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女性職工享有經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護，用人單位不得降低其工資、解除勞動或聘用合同。對于哺乳未滿1周歲嬰兒的女性職工，用人單位不得安排延長勞動時間或夜班勞動。此外，女性職工還有其他法律規(guī)定的權(quán)益。

女性職工所擁有的特殊權(quán)益包括：

1.在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，女性職工受到特殊保護；

2.用人單位不得因女性職工懷孕、生育和哺乳而降低其工資、解除勞動或聘用合同；

3.對于哺乳未滿1周歲嬰兒的女性職工，用人單位不得安排延長勞動時間或夜班勞動；

4.以及其他法律規(guī)定的權(quán)益。

法律保障

標題：法律保障——我國法律體系的基本特征

法律保障作為一項基本國家制度，對于維護社會公平正義具有舉足輕重的作用。從我國法律體系的構(gòu)成及其基本特征來看，法律保障在我國具有以下幾個方面的保障：

一、憲法作為法律體系的核心，為法律保障提供了根本法律依據(jù)。我國憲法明確了人民是國家的主人，國家尊重和保障人權(quán)，為公民的基本權(quán)利提供了法律保障。

二、法律的普遍約束力。我國法律具有普遍約束力，任何公民、組織和國家機關(guān)都必須遵守法律，任何違反法律的行為都將受到法律制裁。

三、法律在維護社會公平正義中的作用。我國法律在維護社會公平正義方面發(fā)揮著重要作用，對于打擊犯罪、保護弱勢群體、維護公平競爭等方面發(fā)揮了積極的作用。

四、法律體系內(nèi)部的層級關(guān)系。我國法律體系內(nèi)部具有明確的層級關(guān)系，憲法處于法律體系最高層，其他法律規(guī)范在其之下，形成了一個層次分明的法律體系。

五、法律實施部門的職責(zé)。我國法律實施部門負責(zé)法律的執(zhí)行，對于法律的實施情況進行監(jiān)督和評估，確保法律得到有效實施。

綜上所述，我國法律體系在法律保障方面具有顯著優(yōu)勢，為維護社會公平正義提供了有力保障。

法律保障作為一項基本國家制度，對于維護社會公平正義具有舉足輕重的作用。從我國法律體系的構(gòu)成及其基本特征來看，法律保障在我國具有以下幾個方面的保障：一、憲法作為法律體系的核心，為法律保障提供了根本法律依據(jù)；二、法律的普遍約束力；三、法律在維護社會公平正義中的作用；四、法律體系內(nèi)部的層級關(guān)系；五、法律實施部門的職責(zé)。綜上所述，我國法律體系在法律保障方面具有顯著優(yōu)勢，為維護社會公平正義提供了有力保障。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。