什么條件下可以變更勞動合同
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時(shí)間： 2023-06-22 15:34:23
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1、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同；
2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；
3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的；
4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的約定；
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。
一、變更勞動合同應(yīng)注意的問題
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。
2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。
3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復(fù)；然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。
4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時(shí)，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
5、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
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法律綜合知識當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行?！睹穹ā返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。2024-04-14164人看過 -
變更勞動合同一、哪些情形下合同雙方可以變更勞動合同依照現(xiàn)行法律法規(guī)，具體包括以下情形：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。；4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞2023-06-04293人看過 -
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勞動合同變更一、勞動合同變更的條件1、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的約定；5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、勞動合同變更有補(bǔ)償嗎？用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七2023-02-11483人看過 -
變更勞動合同【案例背景】甲公司2011年2月招用方某，雙方訂立了期限為1年的書面勞動合同，合同約定方某的工作崗位為售貨員，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1820元。2011年7月31日，甲公司人事經(jīng)理通知方某8月1日起到經(jīng)營部從事業(yè)務(wù)工作，方某當(dāng)時(shí)未表示異議。2011年8月1日和2日，方某到經(jīng)營部上班，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員的工作性質(zhì)和工資支付辦法均不同于原售貨員崗位。他認(rèn)為甲公司違反了雙方訂立的勞動合同，遂于2011年8月3日回到售貨員崗位工作。當(dāng)甲公司人事部經(jīng)理要求方某回到業(yè)務(wù)員崗位工作時(shí)，方某與該人事經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，謾罵經(jīng)理，并撥打了110報(bào)警，致使公司停業(yè)1個(gè)多小時(shí)。2011年8月6日，即方某回售貨員崗位工作3天后，甲公司通知方某解除勞動合同，依據(jù)是《甲公司管理規(guī)定》第16條不服從工作安排不聽從經(jīng)理指揮視同曠工和《甲公司考勤規(guī)定》第9條每月連續(xù)曠工3天，經(jīng)說服教育不聽者解除勞動合同的規(guī)定。方某不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員2023-06-10399人看過 -
解除勞動合同勞動者只要符合一定程序是可以無條件解除勞動合同的。勞動者只需要在正式用工期間提前三十日或在試用期內(nèi)提前三日，以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，并要求用人單位為自己辦理離職手續(xù)。此項(xiàng)解除勞動合同的方式不需要滿足任何條件，勞動者依法定程序提出即可。一、員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)如下：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；2、辦理工作交接；3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)；4、退還員工證件及結(jié)清工資；5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議二、員工提前辭職是否要給違約金需要分情況進(jìn)行討論：1、員工提前一個(gè)月書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職，并且無需給付違約金；2、但是約定服務(wù)期，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的除外?？偠灾枰o職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前2023-03-20194人看過 -
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勞動合同變更一、勞動合同變更的條件1、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；3、上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；4、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的約定；5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動合同需要注意哪些問題變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則2023-06-20269人看過 -
繼續(xù)履行勞動合同主體可以變更的情形如下：一、企業(yè)發(fā)生合并．分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不予解除，由新企業(yè)代替原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同；二、企業(yè)未發(fā)生合并．分立時(shí)，將勞動者安排到其他獨(dú)立用人單位工作，勞動合同主體發(fā)生變更。勞動合同主體變更是什么意思勞動合同主體變更主要就是指企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因無法繼續(xù)履行合同而使勞動合同的主體發(fā)生變更，包括用人單位發(fā)生合并或者分立等情況。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《勞動合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2023-08-08135人看過 -
