好姑娘视频完整版免费观看,国模小黎自慰gogo人体,久久超级碰碰人妻人人妻

編外人員有年終獎嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-26 04:00:05 143 人看過

一、編外人員有年終獎嗎

1．關于編外人員是否有年終獎的問題，需要參考用人單位的工資自主權和勞動合同或公司規(guī)章制度的約定。

2．如果勞動合同或公司規(guī)章制度中有關于年終獎金額或計算方式的明確約定，并且編外人員按照約定付出了相應的勞動，那么他們應當有權獲得相應的年終獎金。

因此，編外人員是否有年終獎，取決于具體的合同約定和用人單位的規(guī)章制度。

二、年終獎的合同約定

1．為了保護自己的權益，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應當盡量詳細約定年終獎的相關內容。這包括年終獎金額、計算方式、發(fā)放條件等。

2．一旦勞動者與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，這些約定將成為勞動者勝訴的重要依據。

3．如果勞動合同中有關于根據績效考核確定年終獎數額或按照慣例每年發(fā)放年終獎的條款，那么這些年終獎將被視為工資的一部分，用人單位不得隨意少發(fā)或不發(fā)。

三、年終獎的法律性質

在法律上，年終獎的法律性質取決于勞動合同或公司規(guī)章制度的約定。

1．如果年終獎被視為工資的一部分，那么用人單位必須按時足額支付，否則將構成拖欠工資行為，勞動者有權要求用人單位支付足額工資，并可以通過法律途徑維權。

2．如果年終獎被視為福利，那么是否發(fā)放、發(fā)放數額和發(fā)放對象等將由用人單位自主決定。

3．即使是福利性質的年終獎，用人單位也不能隨意侵犯勞動者的合法權益，必須嚴格履行勞動合同義務，確保勞動者的合法權益不受損害。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

私營企業(yè)
外國公務員年終獎陽光透明化

有人說年終獎就像一盒巧克力，你永遠不知道自己和別人會摸到哪一顆。又到歲末年初，年終獎再度引發(fā)網友熱烈討論，年終獎數目的多少也直接決定著感受到的幸福度。人們小心翼翼地掩護著自己的年終獎的同時，極力打探別人的年終獎到底有幾何，其中對中國公務員年終獎的好奇更猶如滔滔江水連綿不絕。國內公務員的年終獎始終是TopSecret，公眾不得一窺其真顏，而國外公務員的年終獎卻大大方方曬到公眾面前。外國公務員年終獎面面觀美國：沒有年終獎沒有股票分紅美國對公仆的苛刻程度全球聞名。在公務員年終獎上，美國走的得仍是寒磣路線。美國人事管理局就公務員的薪酬和獎勵制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會獲得某些特殊的獎金，如招聘獎金或搬遷獎金，約為基本工資的25%。普通公務員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質的補貼和隱性收入，沒有績效獎金，沒有股票分紅。他們的薪水在扣除聯邦稅、州稅、保險等之后，一般只剩下2/3—1

2023-04-24

401人看過
股票
年終給員工的驚喜都屬于年終獎嗎

這可不能一概而論。首先，年終獎是針對勞動者的勞動而進行的獎勵，所以，它的發(fā)放應以勞動者的勞動為唯一的原因。其次，由于年終獎屬于工資，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，所以年終獎只能以貨幣的形式進行發(fā)放。只有同時滿足上述兩個條件，才能稱之為年終獎。不難看出：組織旅游、組織專業(yè)培訓、派發(fā)股權這三種激勵方式沒有采用貨幣的形式，按股票分紅的激勵方式只與勞動者的投資有關，而與勞動者的勞動無四、年終獎可以隨便發(fā)放嗎？一、年終了，準備給員工什么驚喜呢？縱觀各大公司，年終對員工的激勵方式主要有以下六種：1.雙薪即在年終多發(fā)一個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”。2.組織旅游或發(fā)放旅游費組織旅游：既能放松身心、開闊眼界，又能增進感情，真是一舉三得。發(fā)放旅游費：充分滿足員工的個性化需求，讓員工真正玩的開心。3.年終獎金這才是“年終獎”的大頭，

2023-04-02

489人看過
法律綜合知識
合同終止年終獎還有嗎

在上文所述的情況下，企業(yè)按照規(guī)定應對職工在辭退當日進行工資結算，并支付其應得的實際報酬。年終獎金乃是工資構成的主要部分之一，因此企業(yè)亦須于辭職日向解除勞動關系者作出發(fā)放。年終獎金獎勵機制與考核成績息息相關，即在特定時期結束后考評合格的員工方才可享有該項獎勵。此外，如果考評期內絕大部分時間段均為在職狀況、但由于合同期滿而終止雇傭關系的員工，則他們有權利與企業(yè)就年終獎金的事宜展開商談，若雙方未能達成共識，勞動者可依法提請適當的仲裁機構介入處理?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2024-05-14

