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能否最后獲得年終獎，取決于其能否對單位的這種承諾進(jìn)行充分的舉證。

根據(jù)我國中華人民共和國勞動法若干條文的說明的相關(guān)規(guī)定：“本條中的‘同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報(bào)酬?！边m用同工同酬必須具備三個(gè)條件：

一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

對于前兩個(gè)條件：同崗位、同工作量，衡量起來還比較容易，但是對于同樣的工作業(yè)績衡量起來就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時(shí)待遇會有很大出入。因此，同工同酬也只是個(gè)原則，并不意味崗位相同，工資待遇就一定相同。

更不會因?yàn)樽C明了其他員工獲得了年終獎，就必然得出自己也可以獲得年終獎的結(jié)論。相反，只要不違反法律的禁止性規(guī)定，用人單位有權(quán)自主決定工資分配方案和制度。

如用人單位否認(rèn)口頭承諾支付其年終獎的，勞動者能否最后獲得年終獎，就取決于其能否對單位的這種承諾進(jìn)行充分的舉證。如錄音資料、證人證言等證據(jù)都可以作為證據(jù)使用。如果勞動者在沒有證據(jù)的情況下進(jìn)行訴訟，敗訴的可能性非常大，除非單位認(rèn)可此口頭協(xié)議。

一、年終獎開過之前辭職了還能領(lǐng)嗎-

發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因?yàn)榫臀覈姆梢?guī)定來看，其實(shí)對于年終獎并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。

而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。

但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。