不定期工作制和綜合工作制
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時間： 2023-05-07 14:43:42
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勞動部企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時制審批辦法
勞動部發(fā)[1994]503號發(fā)布日期：12月14日，1994年
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)不能從事勞動的企業(yè)因其生產(chǎn)特點，執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定期工作制、綜合工時制等其他作息方式：（一）高級管理人員、現(xiàn)場工作人員、銷售人員、，部分值班人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時計量的員工
（2）企業(yè)內(nèi)長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動操作的員工
（III）由于生產(chǎn)特點、工作的特殊需要或職責(zé)范圍而適合實施不定期工作制度的其他員工
第5條對于滿足以下條件之一的員工，企業(yè)可以實行綜合工時制度，即按周、月、季、年周期綜合計算工時，但每日平均工作時間和每周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，漁業(yè)和其他行業(yè)由于其工作的特殊性需要持續(xù)經(jīng)營
（2）地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、，旅游業(yè)和其他受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)
（3）適合實施綜合工時制度的其他員工
第6條對于實施其他工作和休息方式的員工，如不定期工作制和綜合計算工時制，企業(yè)實行集中工作、集中休息、集中管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章和第四章的相關(guān)規(guī)定，在保證員工健康和充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，通過靈活工作時間和其他適當(dāng)方式，確保員工休息、休假和休息的權(quán)利生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成
第七條中央直屬企業(yè)實行不定時工作制、綜合工時制等其他作息措施的，由國務(wù)院工業(yè)主管部門審查，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)
非正常勞動制度等其他作息措施實施的審批辦法，并綜合計算地方企業(yè)的工時制度由各省人民政府勞動行政部門制定，自治區(qū)、直轄市并報國務(wù)院勞動行政部門備案
第八條本辦法自1995年1月1日起施行
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申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(一)企業(yè)用工管理規(guī)范，與所有勞動者依法簽訂勞動合同、參加社會保險；(二)企業(yè)能夠明確實行不定時和綜合計算工時工作制的實施范圍，涉及的崗位、工種及人數(shù)應(yīng)當(dāng)清晰，同時征得工會同意，并廣泛聽取職工意見；(三)能夠依法建立健全包括實行不定時工作制或綜合計算工時工作制和工資支付制度在內(nèi)的各項勞動保障規(guī)章制度；(四)企業(yè)的勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并能夠采取積極措施，切實保護(hù)職工身心健康。企業(yè)申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門提供以下材料：(一)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勞動和社會保障登記證及社會保險登記證副本和復(fù)印件；(二)企業(yè)申請實行特殊工時工作制的報告和企業(yè)工會或職代會的審議意見；(三)《企業(yè)特殊工時工作制申報表》(含：實施范圍，申報崗位、工種，人數(shù)，主管部門意見等)；(四)與企業(yè)實行不定時工作制或綜2023-06-14221人看過 -
工作時間綜合計時制工作時間有以下規(guī)定：平均工作時間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，即每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；從事第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天；其他。一、法律怎么規(guī)定招用未成年工上班時間的未成年工上班時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二、工作時間6天算違法嗎六天工作制是不違法的，相關(guān)法律沒有說不能安排員工上六天班。只說實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同2023-04-10463人看過 -
綜合計時工作制加班費(fèi)的計算方法根據(jù)加班時間的不同而不同。如工作日的加班費(fèi)為不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%進(jìn)行支付。綜合計時工作制的工資不可以低于最低工資，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。一、綜合計時工作制加班費(fèi)怎么計算綜合工時制的加班費(fèi)的計算方法為：工作日的加班費(fèi)按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日則支付不低于工資300%的報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、綜合計2022-07-29439人看過 -
工作時間一、實行綜合計算工時工作制怎樣算延長工作時間1、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按工資支付暫行規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條二、員工工資外收入包括哪些職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實和實物。職工工資外收入主要包括：1、保險福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)療費(fèi)等。2、勞動保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。3、未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎、運(yùn)動員名次獎、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。4、實物折款：指2023-04-20376人看過
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一、綜合計時工作制規(guī)定每月休息幾天其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。二、工作日的計算年工作日：365天／年-104天／年（休息日）-112023-06-05402人看過 -
法律綜合知識綜合計時制工作時間規(guī)定綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計時制和標(biāo)準(zhǔn)工作制區(qū)別1，制度定義不同：綜合計算工時工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。2，執(zhí)行制度不同：行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。3，工時指定適用不同：綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，2024-03-2285人看過 -
一、綜合計算工時制每周工作多少時間職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：工作日的計算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天二、法律規(guī)定所謂延2023-06-05405人看過 -
