有人說(shuō)年終獎(jiǎng)就像一盒巧克力，你永遠(yuǎn)不知道自己和別人會(huì)摸到哪一顆。又到歲末年初，年終獎(jiǎng)再度引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論，年終獎(jiǎng)數(shù)目的多少也直接決定著感受到的幸福度。人們小心翼翼地掩護(hù)著自己的年終獎(jiǎng)的同時(shí)，極力打探別人的年終獎(jiǎng)到底有幾何，其中對(duì)中國(guó)公務(wù)員年終獎(jiǎng)的好奇更猶如滔滔江水連綿不絕。國(guó)內(nèi)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)始終是TopSecret，公眾不得一窺其真顏，而國(guó)外公務(wù)員的年終獎(jiǎng)卻大大方方曬到公眾面前。
外國(guó)公務(wù)員年終獎(jiǎng)面面觀
美國(guó)：沒(méi)有年終獎(jiǎng)沒(méi)有股票分紅
美國(guó)對(duì)公仆的苛刻程度全球聞名。在公務(wù)員年終獎(jiǎng)上，美國(guó)走的得仍是寒磣路線。美國(guó)人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會(huì)獲得某些特殊的獎(jiǎng)金，如招聘獎(jiǎng)金或搬遷獎(jiǎng)金，約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒(méi)有任何性質(zhì)的補(bǔ)貼和隱性收入，沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金，沒(méi)有股票分紅。他們的薪水在扣除聯(lián)邦稅、州稅、保險(xiǎn)等之后，一般只剩下2/3—1/2了。
英國(guó)：政府獎(jiǎng)賞公務(wù)員獎(jiǎng)金過(guò)億
相較于美國(guó)的寒酸，英國(guó)政府對(duì)公務(wù)員卻十分慷慨。2008年至2009年度，英國(guó)政府向公務(wù)員共派發(fā)了近一億三千萬(wàn)英鎊(約合人民幣14億3千萬(wàn)元)與績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金，較上年度大幅增加兩成半，成為有史以來(lái)公務(wù)員獎(jiǎng)金最多的一年。
其中，部分高級(jí)公務(wù)員年終獎(jiǎng)金高達(dá)五萬(wàn)英鎊(約合人民幣55萬(wàn)元)，較政府向金融從業(yè)員征收獎(jiǎng)金稅所設(shè)訂指標(biāo)水平25000英鎊(約合人民幣275000元)高出一倍。國(guó)防部的獎(jiǎng)金總額更達(dá)到4700萬(wàn)英鎊(約合人民幣5億2千萬(wàn)元)。
澳大利亞：年終獎(jiǎng)金人均高達(dá)5萬(wàn)美元
雖然澳大利亞遭遇了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的寒風(fēng)，但是政府卻給予公務(wù)員豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。上個(gè)財(cái)政年度，澳大利亞給政府職工支付了3600萬(wàn)美元(約合人民幣2億4576萬(wàn)元)獎(jiǎng)金。13000多名聯(lián)邦政府公務(wù)員領(lǐng)取了5萬(wàn)美元(約合人民幣34萬(wàn)元)的業(yè)績(jī)津貼。據(jù)澳大利亞《快郵報(bào)》報(bào)道，依照慣例，只要通過(guò)了績(jī)效考核，大多數(shù)簽署澳大利亞工作場(chǎng)所協(xié)議的公務(wù)員每年都會(huì)得到年終獎(jiǎng)金。
新加坡：沒(méi)有年中、年終獎(jiǎng)金1.25倍工資補(bǔ)助
由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，新加坡的公務(wù)員度過(guò)了沒(méi)有年中獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金的一年。當(dāng)然，他們?nèi)匀槐Ａ袅祟I(lǐng)取13個(gè)月工資的慣例。
