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如何向勞動仲裁庭索要工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 18:01:29 92 人看過

單位不發(fā)工資，勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動合同爭議的訴訟時效是多久

勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算。

《勞動法》第八十二條

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

《勞動法》第八十三條

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、拖欠克扣工資怎么辦

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、關(guān)于勞動爭議解決方式

1、調(diào)解

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

2、仲裁

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

3、訴訟

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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因拖欠加班工資發(fā)生爭議的，在勞動關(guān)系存續(xù)期勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁時效能中斷嗎勞動仲裁時效在出現(xiàn)以下情形時可以中斷：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在

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1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。一、領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫離職如何提出勞動仲裁(一)、申請人

2023-03-05

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申請人收到仲裁庭開庭書面通知。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。勞動仲裁一方當(dāng)事人不出庭的，可以缺席審理裁決，仲裁庭應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)查明事實后裁決，如果錄音是作為證據(jù)提交的話，則仲裁員會要求書面化，以便于存檔。勞動仲裁單位會直接記入檔案嗎勞動者申請勞動仲裁，是不會記錄到檔案內(nèi)。勞動者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時候，企業(yè)也不會查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時候，可能會查檔案。但是，勞動者維權(quán)的記錄，也不算污點不會產(chǎn)生不利影響?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

2023-07-15

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申請人如何在勞動仲裁庭上陳述勞動仲裁？

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1、申請勞動仲裁不能主張誤工費。勞動仲裁只能主張因勞動爭議產(chǎn)生的賠償，而誤工費是人身傷害賠償?shù)姆秶?，不是勞動爭議賠償?shù)姆秶?、勞動仲裁的范圍包括：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。一、申請誤工鑒定需什么材料(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。(二)《收入狀況證明》沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容，并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。(三)提供證明誤工時間的證據(jù)1、《病歷》或者《出院小結(jié)》。正常情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。內(nèi)容包括即醫(yī)療機(jī)提出的建議休息時間、需要加強(qiáng)營養(yǎng)、需要專人護(hù)理的建議。2、《誤工證明》所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間

2023-06-20

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1、過了勞動仲裁期限的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)不受理勞動仲裁申請后，勞動者可以向人民法院起訴追討工資。2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2024-04-27

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如何仲裁公司拖欠工資，勞動仲裁流程

一、如何仲裁公司拖欠工資員工被拖欠工資的，首先可以和公司進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成再到勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并提交相應(yīng)的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動仲裁流程1、提交申請書及相關(guān)證據(jù)材料：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。證據(jù)材料一般有勞動合同（或者其他可以證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如微信工作群的截圖、以前發(fā)放工資的證明等）、申請人的身份證復(fù)印件、用人單位的工商

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勞動仲裁是怎樣的程序來索要工資

一、勞動仲裁是怎樣的程序來索要工資1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料。2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期。之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要什么證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。三、怎么申請勞動仲裁索要工資用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。

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勞動仲裁索要工資多久能得到賠付

一、勞動仲裁索要工資多久能得到賠付勞動仲裁索要工資在仲裁裁決生效后能得到賠付。若用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議，是不屬于終局裁決的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，未向人民法院提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力。《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、勞動仲裁可以委托律師辦理嗎勞動仲裁可以委托律師辦理，當(dāng)事人可以委托律師參加仲裁活動，向勞動仲裁委提交當(dāng)事人簽名或蓋章的委托書即可，委托書要載明委托權(quán)限，是否委托律師由當(dāng)事人自己視情況決定。勞動仲裁請律師出庭收費應(yīng)當(dāng)是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是雙方當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果來進(jìn)行不同的判斷的

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一、雙倍工資勞動仲裁裁決書如何寫雙倍工資勞動仲裁裁決書寫明以下內(nèi)容：1．申請人與被申請人的基本身份信息；2．申請人的基本請求；3．所闡述的事實與理由；4．仲裁庭所認(rèn)定的事實和理由；5．所采用的法律依據(jù)；6．所作出的裁決；7．以及仲裁庭的組成等。二、雙倍工資勞動仲裁裁決書不服怎么辦1．上訴至人民法院：單位可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴也不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2．申請撤銷裁決：如果用人單位有充分證據(jù)表明仲裁裁決存在錯誤（如適用法律不當(dāng)、仲裁委員會無管轄權(quán)、違反法定程序、裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的、對方當(dāng)事人隱瞞了關(guān)鍵證據(jù)、仲裁員有違法行為等），可以在收到裁決書之日起30天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。三、雙倍工資勞動仲裁裁決書多久出具雙倍工資勞動仲裁裁決書一般要45天的時間才能出具。

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要獲得勞動局的工資流程，請按照以下步驟進(jìn)行：首先，向勞動局提出申請；接著，勞動局會將案件立案；之后，勞動局會開展調(diào)查工作；最后，勞動局將根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。如果用人單位拖欠工資，勞動局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動局要工資流程包括受理、立案、調(diào)查和處理等步驟。要獲得勞動局的工資流程，請按照以下步驟進(jìn)行：首先，向勞動局提出申請；接著，勞動局會將案件立案；之后，勞動局會開展調(diào)查工作；最后，勞動局將根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。勞動局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動局要工資流程具體如下：1、受理，五個工作日之內(nèi)確定受理；2、立案，受理之日即立案；3、調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日；4、處理，調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷

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一、如何向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴黑心中介不發(fā)工資1．提交立案材料。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2．仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解。雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動

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法律綜合知識
法院如何執(zhí)行工資勞動仲裁裁決

一、法院如何執(zhí)行工資勞動仲裁裁決1．申請：發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。2．法院受理：人民法院在接到申請執(zhí)行書及有關(guān)法律文書后，應(yīng)審查該申請執(zhí)行是否合法適當(dāng)。3．向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知：執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行。4．采取強(qiáng)制措施：被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)，并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，執(zhí)行員可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。二、法院執(zhí)行工資勞動仲裁裁決要帶什么資料勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行需要帶的資料如下：1．申請執(zhí)行書：這是申請執(zhí)行的重要文件，需要詳細(xì)說明申請執(zhí)行的理由、請求執(zhí)行的事項和相關(guān)的法律依據(jù)。2．生效法律文書副本若干份：這包括勞動仲裁裁決書的副本，以及可能存在的其他相關(guān)法律文書的副本，如法院判決書、調(diào)解書等。3．申請執(zhí)

2023-11-24

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