答：《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時間工資的規(guī)定。實行綜合計算工時工作制的條件有哪些綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受2023-08-17244人看過
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(一)申請下列企業(yè)向市勞動和社會保障部門申請：1、本市市屬企業(yè)及由市屬企業(yè)與外商合資、合作經(jīng)營的外商投資企業(yè);2、投資額在壹千萬美元以上或在虹橋、間行、漕河涇開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商獨資企業(yè)：聯(lián)營一方為本市市屬企業(yè)的本市與外省市聯(lián)營企業(yè);3、要求實行以年為周期綜合計算工時工作制的企業(yè)。除上述企業(yè)外，區(qū)域內(nèi)其他企業(yè)向區(qū)勞動和社會保障局申請。申請時需提交的材料：1、預(yù)先到上述受理部門領(lǐng)取并填妥《上海市企業(yè)職工實行其他工作時間申請表》(一式四份);2、書面申請報告;3、需經(jīng)上級主管部門審核后申報。無上級主管部門的企業(yè)，可直接向受理部門申報。(二)審理l、審理期限：受理部門接到申請材料后，一般在30個工作日內(nèi)進(jìn)行審理，特殊情況最長不超過60個工作日。2、承辦人應(yīng)在l5個工作日內(nèi)作出初審，并提出承辦意見，報領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。承辦人對申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的工種崗位是否符合[勞部發(fā)(94)503號]規(guī)2023-06-0577人看過 -
集團(tuán)公司棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司田陳煤礦魏振全劉孝棟摘要：采煤工作面破碎頂板端面冒頂是影響安全及生產(chǎn)效率的重要原因，該文分析其內(nèi)外因素，采取相應(yīng)措施，加強(qiáng)頂板控制，降低冒頂事故，實現(xiàn)安全、高產(chǎn)、高效。關(guān)鍵詞：破碎頂板控制推進(jìn)速度初撐力田陳煤礦位于滕南煤田中部，主采3煤，采掘機(jī)械化率100％，目前實際生產(chǎn)能力1．8Mt/a。綜采工作面主要布置在3下煤層，3下煤層頂板為泥巖或砂泥巖，易破碎，穩(wěn)定性差，綜采工作面頂板控制的關(guān)鍵是端面頂板的維護(hù)與控制，因為端面頂板基本屬無支護(hù)區(qū)，是工作面頂板控制的最薄弱環(huán)節(jié)．找出控制方法．對安全生產(chǎn)有重大意義。I端面冒頂?shù)囊蛩?.1地質(zhì)因素煤與圍巖的強(qiáng)度、節(jié)理、裂隙、斷層、褶曲等地質(zhì)構(gòu)造是影響頂板穩(wěn)定與否的內(nèi)因；通常煤、巖層強(qiáng)度低，層理、裂隙發(fā)育，斷層構(gòu)造帶是造成頂板巖層破碎易冒的重要因素。隨工作面開采，煤層與圍巖相對穩(wěn)定的力學(xué)結(jié)構(gòu)遭到破壞，頂板巖層應(yīng)力通過煤層釋放給底板巖層，若2023-04-24410人看過 -
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1、工作時長不同。全日制用工中的不定時工作制，實行每天工作不超過8個小時，每周不超過40個標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工的工作時長，每天不超過4個小時，每周累計不超過24小時即可。2、達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式不同。一、什么是不定時工作制依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，通常情況下，不定時工作制一般是指，針對由于生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間，或者需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。非全日制用工通常是指，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、非全日制工作時間規(guī)定根據(jù)勞動合同法規(guī)定，非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單2023-02-20276人看過
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不定時工作制是指每個工作日沒有固定的工作時間限制。企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實行不定時工作制：企業(yè)高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工；企業(yè)內(nèi)的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要機(jī)動作業(yè)的員工；其他因生產(chǎn)特點、特殊工作需要或職責(zé)范圍而適合實行不定時工作制的員工。綜合工時制是指以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)工作的員工；部分受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)員工，如地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等；其他適合實行綜合計算工時工作制的員工。在這種情況下，老李的工作是長途運(yùn)輸。對于運(yùn)輸公司來說，只要保證老李這樣的員工休息和休2023-08-08438人看過 -
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實行綜合工作制和綜合計算工時制，如何申請實行不定時工作制工作制山東在線咨詢 2022-03-02用人單位要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應(yīng)在取得本單位工會組織同意的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。申請時必須提交下列材料: 1、申請報告。主要內(nèi)容包括：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的理由；（2）用人單位上年度工時執(zhí)行情況，加班加點工資支付情況；（3）申報崗位及職工人數(shù)；（4）實行綜合計算工時工作制的，需要說明以周、月、季 -
什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計算工作制四川在線咨詢 2021-12-21員工實行計件工資制度，超過綜合計算周期總法定工作時間的，按計件單價工資150％支付工資。法定假日安排職工工作的，按300人％支付員工工資。對于實行工作時間綜合計算制度的員工，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪換休息等方式，確保員工的健康、生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成。根據(jù)勞動部發(fā)布的［1994］號。503，還有三種員工：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、（2）地質(zhì)資源勘探、建筑、鹽、旅游、（3）其他適合 -
什么是不定時工作制、綜合計算工時制和綜合計算工時制的條件有哪些云南在線咨詢 2022-02-05此為不定時工作制。是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工采取的一種工時制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號）規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制： 1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的；2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出 -
綜合時工制與不定時工作制有什么區(qū)別？河北在線咨詢 2022-05-31這兩種工作制的主要區(qū)別為適用對象不同：可以實行不定時工作制的職工： 一、企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工。 -
綜合工時制按月計算工作時間嗎, 綜合工作制的工作時間是怎么規(guī)定的廣西在線咨詢 2022-03-03綜合工時制按周、月、季、年度計算工作時間。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和