此外，新加坡公務(wù)員獲得了一次性支付的以750美元為上限的補(bǔ)助，約為工資的四分之一。換句話說(shuō)，到年底他們一共得到了1.25個(gè)月的額外收入，這是新加坡近代歷史上獎(jiǎng)金數(shù)目很少的一次。2007年底，新加坡經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)百分之七點(diǎn)五，公務(wù)員的平均獎(jiǎng)金約為工資的三倍。
日本：國(guó)家和地方公務(wù)員年終獎(jiǎng)大幅減少
依照以往的慣例，日本普通行政職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員每年能得到平均約68.3萬(wàn)日元(約合人民幣4.8萬(wàn)元)的年終獎(jiǎng)金，而地方公務(wù)員略少，平均約62.5萬(wàn)日元(約合人民幣4.6萬(wàn)元)。
但是，由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，2009年，日本政府降低了國(guó)家公務(wù)員普通職務(wù)的月薪和獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)和勞動(dòng)津貼)。除管理職務(wù)外，普通國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)金平均為64.72萬(wàn)日元(約合人民幣5萬(wàn)元)，較去年減少了6.6%。一般地方公務(wù)員(平均年齡36.6歲)約為60.7萬(wàn)日元，同比減少7.3%。
加拿大：阿爾伯達(dá)省公務(wù)員人均5300美元
阿爾伯達(dá)省省長(zhǎng)埃德-斯特默說(shuō)，2008-2009財(cái)政年度，政府給職工支付了總額高達(dá)4400萬(wàn)美元(約合人民幣3億元)的獎(jiǎng)金，約有6100名公務(wù)員有資格獲得，人均約為5300美元(約合人民幣3萬(wàn)7千元)。
英國(guó)民眾對(duì)公務(wù)員高額年終獎(jiǎng)反應(yīng)強(qiáng)烈
據(jù)英國(guó)《倫敦電訊報(bào)》報(bào)道，英國(guó)政府發(fā)放上億英鎊年終獎(jiǎng)的消息引起了軒然大波。自由民主黨副主席文斯-凱布爾表示出無(wú)比的憤怒。他說(shuō)，當(dāng)整個(gè)獎(jiǎng)金文化名譽(yù)掃地，公務(wù)員獲得如此高額的收入十分荒謬。英國(guó)納稅人聯(lián)盟的主管馬修-艾略特說(shuō)：公務(wù)員或任何公共部門的職工今年都不應(yīng)該得到任何獎(jiǎng)金。網(wǎng)友Johnheppell毫不客氣地發(fā)表評(píng)論說(shuō)，普通人大面積減薪就是為了養(yǎng)活政府部門這些寄生蟲(chóng)。
英國(guó)自由金融評(píng)論家休-麥克唐納在評(píng)價(jià)阿爾伯達(dá)省發(fā)放4400萬(wàn)美元年終獎(jiǎng)時(shí)說(shuō)，他們不應(yīng)該得到那么多，我們不能在承擔(dān)他們的高額薪水的同時(shí)還付出4400萬(wàn)作為獎(jiǎng)勵(lì)，那些錢應(yīng)該花在醫(yī)療保險(xiǎn)和教育上。網(wǎng)友a(bǔ)lbertarose2質(zhì)疑，新的監(jiān)獄拔地而起，而阿爾伯達(dá)醫(yī)院的病床卻大量縮減，這些獎(jiǎng)金究竟是為了什么?網(wǎng)友CalgaryG說(shuō)，他們稱，高薪或是高額獎(jiǎng)金才能留住優(yōu)秀人才。為何在其他國(guó)家，只用少數(shù)的錢就能很好地維持整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行?現(xiàn)在，虛偽理由同樣用于公務(wù)員了。
外國(guó)公務(wù)員年終獎(jiǎng)如何做到透明?
