023-03-02364人看過 -
一、被迫辭職了能主張經(jīng)濟補償嗎雖然勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但此規(guī)定不能一概適用。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，同時還負有相應(yīng)賠償義務(wù)。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2023-04-28315人看過 -
法律綜合知識一、哪些情況下勞動者主動辭職也需支付經(jīng)濟補償用人單位有下列情形之一，員工主動辭職可獲得經(jīng)濟補償：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動2023-12-16440人看過
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經(jīng)濟補償（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi)（二）有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（三）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁員的（四）勞動合同期屆滿（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（七）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的幾種情形有下列情形之一者，2023-07-02447人看過 -
一、用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的；2．用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的；3．未足額支付勞動工資或者克扣工資的；4．未及時支付勞動工資的；5．低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；6．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的7．未依法為勞動者繳納社會保險費的；8．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；9．以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；10．勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；11．用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；12．由用人單位首先提出解除協(xié)議的協(xié)商解除合同情形；13．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁員的。二、用人單位如何支付經(jīng)濟補償金用人單位解除勞動合同應(yīng)按以下標準來支付經(jīng)濟補2023-05-01418人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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