法律綜合知識一、什么情況下可變更合同可以變更合同的情況如下：1．發(fā)生了使合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的客觀情況；2．當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意變更，且不損害國家利益和社會公共利益的；3．因不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行的。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百九十條規(guī)定，當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。二、合同變更可以分為哪些類型合同變更可以分為以下三種類型：1．依法律行為變更，一般是指發(fā)生了“雙方協(xié)商一致”的法律行為而變更；2．依裁判變更，是指當(dāng)事人依照法律規(guī)定請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)通過裁決來對合同進(jìn)行變更；3．依法律規(guī)定變更，是指當(dāng)法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，合同無需當(dāng)事人2022-06-14478人看過 -
勞動合同變更勞動合同變更的程序有：（1）及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容與條件等。（2）另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的要求置之不理。（3）雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商取得一致意見，達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議。勞動合同變更的條件是什么？允許變更勞動合同的條件是：訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同2023-07-28128人看過
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合同期限合同履行期限變更的條件：1、具有合同履行變更的客觀事實(shí)。情勢泛指作為法律行為成立基礎(chǔ)或環(huán)境的一切客觀事實(shí)；變更是指情勢在客觀上發(fā)生了異常變動。而合同履行變更不僅包括交易和經(jīng)濟(jì)情況的變化，也包括非經(jīng)濟(jì)事實(shí)的變化。2、合同履行變更發(fā)生在合同成立生效以后，履行終止以前。一方面，如果合同履行變更發(fā)生在合同訂立時(shí)，就應(yīng)認(rèn)為當(dāng)事人已認(rèn)識到發(fā)生的事實(shí)，而當(dāng)事人仍以對自己不利的已變更的情勢作為合同的內(nèi)容，就表明當(dāng)事人自愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以事后也就沒有保護(hù)的必要；另一方面，如果在合同履行完畢后才發(fā)生合同履行變更，由于此時(shí)合同關(guān)系已經(jīng)消滅，所以不適用合同履行變更原則。3、合同履行變更非當(dāng)事人所能預(yù)見。4、合同履行變更不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人。即雙方當(dāng)事人對于合同履行變更沒有過錯(cuò)。而不可歸責(zé)于當(dāng)事人的事由可分為不可抗力、意外事件和其他事件三種。5、因合同履行變更而使原合同的履行顯失公平。合同履行變更發(fā)生后通常造成當(dāng)事人2023-07-06133人看過 -
勞動合同變更一、什么是勞動合同變更？依據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人在遵循平等自愿、協(xié)商一致并不違反法律、行政法規(guī)的條件下可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指勞動合同的當(dāng)事人對已經(jīng)依法成立但尚未履行完畢的合同條款內(nèi)容進(jìn)行修改和增減。勞動合同一經(jīng)成立，任何一方當(dāng)事人不得擅自變更勞動合同，但經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以因合同履行過程中的主、客觀情況的變化而變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、變更勞動合同期限屬于續(xù)簽嗎?變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽：1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而2023-06-10337人看過
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變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位... 更多>
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#變更勞動合同
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勞動合同的內(nèi)容可以變更的條件，以及變更條件是什么？黑龍江在線咨詢 2022-05-10根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。 勞動合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行： 1、第一種情況是簽訂勞動合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動合同的相關(guān) -
勞動條件發(fā)生變化可以變更合同嗎北京在線咨詢 2022-10-20在勞動合同履行過程中，因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動保護(hù)、勞動條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在你所述情況中，你與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但是勞動內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動強(qiáng)度與原來簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，你提出變更勞動合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。不過在變更勞動合同時(shí)， -
勞動合同的變更有什么條件，勞動合同變更和解除勞動合同的甘肅在線咨詢 2022-04-28勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4 -
勞動合同變更的主要條件是什么，如何變更勞動合同澳門在線咨詢 2022-04-181、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 3、變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過 1個(gè)月，且變更后的勞動合同 -
什么情況下可以變更勞動合同，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)提供哪些相關(guān)材料？四川在線咨詢 2022-03-05即在勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。這一情形，用人單位和勞動者可以單方要求變更勞動合同。 (1)訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。如國家調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)和工傷待遇等，勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，勞動合同應(yīng)當(dāng)依法變更。 (2)國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整、用人單位經(jīng)營狀況的惡化、自然災(zāi)害或