同樣是給公務(wù)員發(fā)放年終獎(jiǎng)，國(guó)外的態(tài)度公開(kāi)坦誠(chéng)，直面民眾質(zhì)疑，而中國(guó)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)卻總是讓人霧里看花。外國(guó)是如何做到公開(kāi)透明的?記者為此采訪了獨(dú)立學(xué)者劉植榮——他曾留學(xué)法國(guó)，游歷過(guò)歐洲、非洲，對(duì)世界各國(guó)的工資體制都有過(guò)深入地研究。
劉植榮說(shuō)，國(guó)外的法律規(guī)定，民眾享有知情權(quán)，公務(wù)員的工資必須透明，他們的財(cái)產(chǎn)必須進(jìn)行公示，任何人可以查閱任何公務(wù)員的財(cái)產(chǎn)。美國(guó)的相關(guān)法律甚至明確規(guī)定，公務(wù)員工資必須低于私營(yíng)企業(yè)，漲工資時(shí)私營(yíng)企業(yè)在先，公務(wù)員在后，公務(wù)員漲工資的幅度小于私營(yíng)企業(yè)。公務(wù)員的津貼和獎(jiǎng)金都在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，和私營(yíng)企業(yè)工資一樣。
記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，美國(guó)法律規(guī)定，在職政府官員每年5月15日以前必須完成去年的財(cái)產(chǎn)申報(bào)。任何人都可以向有關(guān)單位書(shū)面申請(qǐng)審查或取得政府官員的財(cái)產(chǎn)申報(bào)表。法國(guó)《關(guān)于政治生活財(cái)務(wù)透明度的法律》第一編關(guān)于共和國(guó)總統(tǒng)的條文規(guī)定：憲法委員會(huì)應(yīng)核實(shí)被推薦人同意在其獲得候選人資格后，應(yīng)立即按選舉法135-1條組織法規(guī)定，用密函件形式向憲法委員會(huì)遞交其財(cái)產(chǎn)情況申報(bào)單，并保證在當(dāng)選后任期屆滿前最早兩個(gè)月內(nèi)最晚一個(gè)月內(nèi)或當(dāng)其辭職時(shí)最晚在其辭職后一個(gè)月內(nèi)按同一規(guī)定重新申報(bào)其財(cái)產(chǎn)情況，新申報(bào)單在遞交后的一周內(nèi)公布在法蘭西共和國(guó)《官方公報(bào)》上。
劉植榮還說(shuō)，西方一些國(guó)家實(shí)行利益回避制度，絕不允許自己給自己定工資標(biāo)準(zhǔn)。在美國(guó)，公務(wù)員如果要提出漲工資，必須報(bào)國(guó)會(huì)批準(zhǔn)，即便國(guó)會(huì)同意，提出申請(qǐng)的公務(wù)員在任時(shí)并沒(méi)有加薪的機(jī)會(huì)，要從下一任開(kāi)始。另外，外國(guó)的各級(jí)政府都有政府開(kāi)支網(wǎng)站，每分錢花到哪里去，人民都可以查，可以質(zhì)問(wèn)，這是他們的權(quán)利。劉植榮強(qiáng)調(diào)，如果中國(guó)公眾也能像西方民眾一樣介入監(jiān)督政府支出的走向，中國(guó)個(gè)別官員的腐敗就失去了環(huán)境和條件。
-
珠海公務(wù)員年終獎(jiǎng)罰懶獎(jiǎng)優(yōu)
218人看過(guò)
-
公務(wù)員福利要規(guī)范更要“陽(yáng)光化”
309人看過(guò)
-
紅包發(fā)光年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)有多少錢
352人看過(guò)
-
公務(wù)員不再發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？
465人看過(guò)
-
編外人員有年終獎(jiǎng)嗎
143人看過(guò)
-
公務(wù)員試用期沒(méi)有年終獎(jiǎng)嗎
152人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)由于用人單位拒絕支付外籍白領(lǐng)年終獎(jiǎng)，外籍白領(lǐng)狀告聘用他的外商投資企業(yè)，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。近日，隨著南通市中級(jí)人民法院民事調(diào)解書(shū)的送達(dá)，此案終于塵埃落定。最后，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，外商投資企業(yè)應(yīng)向外籍白領(lǐng)發(fā)放3.5萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，并立即兌現(xiàn)。2004年5月6日，在上海一家外企工作的加拿大籍華人張先生來(lái)到南通開(kāi)發(fā)區(qū)一家外企。公司嚴(yán)總經(jīng)理經(jīng)過(guò)集體討論，按照決議，鄭重地向張先生遞交了一份錄用確認(rèn)書(shū)。《聘用確認(rèn)書(shū)》載明：*公司自2004年5月17日起聘用張先生為高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理，月基本工資28325元，月子女教育費(fèi)13175元。根據(jù)張先生工作目標(biāo)完成情況，每月可獲得獎(jiǎng)金11200元。根據(jù)張先生的個(gè)人業(yè)績(jī)和公司業(yè)績(jī)，他每月有權(quán)獲得11200元的獎(jiǎng)金，有權(quán)獲得2個(gè)月左右的基本工資和子女教育費(fèi)的年終獎(jiǎng)，并注明所附的勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)。張先生在就業(yè)確認(rèn)書(shū)上簽字。