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員工下班路上摔傷工傷工資怎么發(fā)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 20:22:51 332 人看過(guò)

下班途中摔倒非因工負(fù)傷按病假工資發(fā)放。職工下班途中自己摔倒，不能認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。停止工作治療期間，應(yīng)按病假工資發(fā)放。

一、上下班途中算工傷嗎

上下班途中是否算工傷的要看具體的情況。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿(mǎn)足下列的條件：在上下班途中，受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故，在該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人是非主要責(zé)任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但是并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。

二、員工上班途中發(fā)生交通事故工資怎么算

本人不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，停止工作治療工傷期間工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月發(fā)給；本人負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，是非因工負(fù)傷，停工治療期間由肇事方支付工資。勞動(dòng)者要根據(jù)法律來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。

三、員工受傷不構(gòu)成工傷公司應(yīng)該承擔(dān)什么

不屬于工傷公司不用承擔(dān)責(zé)任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒(méi)責(zé)任了。不過(guò)要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。職工不是工傷的，在非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十;另外，如果職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

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    屬于工傷的，必須在一年之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后申請(qǐng)?jiān)u殘，評(píng)殘后申請(qǐng)仲裁，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用。具體數(shù)額需要具體計(jì)算。一、因工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)因工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下內(nèi)容：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資賠償費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。根據(jù)工傷的傷殘等級(jí)程度確定具體的賠償金額。沒(méi)有鑒定傷殘等級(jí)的，只有停工留薪期工資、治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在職工遭受事故傷害之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定。二、傷殘工傷和車(chē)禍的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎首先可以肯定的是不一樣的，因?yàn)檐?chē)禍的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾
    2023-06-19
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  • 員工去食堂路上摔傷算不算工傷
    一、員工去食堂路上摔傷算不算工傷員工去食堂路上摔傷算工傷。職工上班時(shí)間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動(dòng)，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、申請(qǐng)工傷要準(zhǔn)備哪些材料申請(qǐng)工傷要準(zhǔn)備以下材料：1．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括
    2023-09-04
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 勞動(dòng)者上下班路摔傷工傷怎么賠償
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      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-21
      關(guān)于工傷期間的工資計(jì)算，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”可見(jiàn)，上下班路上工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷期間的工資與工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，絕不是只有基本工資。