申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁千萬不要超過仲裁時(shí)限
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時(shí)間： 2023-06-10 09:15:49
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁千萬不要超過仲裁時(shí)限申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁千萬不要超過仲裁時(shí)限
崔某因違紀(jì)于2003年8月4日被單位解除勞動(dòng)合同，但是崔某拒絕在單位送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知書上簽字。2003年9月10日單位將崔某的檔案轉(zhuǎn)至其戶口所在地的街道辦事處，并于當(dāng)日向他發(fā)出了“失業(yè)人員登記通知單”，告知其辦理失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)，此后他一直在街道領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。崔某一直覺得這事窩囊，但是他聽說申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限只有60天，也就是說自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)如果不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就失去了勝訴的權(quán)利。此前由于不了解法律的這項(xiàng)規(guī)定，他已經(jīng)超過了60天的仲裁時(shí)限。在別人的指點(diǎn)下，他到街道辦事處開了一個(gè)證明，證明檔案中有一個(gè)2003年8月4日被單位解除勞動(dòng)合同的證明，落款時(shí)間是2004年元月9日，于是他以元月9日才知道被解除勞動(dòng)合同為由，向仲裁委提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)工資。
仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，崔某的仲裁申請(qǐng)是否超過仲裁時(shí)限，關(guān)鍵在那份街道辦事處的證明。這份證據(jù)的臺(tái)頭是單位的人力資源部，也就是說是街道辦事處給單位開具的，而單位的代理人卻堅(jiān)稱從未向街道辦事處要求開過這份證據(jù)。崔某稱當(dāng)時(shí)他去街道辦事處要求開具證明，街道辦事處說他們不對(duì)個(gè)人，但是這份證據(jù)的臺(tái)頭為什么是單位的人力資源部，又是怎么到他手里的，他始終不肯說明。另外，這份證據(jù)只是證明崔某的檔案中有一份2003年8月4日單位與他解除勞動(dòng)合同的通知書，并不能說明崔某是在2004年元月9日才知道被解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)樗?003年8月4日即知道單位與他解除了勞動(dòng)合同，9月辦理了失業(yè)登記，自10月份開始領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，這都說明他知道自2003年8月4日單位即與他解除勞動(dòng)合同，而他提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)間是2004年元月19日，已超過了仲裁時(shí)限，超過了仲裁時(shí)限的申訴請(qǐng)求是不可以勝訴的，所以仲裁委對(duì)崔某的申訴請(qǐng)求予以駁回。
仲裁委對(duì)于證據(jù)的審查主要包含三個(gè)方面：一、證據(jù)的真實(shí)性，即證據(jù)必須是真實(shí)的，不可偽造；二、必須與案件有關(guān)，能夠證明案件的問題；三、證據(jù)的來源必須合法，不可通過欺騙等違法的方式取得。在本案中崔某不能說明街道辦事處的證據(jù)來源合法，而且該證據(jù)也不能證明崔某是在2004年元月9日才知道單位與其解除的勞動(dòng)合同，所以仲裁委對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條關(guān)于“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”的規(guī)定，對(duì)崔某的申訴請(qǐng)求予以駁回。
超過仲裁時(shí)限是人們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)經(jīng)常犯的錯(cuò)誤，原因主要是平時(shí)對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)不夠，對(duì)仲裁時(shí)限問題的重要性認(rèn)識(shí)不足，要知道超過了六十天的仲裁時(shí)限，即便是再有理也不可能勝訴，所以希望能夠引起人們的特別注意。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁千萬不要超過仲裁時(shí)限申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁千萬不要超過仲裁時(shí)限
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勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程。1、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由、證據(jù)及證據(jù)來源等；2、由仲裁委員會(huì)決定是否受理當(dāng)事人申請(qǐng)，無論受理與否，都將通知當(dāng)事人；3、由仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成根據(jù)相關(guān)案件就當(dāng)事人責(zé)任進(jìn)行裁決。仲裁委員會(huì)不受理或者逾期沒有作出決定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人2023-07-28402人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、勞動(dòng)仲裁可以延期的情形有哪些勞動(dòng)仲裁有下列情形之一的，可以延期審理：1.必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的；2.當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的；3.需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查；4.其他應(yīng)2023-06-21191人看過 -
1、將勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間延長至一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)均可提起仲裁申請(qǐng)。2、規(guī)定了仲裁時(shí)效中斷制度。在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，為期一年的仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3、規(guī)定了仲裁時(shí)效中止制度。在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在為期一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。4、勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭議，其仲裁時(shí)效不受“一年”的限制，即在存在勞動(dòng)關(guān)系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時(shí)效的限制。但是當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者如果要追索在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者中止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。因此，從這個(gè)意義上說，從2008年5月2023-04-22259人看過 -
申請(qǐng)仲裁誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至兩年。一、勞動(dòng)仲裁超過時(shí)效了怎么辦？因?yàn)椴豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由導(dǎo)致超過超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效2023-04-01362人看過