同時(shí)，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2004年5月17日至2023-05-07135人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)考公務(wù)員有哪些條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下，對(duì)于應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（六）具有符合職位要求的工作能力；（七）具有大學(xué)專科及以上文化程度；（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，不能報(bào)考。報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。公務(wù)員有沒(méi)有年終獎(jiǎng)1、公務(wù)員有沒(méi)有年終獎(jiǎng)有。公務(wù)員是有年終獎(jiǎng)的，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的2023-12-02295人看過(guò) -
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)第一條為充分調(diào)動(dòng)國(guó)家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性,建立起我市國(guó)家公務(wù)員正常的獎(jiǎng)勵(lì)制度和激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)和引導(dǎo)國(guó)家公務(wù)員忠于職守,廉潔勤政,根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》和《遼寧省國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》(遼人發(fā)〔1996〕8號(hào)),結(jié)合我市情況制定本實(shí)施細(xì)則。第二條對(duì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神鼓勵(lì)為主的原則。第三條本實(shí)施細(xì)則適用于各級(jí)政府機(jī)關(guān)及其辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)中不同職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員行使國(guó)家行政職能、從事行政管理活動(dòng)的事業(yè)單位中除工勤人員之外的工勤人員。凡未參加年度考核或參加年度考核未定考核等次的國(guó)家公務(wù)員,一般不給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四條國(guó)家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一的,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì):(一)忠于職守,積極工作,成績(jī)顯著的;(二)遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,起模范作用的;(三)在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的;(四)在社會(huì)主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的;(五2023-06-06241人看過(guò) -
中國(guó)人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2009年中國(guó)發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)數(shù)量同比上升了12個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放平均水平有所提高。在年終獎(jiǎng)發(fā)放形式的調(diào)查中，92%的企業(yè)選擇直接發(fā)現(xiàn)金，21%的企業(yè)會(huì)發(fā)放購(gòu)物卡，18%的企業(yè)會(huì)發(fā)放相應(yīng)實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)旅游或培訓(xùn)。我把這些企業(yè)簡(jiǎn)單分類如下，一類企業(yè)按年初制定方案獎(jiǎng)勵(lì);二類企業(yè)以股權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)手段;三類企業(yè)由公司高管據(jù)員工表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，數(shù)字化考核不明顯。我有一疑問(wèn)：年終獎(jiǎng)能獎(jiǎng)出明年業(yè)績(jī)嗎?先看這三類企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放概況。一、年銷售50億元私企的年終獎(jiǎng)1、發(fā)汽車和獎(jiǎng)金，該公司年初給全國(guó)34家分公司制定并下達(dá)任務(wù)指標(biāo)，年中和年終據(jù)任務(wù)達(dá)成情況論功行賞。業(yè)績(jī)優(yōu)異的分公司總經(jīng)理能獲得一兜子裝的現(xiàn)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，汽車10-50萬(wàn)。2、總公司事業(yè)部銷售部門年終獎(jiǎng)就是提成，一般是季或年提成。3、該企業(yè)年終獎(jiǎng)總額每年隨業(yè)績(jī)和利潤(rùn)增加而增加，領(lǐng)獎(jiǎng)面2023-05-03265人看過(guò)