245人看過
貨幣
離開公司的員工有年終獎金嗎

員工帶年終獎離開公司嗎？勞動法所稱工資，是指用人單位根據國家有關規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。獎金屬于勞動報酬，是職工工資的組成部分。獎金的發(fā)放形式雖然有很多，如月獎金、季獎金、年終獎金等，但不同的獎金發(fā)放形式并不能改變這些獎金屬于工資的根本屬性。年終獎是用人單位根據年度經濟效益和職工年度工作業(yè)績綜合考核發(fā)放的一次性獎金。它屬于法定勞動報酬的范疇，不僅是用人單位激勵員工、留住人才的一種手段。不給辭職員工發(fā)放年終獎是一種“歧視待遇”，違背了同工同酬原則，不公平、不合法。凡本年度“不在冊”或離開本單位工作的職工，用人單位應按照同工同酬原則和職工相應的工作時間發(fā)放年終獎。你有年終獎嗎？支付工資屬于雇主的自主權。一般來說，只有當用人單位和員工的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度明確有年終

2023-05-31

89人看過

勞動者
員工在發(fā)年終獎前離職，能否享受年終獎？

現行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應如何發(fā)放，用人單位有權根據本單位的經營狀況、員工的業(yè)績表現等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標準。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但是勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所致，且勞動者符合年終獎發(fā)放標準時，勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當予以支持。年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。律師補充：在用人單位招聘錄用勞動者時，應當在勞動合同上如實闡明告知勞動者的工作內容、條件、地點以及相關報酬等，所以在簽署勞動合同是必須明確勞動報酬，其中也包含年終獎的發(fā)放標準。簽署合同時，作為勞動者也需要審核仔細。如果該年終獎屬于勞動報酬，勞動者請求支付，應予以支持。勞動者在年終獎對應的考核年度不滿一年的，用人單位也應該

2023-05-07

494人看過
仲裁機構
年未了你有年終獎嗎?

一年辛勤工作之后，年終獎成了勞動者最期待的大禮。那么，你拿到了屬于自己的年終獎嗎?你知道和年終獎相關的法律問題嗎?今天，讓我們一同來關注一下。年終獎的計算發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發(fā)放年終獎。休法定假應照發(fā)年終獎年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年

2023-06-09

379人看過
法律綜合知識
離職人員年終獎發(fā)放規(guī)定

一、離職人員年終獎發(fā)放規(guī)定法律并沒有離職人員年終獎發(fā)放的相關規(guī)定。對于工資組合型的年終獎，本就是勞動者應得工資的組成部分，通常會在企業(yè)規(guī)章制度中有所規(guī)定，或者在勞動合同中有所約定，或者在企業(yè)對勞動者發(fā)放的錄用通知中便已明確?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。二、離職員工有年終獎嗎1、離職員工有無年終獎需要分情況：（1）年終獎是用人單位根據經濟效益對員工工作業(yè)績的綜合考核情況，向員工發(fā)放的一次性獎金。（2）離職以后勞動者能不能拿到年終獎，主要取決于用人單位有關年終獎的發(fā)放規(guī)定。（3）因勞動者符合法律規(guī)定的無法勝任工作而辭職的無法獲得年終獎。（4）用人單位在勞動合同或規(guī)章制度中約定企業(yè)會發(fā)年終獎，但并沒有明確發(fā)放條件或不符合條件的情況是什么。2、（1）從員工的角度：為了避免

2024-02-12

296人看過
法律綜合知識
外企離職員工要求年終獎補償案

案情回放P公司是全球著名的跨國企業(yè)，P公司北京代表處是外國企業(yè)駐京派出機構，F公司是中國依法成立的人力資源派遣服務公司，Peter和Kate與F公司簽定勞動合同，并與P公司北京代表處簽訂了無固定期限的聘用合同，兩者的月薪分別為15000元和8000元。2005年，由于P公司全案情回放P公司是全球著名的跨國企業(yè)，P公司北京代表處是外國企業(yè)駐京派出機構，F公司是中國依法成立的人力資源派遣服務公司，Peter和Kate與F公司簽定勞動合同，并與P公司北京代表處簽訂了無固定期限的聘用合同，兩者的月薪分別為15000元和8000元。2005年，由于P公司全球業(yè)務調整，欲撤消北京代表處，2005年12月27日，P公司向F公司發(fā)出了終止Peter和Kate合同的通知。后Peter和Kate申訴到CY區(qū)勞動爭議仲裁委員會要求P公司和F公司支付2005年度的年度獎即第13個月工資和0.5個月工資的獎金（P公

