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拖欠農(nóng)民工工資案件范圍有哪些
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-21 18:22:51 394 人看過

拖欠農(nóng)民工工資案件范圍:

(一)以農(nóng)民工為一方當(dāng)事人的拖欠工資或勞動報(bào)酬案件;

(二)有財(cái)產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件;

(三)涉及農(nóng)民工工資、勞動報(bào)酬的建設(shè)工程合同糾紛案件;

(四)涉及農(nóng)民工工資、勞動報(bào)酬及工傷認(rèn)定的非訴行政執(zhí)行案件;

(五)“拒不支付勞動報(bào)酬”刑事案件和涉及農(nóng)民工工資的“拒不履行判決裁定”刑事案件;

(六)農(nóng)民工及其隨遷家屬進(jìn)城落戶后的土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體經(jīng)濟(jì)收益分配權(quán)糾紛案件;

(七)其他涉及農(nóng)民工工資、勞動報(bào)酬、社會保障的民事、行政、執(zhí)行等案件。

一、九類案件是哪九類?

九類重點(diǎn)關(guān)注的虛假訴訟犯罪易發(fā)的民事案件如下:(一)民間借貸糾紛案件;(二)涉及房屋限購、機(jī)動車配置指標(biāo)調(diào)控的以物抵債案件;(三)以離婚訴訟一方當(dāng)事人為被告的財(cái)產(chǎn)糾紛案件;(四)以已經(jīng)資不抵債或者已經(jīng)被作為被執(zhí)行人的自然人、法人和非法人組織為被告的財(cái)產(chǎn)糾紛案件;(五)以拆遷區(qū)劃范圍內(nèi)的自然人為當(dāng)事人的離婚、分家析產(chǎn)、繼承、房屋買賣合同糾紛案件;(六)公司分立、合并和企業(yè)破產(chǎn)糾紛案件;(七)勞動爭議案件;(八)涉及馳名商標(biāo)認(rèn)定的案件;(九)其他需要重點(diǎn)關(guān)注的民事案件。

二、公司拖欠工資可以找工會幫忙嗎

拖欠工資的事,找工會,也可以,要求工會來幫助解決,可以的,但是仍然應(yīng)該以國家政府的法律為依據(jù),這樣才能有比較強(qiáng)大的力量。建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法,為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為,預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

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    一、老板拖欠工資是哪些案件屬于民事案件,民事糾紛??梢越?jīng)法院訴訟受理。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同,并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬時(shí),由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。二、起訴老板拖欠工資需要哪些證據(jù)老板拖欠工資,要先經(jīng)勞動仲裁,對仲裁不服的才可以向法院提起訴訟。首先,要提供能證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明,比如勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄、同事的證明、工資記錄。其次,在公司拖
    2024-01-25
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,或者未安排加班并支付加班費(fèi),或者解除或終止勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果用人單位逾期不支付,勞動者可以申請
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      民工討薪案件不等于是農(nóng)民工工資拖欠案件,勞動部門只處理拖欠農(nóng)民工工資案件。“工資”是用人單位向勞動者支付的勞動報(bào)酬,即不是用人單位拖欠的就不算是勞動部門的“拖欠工資”,個(gè)人拖欠的是勞務(wù)費(fèi)。例如,幾個(gè)老鄉(xiāng)給某個(gè)人干活,那個(gè)人拖欠錢,這個(gè)錢就不是工資,是勞務(wù)費(fèi)。但是,在建設(shè)工地不同,包工頭雇傭農(nóng)民工干活,雖然包工頭沒有用人單位也沒有相關(guān)資質(zhì),但是這個(gè)包工頭上級發(fā)包單位是有相關(guān)資質(zhì)的,所以在建設(shè)工地發(fā)生
    • 農(nóng)民個(gè)人拖欠工資,農(nóng)民有哪些責(zé)任
      西藏在線咨詢 2021-12-23
      拖欠農(nóng)民工資有責(zé)任支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償: (一)未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)
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      山東在線咨詢 2023-07-09
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    • 企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資證明范本
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      1、企業(yè)未拖欠農(nóng)民工工資的證明可由企業(yè)自行開具,并經(jīng)農(nóng)民工簽字或者蓋章;或者企業(yè)的相關(guān)責(zé)任人也可以與農(nóng)民工一起去當(dāng)?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察部門,請求監(jiān)察部門在調(diào)查核實(shí)后為企業(yè)開具。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 3、法律依據(jù):《中華人