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1、如果沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者自己辭職的，公司無需支付經(jīng)濟補償。

2、如果沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的情形，公司解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償。

一、個體戶辭退員工有補償嗎

個體辭退員工是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N2、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N3、符合勞動合同法第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N14、如果勞動者存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

二、試用期裁員有賠償嗎

用人單位在勞動者的試用期解除勞動合同，是否應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。其中，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依據(jù)第四十條第一項解除勞動者的勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償，即以下情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，依據(jù)第四十條第一項規(guī)定，解聘試用期勞動者的，需要支付經(jīng)濟補償。

三、員工有過錯被開除有沒有經(jīng)濟補償金

員工有過錯被開除是否有經(jīng)濟補償金，需要根據(jù)實際情況進行處理。

1、如果是員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，那么公司是無需支付其經(jīng)濟補償金的；

2、如果沒有，那么就沒有經(jīng)濟補償金。

正式員工的勞動合同中是可以約定違約金的，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，是可以約定違約金的。

勞動合同中的違約金條款是否有效，就要根據(jù)實際情況來看了。如果是符合《中華人民共和國勞動合同法》中可以約定違約金的情形，只要勞動者與用人單位都同意，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將對這一約定予以保護，認定這一約定有效，否則是無效的。