-
據(jù)中央社1日?qǐng)?bào)道，英國(guó)首相卡梅倫5月中上任后，力推政府透明化，最新政策是公布領(lǐng)高薪的公務(wù)員名單，其中170多人年薪比日理萬(wàn)機(jī)的首相還高?？穫惿先魏笮妓袃?nèi)閣官員必須減薪5%，他的年薪成為14萬(wàn)2500英鎊。根據(jù)報(bào)告，公平交易辦公室執(zhí)行長(zhǎng)范格林頓(JohnFingleton)是薪水最高的公務(wù)員，年薪27萬(wàn)5000英鎊到28萬(wàn)英鎊。年薪超過(guò)20萬(wàn)英鎊的公務(wù)員有23位，包括國(guó)防部行政主任，24萬(wàn)9999英鎊;公務(wù)服務(wù)部主任，23萬(wàn)9999英鎊，奧林匹克執(zhí)行委員總主任，22萬(wàn)9999英鎊。經(jīng)常抱怨前線士兵戰(zhàn)備不足的國(guó)防部，至少有20位資深軍官和將領(lǐng)的年薪比首相還多。報(bào)告指出，在172位領(lǐng)高薪的公務(wù)員中，只有32人是女性。這些高薪公務(wù)員還有豐厚的退休金，但新政府計(jì)劃明年起將重新檢討并下修，金飯碗可能褪色。新政府計(jì)劃，9月份再公告年薪超過(guò)5萬(wàn)8000英鎊的公務(wù)員，約有9000人的薪水將曝光，未來(lái)可2023-04-2491人看過(guò) -
開(kāi)放式基金進(jìn)入2010年，A股持續(xù)振蕩，后市走向似乎仍隱藏在迷霧當(dāng)中，此時(shí)怎樣配置到手的年終獎(jiǎng)讓不少人頭疼。記者昨日從光大銀行長(zhǎng)沙分行獲悉，光*聯(lián)合國(guó)內(nèi)知名研究機(jī)構(gòu)**投顧精選出10只基金，瞄準(zhǔn)的就是百姓口袋里的年終獎(jiǎng)。據(jù)悉，這10只基金分別是大成策略、**趨勢(shì)、**保德信量化核心、南方300、**優(yōu)選基金、**平衡、**紅利、**宏利等8只偏股型基金，以及興*可轉(zhuǎn)債和**債券等2只偏債型基金。他們是由專家從市場(chǎng)上數(shù)百只開(kāi)放式基金中，根據(jù)其歷史業(yè)績(jī)、穩(wěn)定性等指標(biāo)篩選出來(lái)的，可以滿足不同風(fēng)險(xiǎn)偏好的客戶需求。2023-05-31223人看過(guò) -
由于文化的不同，不同國(guó)家的年終獎(jiǎng)有不同的特點(diǎn)年終獎(jiǎng)不僅是中國(guó)老板和員工的一個(gè)考慮，也是全世界人民關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題：在普遍優(yōu)惠制下的“妻子獎(jiǎng)金”從鄰國(guó)日本開(kāi)始，日本公務(wù)員也有年終獎(jiǎng)。普通行政職務(wù)國(guó)家公務(wù)員的平均獎(jiǎng)金為68.3萬(wàn)日元（約合4.8萬(wàn)元人民幣），地方公務(wù)員的平均獎(jiǎng)金為65.2萬(wàn)日元（約合4.6萬(wàn)元人民幣）。2006年，日本首相安倍晉三和最高法院院長(zhǎng)島田光二郎獲得的年終獎(jiǎng)金最高，約為582萬(wàn)日元（約合41萬(wàn)元人民幣）在日本，除了每半年發(fā)放半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金外，很多企業(yè)每年4月都會(huì)再次發(fā)放年終獎(jiǎng)金，但不是給員工自己，而是給他們的妻子，這就是所謂的“妻子獎(jiǎng)金”。日本企業(yè)認(rèn)為，妻子獎(jiǎng)金非常重要，這可以促使員工的妻子更好地支持丈夫的工作美國(guó)：最高管理層的年終獎(jiǎng)金是相當(dāng)可觀的，如果年終獎(jiǎng)金在日本還是一種普惠制，在美國(guó)，不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，也不是每個(gè)員工都有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工，2023-05-07271人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、!年終獎(jiǎng)繳稅將有大變化從2022年1月1日起，年終獎(jiǎng)就要并入當(dāng)年綜合所得一并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅了，而今年（2021年）內(nèi)的年終獎(jiǎng)收入仍可以單獨(dú)計(jì)稅。根據(jù)財(cái)政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》的規(guī)定，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡(jiǎn)稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。二、年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅今年年底前，繳納個(gè)稅有兩種計(jì)稅方式，即單獨(dú)計(jì)稅和合并計(jì)稅。到了明年取得的收入，就只有合并計(jì)稅一種方式了。1、對(duì)于工資高于年終獎(jiǎng)的人來(lái)說(shuō)：以一位年應(yīng)納稅所得額（稅前收入扣除三險(xiǎn)一金、6萬(wàn)元起征點(diǎn)、專項(xiàng)附加扣除等后的計(jì)稅稅基）15萬(wàn)元的2023-06-07117人看過(guò)
-
