极品美女扒开粉嫩小泬,狠狠噜天天噜日日噜,精品乱码久久久久久中文字幕

上班多長時間必須簽勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 18:00:21 330 人看過

上班一個月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

社保
勞動者上班多長時間交社保？

一、上班多長時間交社保？關(guān)于為新員工辦理社保，新《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報，以所在地區(qū)來說，每月17日為申報截止日，在此之前未申報只能等下一個月17日再申報，申報成功則從下月開始繳納，本月工資即開始代扣個人部分。所以，員工享受社保的時間受當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)每月辦理結(jié)賬的時間影響雖然法律規(guī)定了入職30日內(nèi)為員工申報社保是合法的，按員工的實際工作時間申報、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當(dāng)月申報、下月享受；下旬入職，入職后第二個月申報、第三個月享受，并補繳第二個

2023-06-24

146人看過
企業(yè)重組
勞動合同簽訂時間必須是固定期限嗎

我國法律沒有規(guī)定固定期限勞動合同能簽訂多久。根據(jù)我國《勞動合同法》，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同簽訂時間期限

2023-08-18

350人看過
不可抗力
勞動爭議多長時間必須提出仲裁

勞動爭議必須從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。仲裁與勞動爭議“仲裁”有何區(qū)別1．在機構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設(shè)辦事機構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2．在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。3．在管轄方式方面，仲裁實行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動

2023-07-27

262人看過
法律綜合知識
勞動合同會因為勞動者多長時間不上班而自動解除？

一、勞動合同會因為勞動者多長時間不上班而自動解除？多久不上班勞動合同也不會自動解除，勞動合同只能由單位或者勞動者本人主動解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動者解除勞動合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、在廠里出工傷解除勞動合同傷事故多長時間能拿到賠償工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）兩個程序后，才能賠償，由于存

2024-01-14

128人看過

法律綜合知識
自用工之日起多長時間內(nèi)必須訂立勞動合同呢

自用工之日起一個月內(nèi)必須訂立勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。首次簽訂勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，該期限可以是一年、兩年、三年的固定期限；也可以是無固定期限或者完成一定工作任務(wù)為勞動合同的期限。法律依

2024-01-29

111人看過
簽訂勞動合同
簽訂勞動合同網(wǎng)上必須備案嗎？

不需要，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。簽訂勞動合同可以去備案，但是不是必須備案。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續(xù)。一、簽訂勞動合同時要注意什么？1、單位的基本情況要清楚簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、工作內(nèi)容、地點要具體明確勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點。在司法實務(wù)中，存在很多因工作地點約定不清、工作內(nèi)容約定不

2023-06-23

327人看過
仲裁委員會
民法典中租賃多長時間合同必須簽協(xié)議

一、民法典中租賃多長時間合同必須簽協(xié)議民法典規(guī)定，租賃期限在6個月以上的，要簽訂書面的租賃合同。《中華人民共和國民法典》第七百零五條【租賃最長期限】租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。第七百零七條【租賃合同形式】租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。二、房屋租賃產(chǎn)生糾紛中介公司要賠償嗎其實，通常上，房屋租賃中介是不管那么寬的，你租好房后，他的責(zé)任也就到此為止。不過，現(xiàn)在的中介的權(quán)利變得越來越大，甚至可以直接參與簽合同了，因此，對在發(fā)生房屋租賃糾紛時，中介公司是否需要賠償，應(yīng)視情況而定。按照實際情況，具體內(nèi)容如下：1、如果中介只是提供居間服務(wù)，那么房東與租客產(chǎn)生的糾紛與其沒有關(guān)系，中介不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任。2、如果中介是房東托管的

2023-04-12

470人看過
勞動者
勞動合同簽訂時間是空白的必須手寫嗎？

勞動合同的空白項目，使用者和勞動者雙方協(xié)商一致后，由公司填寫，機械比規(guī)范。簽訂后也可按指紋和公司印鑒，一式兩份，雙方各有一份。勞動合同除了基本需要具備的條款外，還有試用期的約定、訓(xùn)練、保密、保險和福利待遇等其他方面的約定，這些約定的條款可以寫在合同的空白上。勞動合同簽訂時間規(guī)定是什么用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同；作為勞動關(guān)系建立的書面憑證。如果當(dāng)時沒有簽訂，也應(yīng)在勞動關(guān)系建立起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超出這個時間仍不簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一

2023-08-05

375人看過

申請勞動仲裁
簽訂合同對于上班是否必須？

上班必須簽訂勞動合同。這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資，勞動者在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)首先明確本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼，這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得，同時要求在合同中明確這些內(nèi)容，勞動者應(yīng)當(dāng)在合同中明確自己的具體工作內(nèi)容和地點。健身房正常上班沒有簽合同怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提

2023-07-01

137人看過
仲裁委員會
勞動法規(guī)定多長時間續(xù)簽合同

一、勞動法規(guī)定多長時間續(xù)簽合同對于合同到期前多久提出續(xù)簽，則提前期限沒有規(guī)定，如果合同中有約定的，按照雙方的約定辦理。如果沒有約定，即使現(xiàn)在提出來，也是可以的，協(xié)商一致后簽署一份續(xù)約協(xié)議。可以提前一個月進行商定。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，合同到期后未續(xù)簽的，最遲在15天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，可以在法院起訴。二、勞動合同到期未續(xù)簽是否可以向用人單位申請賠償如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前

2023-06-19

233人看過
法律綜合知識
簽證下來多長時間必須出境

1、沒有規(guī)定簽證下來多長時間必須出境。2、簽證下來如果由于時間安排不了也可以不出境，不是一定要出境。3、簽證只是許可而已，至于什么時候出境取決于個人的安排。如果沒有在有效期內(nèi)出境，后面想出境時就需要重新申請簽證?！吨腥A人民共和國出境入境管理法》第九條

2024-05-06

208人看過
法律綜合知識
終止勞動合同須提前通知多長時間

一、終止勞動合同須提前通知多長時間終止勞動合同需要提前30天通知。如果勞動合同到期，用人單位不準(zhǔn)備與勞動者續(xù)簽的，提前一個月告知勞動者，就不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果用人單位沒有提前一個月告知勞動者的，不但要支付賠償金還要支付代通知金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、勞動合同終止通知書需要簽字嗎勞動合同終止通知書是公司告知員工終止勞動關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動合同的，應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。三、勞動合同終止與解除的區(qū)別終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)

2023-08-17

175人看過

合同生效
勞動合同簽字日期必須和合同生效時間一致嗎?

補簽勞動合同的日期一般就是補簽日當(dāng)天的日期。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條第二款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。一、公司未簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面

2023-03-11

261人看過
法律綜合知識
勞動合同中約定上班時間

一、勞動合同中約定上班時間？勞動合同要約定工作時間。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同沒有寫工作時間有效嗎?勞動合同中沒有寫明工作時間僅僅屬于書寫不當(dāng)，還是有效的，但是還沒有上升到違法的程度，因為沒有約定還可以法定，法律規(guī)定就是每周上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每周上班時間超過40小時，就應(yīng)按超過時間向勞動者發(fā)放加班工資。簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期

2023-02-08

389人看過