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勞動(dòng)仲裁可以。從程序上的兩者銜接來說，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效期間可以說就是它的訴訟時(shí)效。如果超過此期間，經(jīng)仲裁處理而不服，當(dāng)事人向人民法院再提起訴訟的，理當(dāng)引起超過訴訟時(shí)效的同樣后果—?jiǎng)僭V權(quán)的喪失。此時(shí)，法院依法應(yīng)予受理，但在被告方抗辯訴訟時(shí)效經(jīng)審查確已超過仲裁時(shí)效且無中止、中斷、延長等正當(dāng)理由的，依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。一、勞動(dòng)爭議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用訴訟時(shí)效嗎勞動(dòng)爭議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是不適用訴訟時(shí)效的，因?yàn)樵V訟時(shí)效只適用于請(qǐng)求權(quán)，而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為確認(rèn)之訴。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，權(quán)利人的權(quán)利不再受保護(hù)的制度。訴訟時(shí)效屆滿并不導(dǎo)致權(quán)利的消失而是喪失勝訴權(quán)，也就是說當(dāng)事人起訴時(shí)法院應(yīng)當(dāng)受理，發(fā)現(xiàn)超過仲裁時(shí)效而又無時(shí)效中斷、中止情形的，應(yīng)當(dāng)駁回起訴。訴訟時(shí)效只適用于請(qǐng)求權(quán)而不適用于形成權(quán)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)為確權(quán)之訴，屬形成權(quán)，故不應(yīng)適用訴訟時(shí)效。二、勞動(dòng)2023-03-21143人看過 -
一、當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)超過六十日期限會(huì)怎樣1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;2、對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。3、相關(guān)法律：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。二、勞動(dòng)爭議的幾種解決途徑1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。2022-11-08250人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起超過1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)方當(dāng)事人可以提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請(qǐng)求將無法得到仲裁委員會(huì)的支持。但是超過一年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院駁回訴訟請(qǐng)求本報(bào)訊未續(xù)簽合同，期間也未提供任何服務(wù)，處于待崗狀態(tài)的王某在合同期滿近一年才想到為自己爭取“權(quán)益”，這份遲到的“請(qǐng)求”能得到認(rèn)同嗎？北塘法院受理并依法駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。1998年4月3日，王某與保安公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限是2006年1月1日至同年12月31日。合同簽訂后，王某就被公司派至機(jī)械公司做保安。2006年10月中旬，保安公司撤離機(jī)械公司，王某暫時(shí)處于待崗狀態(tài)，此后他再?zèng)]去保安公司上班。保安公司支付王某工資到2006年10月30日，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納至2006年11月。雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2006年12月31日到期后，未續(xù)簽2023-08-04344人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁能反訴，但必須滿足以下條件：由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起；在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起；訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理；其他。一、被告想反訴怎么辦一是反訴只能由被告向原告提起，其他訴訟參與人之間不發(fā)生反訴的關(guān)系；二是反訴必須向受理本訴的法院提起，否則就可能是起訴而不是反訴；被告向法院提交反訴狀鯠冄及其副頭本，條寫明反訴的請(qǐng)求、事實(shí)和理由。然后可以直接向法院提交反訴申請(qǐng)書。反訴是指在已經(jīng)提起的訴訟中，被告為了維護(hù)自己的權(quán)益，以本訴的原告為被告，向法院提出與本訴有直接聯(lián)系的獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求，以達(dá)到抵銷、動(dòng)搖或者并吞本訴的目的。二、物業(yè)合同糾紛反訴法院不受理怎么辦物業(yè)合同糾紛反訴法院不受理，很可能是不符合反訴的條件。反訴權(quán)是法律賦予訴訟當(dāng)事人的權(quán)利，根據(jù)我國《民訴法》第五十二條的明確規(guī)定2023-03-11444人看過
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現(xiàn)實(shí)生活中，難免發(fā)生當(dāng)事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時(shí)效的情況，對(duì)于這些情況下的勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)，是一概加以拒絕，還是全部受理呢?選擇前者，對(duì)當(dāng)事人未免過于苛刻;選擇后者，仲裁時(shí)效本身則喪失意義。綜合現(xiàn)有立法規(guī)定，實(shí)踐中采取區(qū)分情況、區(qū)別對(duì)待的處理方式。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號(hào))第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的權(quán)力。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與2023-06-10471人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)還能再次申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)不能再次申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?；申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理的。被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，如果無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決的。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要什么資料勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要提供的材料如下：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2.用人單位的工商登記資料；3.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；4.證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)2023-06-26109人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資超過一年還能勞動(dòng)仲裁嗎不一定，超過一年，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2024-04-07157人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁糾紛申請(qǐng)時(shí)限如何勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，2023-10-25189人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁法有明確規(guī)定，如果起訴受理了超過60天他還不處理，就可以向法院起訴。必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。一、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)流程(一)勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(二)仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該2023-06-27204人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；2、身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4、其他材料申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交；5、如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等；6、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國仲2023-04-06132人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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