在佛山，乃至廣東，這個(gè)在全國(guó)較早實(shí)行陽(yáng)光工資的地方，公務(wù)員收入微薄但工作穩(wěn)定的形象正在被改變——鐵飯碗正在悄然鍍金8月26日一大早，佛山市禪城區(qū)環(huán)衛(wèi)局門口就已圍滿了看錄取成績(jī)的人，市環(huán)衛(wèi)局向社會(huì)公開(kāi)招考辦事員的結(jié)果將于這天公布。三個(gè)不享受公務(wù)員編制的辦事員名額，卻吸引了40多人參加筆試，在佛山市，這么多年來(lái)并不多見(jiàn)。佛山市環(huán)衛(wèi)局一位人員對(duì)記者說(shuō)。這是跨入公務(wù)員門檻的一個(gè)捷徑。一位考生解釋說(shuō)，一旦被錄取了，一只腳就跨進(jìn)公務(wù)員門檻了。這位考生并不諱言，他是沖著公務(wù)員工資高而來(lái)的。作為公司職員，他現(xiàn)在每月收入僅千余元，根本沒(méi)法和公務(wù)員比。在佛山，乃至廣東，這個(gè)在全國(guó)較早實(shí)行陽(yáng)光工資的地方，公務(wù)員收入微薄但工作穩(wěn)定的形象正在被改變——鐵飯碗正在悄然鍍金。10萬(wàn)年薪的鎮(zhèn)長(zhǎng)們2003年底，佛山市瀾石鎮(zhèn)一位干部一算賬，這一年的收入有14萬(wàn)多。這是佛山市實(shí)行鎮(zhèn)長(zhǎng)年薪制的第一年。按這個(gè)制度規(guī)定，這位干部最高2023-06-06353人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒(méi)做約定，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。公司惡意扣留公積金違法嗎職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)買、建造、翻建、大修具有產(chǎn)權(quán)的自住住房的；（二）離休、退休和達(dá)到法定退休年齡的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購(gòu)房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的；（七）享受城市居民最低生活保障的；（八）職工死亡或者被宣告死亡的；（九）農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；（十）與單位終止勞動(dòng)關(guān)系未再就業(yè)3年以上（含3年）的。公司私自拿走職工應(yīng)繳的住房公積金，應(yīng)該屬于違法行為。請(qǐng)參考《住房公積金管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定：第三十七條違反本條2023-07-18102人看過(guò) -
律師事務(wù)所2009年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)漸別陰霾，迎來(lái)新的曙光，在經(jīng)歷了大牛市和金融海嘯之后，方興未艾的陽(yáng)光私募基金已經(jīng)成為投資精英們掘金的主要平臺(tái)。屈指算來(lái)，陽(yáng)光私募在中國(guó)已經(jīng)走過(guò)了5個(gè)年頭，在經(jīng)歷鼎盛牛市，遭遇金融海嘯之后，陽(yáng)光私募漸漸為投資者所認(rèn)知。發(fā)展：說(shuō)起國(guó)內(nèi)私募基金的陽(yáng)光化進(jìn)程，應(yīng)當(dāng)追溯到2004年，私募基金開(kāi)始與信托公司合作，推出信托投資計(jì)劃，這也標(biāo)志著私募基金正式開(kāi)始陽(yáng)光化運(yùn)作。其標(biāo)志性事件是，當(dāng)年2月，趙丹陽(yáng)率先與深國(guó)投合作發(fā)起第一只開(kāi)放式集合資金信托計(jì)劃——赤子之心(中國(guó))集合資金信托，趙丹陽(yáng)也被譽(yù)為中國(guó)陽(yáng)光私募第一人。此后，2006年2月，上海銀監(jiān)局率先出手，就證券投資信托的規(guī)范化發(fā)展，召集滬上六家信托公司，上海國(guó)際信托、華寶信托、中泰信托、中海信托、愛(ài)建信托、安信信托(600816,股吧)商議。當(dāng)年5月中旬，滬上這六家信托公司簽訂盟約，《上海市信托投資公司結(jié)構(gòu)化證券投資信托業(yè)務(wù)自律2023-06-06302人看過(guò) -
今年以來(lái)，信托行業(yè)似乎感到陣陣寒意。監(jiān)管層在99號(hào)文中叫停第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)代銷信托產(chǎn)品;127號(hào)文的出臺(tái)讓信托公司對(duì)本已不具備盈利增長(zhǎng)點(diǎn)的銀信合作業(yè)務(wù)徹底斷了念想;房地產(chǎn)信托業(yè)務(wù)開(kāi)展又因地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性分化而放慢了腳步;政信合作業(yè)務(wù)也在地方政府發(fā)債權(quán)限逐步放開(kāi)的背景下，艱難前行;創(chuàng)新類業(yè)務(wù)雖門類繁多、方向各異，但對(duì)信托公司資質(zhì)和能力要求較高，且暫不存在較強(qiáng)的復(fù)制性和盈利性，因而僅為部分大型信托公司的舞臺(tái)。在這樣的市場(chǎng)環(huán)境下，信托公司該如何讀懂深層的監(jiān)管邏輯?信托公司特別是中小信托公司又該如何應(yīng)對(duì)?本期信托版由陜國(guó)投、方正東亞等信托機(jī)構(gòu)的資深研究人士為大家解讀政策變化為信托業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為規(guī)范金融同業(yè)業(yè)務(wù)，近日，中國(guó)人民銀行、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)和國(guó)家外匯管理局五部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范金融機(jī)構(gòu)同業(yè)業(yè)務(wù)的通知》(以下簡(jiǎn)稱127號(hào)文)。之前，銀監(jiān)會(huì)下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范商業(yè)銀行同業(yè)業(yè)務(wù)治理的2023-06-07109人看過(guò)