2022-04-07

148人看過

勞動者
年終獎只能年終拿嗎

目前企業(yè)發(fā)放年終獎主要有三種形式：一、是年底多發(fā)一個月工資(此種方式法律上應界定為年終雙薪)：二、是綜合考慮企業(yè)經營收益、部門績效、個人績效，讓每個員工“對號入座”得到全年一次性獎金：三、是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。對于第—種形式，此時的“年終獎”屬于實質上的年終固定工資，勞動者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎”，如果員工提前離職，就會喪失這部分潛在利益。當然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎，員工提前離職則可以索要相應比例的獎金，但若發(fā)生爭議，勞動者主張年終獎仍然面臨證據不足的風險。對于第三種形式，由于年終獎完全取決于老板的個人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎。

2023-05-01

403人看過
工資
國企都有年終獎嗎

年終獎是不分私企國企還是外資公司的，只是跟公司的規(guī)定有關系的，大部分的公司都是有年終獎的，一般來說有固定金額的，也有幾個月工資的年終獎，所以看公司的具體規(guī)定。年終獎繳納個稅個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(5000元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。年

2023-05-04

245人看過
分公司
紅包發(fā)光年終獎,年終獎有多少錢

春節(jié)發(fā)紅包，發(fā)光年終獎春節(jié)親友同學聚會，搶搶微信紅包已成為活躍氣氛的玩法。近日，南安的何先生在同學聚會時，酒后竟然在群里連發(fā)3個金額5000元的超級紅包。酒醒后，他才發(fā)現坑了工薪階層的自己，“1.5萬元，一晚發(fā)光年終獎”。年終獎有多少錢，有哪些標準與形式如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據獎金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。(一)績效考核根據個人年度績效評估結果以及公司業(yè)績結果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業(yè)績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。據介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成

2023-04-29

352人看過
產假
員工休產假是否有年終獎

一、員工休產假是否有年終獎首先，發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動者不可以強求用人單位發(fā)放年終獎。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發(fā)放方法作出約定。如果用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同條款中明確約定發(fā)放年終獎，用人單位就應該根據約定履行自己承諾的義務。其次，就其性質而言，年終獎也是勞動報酬的組成部分之一。根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》及《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產獎;生產獎包括年終獎(勞動分紅)等。因此，年終獎從狹義講是一種獎金，從廣義講屬于工資性的勞動報酬。第三，懷孕女職工在產假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇

2023-05-25

247人看過

仲裁委員會
年關將至你有年終獎嗎？年終獎法律知識解析

一、年關將至你有年終獎嗎？年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。法律沒有規(guī)定公司一定要給員工支付年終獎，有的公司為了給員工激勵，就會為優(yōu)秀員工支付年終獎，也有的公司并沒有這樣規(guī)定，因此若是在勞動合同中規(guī)定了公司必須為員工發(fā)年終獎，則員工可以依照合同獲得年終獎，要是合同沒有規(guī)定，公司不發(fā)年終獎也是合法的。若約定了要發(fā)年終獎公司以各種理由不發(fā)的，則公司是違法的。法律依據：約定的年終獎屬于工資的組成部分，不發(fā)是不符合法律法規(guī)的。根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統(tǒng)計局《＜關于工資總

2023-06-27

191人看過
裁員
公司裁員要支付年終獎嗎

一、年終獎的表現形式年終獎是對員工一年辛勤工作的獎勵，一般指金錢獎勵。在一個企業(yè)的薪酬體系中，員工的薪酬體系基本上可分為四部分：1.基本工資;2.崗位工資，隨著崗位的不同而有所不同;3.浮動工資及獎金，與考核掛鉤而浮動;4.其他工資，包括工齡工資、保險福利、補貼等等。按照現代薪酬理論，基本工資起保障作用，獎金起激勵作用?，F在許多企業(yè)看到了獎金對激勵員工的重要作用，常常加大工資結構中的獎金、特別是年終獎的比重。實踐中，年終獎表現形式多種多樣，通常有四種：13薪或14薪或更多、績效獎金、與銷售等活動掛鉤的提成或傭金、紅包等。二、年終獎是否屬于“工資”根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！币约啊丁搓P于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第

2023-04-15

174人看過