根據法律規(guī)定疫情休息算年休假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 21:40:10
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根據法律規(guī)定疫情休息算年休假，如果是完全的在家里休假并沒有存在任何工作任務的話，那么是可以算是年休假的，原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。
因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。
但這種協(xié)商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
近日，人社部辦公廳印發(fā)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失?！蛾P于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知》(京人社勞字〔2020〕11號)明確規(guī)定，職工未復工時間較長的，企業(yè)經與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
一、相關情況認定
聚會聚餐、聚眾賭博、操辦宴席等違規(guī)聚集；應當關閉歇業(yè)的公共場所不執(zhí)行關閉歇業(yè)規(guī)定的，根據《治安管理處罰法》第五十條和第七十條的規(guī)定，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款。
患有突發(fā)傳染病(本通告指新冠肺炎，下同)或者疑似突發(fā)傳染病不接受檢疫、強制隔離或者治療，進入公共場所，過失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴重，危害公共安全的，根據《刑法》第一百一十五條第二款的規(guī)定，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪處罰，最高可判處七年徒刑。
違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕按照衛(wèi)生防疫機構提出的衛(wèi)生要求對傳染病病原體污染的污水、污物、糞便以及污染場所進行消毒處理，或者準許、縱容傳染病病人、病原體攜帶者、疑似傳染病病人從事國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作，以及拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構依照傳染病防治法提出的其他預防、控制措施，引起疫情傳播或者有傳播嚴重危險的行為，根據《刑法》第三百三十條的規(guī)定，以妨害傳染病防治罪定罪處罰，最高可判處七年徒刑。
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