-
一、年終獎(jiǎng)的表現(xiàn)形式年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年辛勤工作的獎(jiǎng)勵(lì)，一般指金錢獎(jiǎng)勵(lì)。在一個(gè)企業(yè)的薪酬體系中，員工的薪酬體系基本上可分為四部分：1.基本工資;2.崗位工資，隨著崗位的不同而有所不同;3.浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金，與考核掛鉤而浮動(dòng);4.其他工資，包括工齡工資、保險(xiǎn)福利、補(bǔ)貼等等。按照現(xiàn)代薪酬理論，基本工資起保障作用，獎(jiǎng)金起激勵(lì)作用。現(xiàn)在許多企業(yè)看到了獎(jiǎng)金對(duì)激勵(lì)員工的重要作用，常常加大工資結(jié)構(gòu)中的獎(jiǎng)金、特別是年終獎(jiǎng)的比重。實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)表現(xiàn)形式多種多樣，通常有四種：13薪或14薪或更多、績(jī)效獎(jiǎng)金、與銷售等活動(dòng)掛鉤的提成或傭金、紅包等。二、年終獎(jiǎng)是否屬于“工資”根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”以及《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2023-04-15174人看過(guò) -
公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。1、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。定期考核“優(yōu)秀2023-03-04137人看過(guò)
私營(yíng)企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。通常，私營(yíng)企業(yè)由投資者自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)所得利潤(rùn)按約定方式分配給投資者。 私營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)包括： 1、以投資者投入的資金為主要生產(chǎn)資料，投資者對(duì)企業(yè)資產(chǎn)擁有所有權(quán)；... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-12-12 -
2023-11-23 -
2023-11-22 -
2023-11-22
-
公務(wù)員試用期有年終獎(jiǎng)嗎西藏在線咨詢 2024-03-29公務(wù)員試用期是有年終獎(jiǎng)的。一般的規(guī)定是根據(jù)當(dāng)年上班天數(shù)折算年終獎(jiǎng)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期間，勞動(dòng)關(guān)系處于不確定性，享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。 -
公務(wù)員年終獎(jiǎng)一般能拿多少西藏在線咨詢 2022-05-30首先對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評(píng)定后，才會(huì)決定是否對(duì)其發(fā)放年終獎(jiǎng)。我國(guó)《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。所以并不是每個(gè)公務(wù)員都能享受年終獎(jiǎng)的。一般來(lái)說(shuō)，是一個(gè)月的工資總額，有部分地區(qū)是一個(gè)月的基本工資。
-
外貿(mào)業(yè)務(wù)員年終獎(jiǎng)是怎樣發(fā)放的呢？江蘇在線咨詢 2022-07-261.業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。 2.年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次。 -
公務(wù)員不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？為哪些呀？甘肅在線咨詢 2022-08-09公務(wù)員的工資是財(cái)政撥款，由財(cái)政部門統(tǒng)一發(fā)放，都是按照規(guī)定造出來(lái)的，公務(wù)員根本沒(méi)有年終獎(jiǎng)這一項(xiàng)，所以公務(wù)員不發(fā)年終獎(jiǎng)，也不會(huì)偷偷發(fā)。不過(guò)，有十三個(gè)月工資的。 -
國(guó)企年終獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)怎么算？重慶在線咨詢 2022-07-12關(guān)于年終獎(jiǎng)怎么算的問(wèn)題有以下解決方法： “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。 A：12+1方式 12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。 B：12+2方式 當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年
