5月1日當(dāng)天加班,加班費(fèi)=3倍工資=月工資基數(shù)÷21.75天×3(用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資)。5月2日至5日加班,加班費(fèi)=2倍工資=月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)(用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資)。
一、勞動(dòng)法怎么算工資
工資怎么算,主要由勞動(dòng)者與用人單位在確定用工時(shí),協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定,員工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時(shí)間工資,員工的工資還包括加班工資、年休假:周一至周五加班工資計(jì)算公式為月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×3倍;年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數(shù)×3倍。
二、加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定:
月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:
月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:
月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
三、關(guān)于公司加班需不需要加班費(fèi)
用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按照以下公式支付勞動(dòng)者加班費(fèi):工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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五一工資是三倍工資?廣西在線咨詢 2021-11-03五一假期五月一日工資是三倍。5月1日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)屬于法定節(jié)假日,安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,支付不低于工資的300%的工資。法定節(jié)假日是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的紀(jì)念和慶?;顒?dòng)的休息時(shí)間。
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法定工資三倍計(jì)算方法?北京在線咨詢 2022-11-11法定休假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 用人單位拖欠加班工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi); 逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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法定工資怎么算三倍工資青海在線咨詢 2022-11-091、法定的三倍工資是按照勞動(dòng)者平時(shí)工資的三倍來(lái)計(jì)算的。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,就需要向其至少支付三倍工資,且不能用補(bǔ)休來(lái)代替。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作
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五一三天工資三倍都會(huì)怎么樣臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-03五一的三天假期中只有五月一日當(dāng)天為法定節(jié)假日,單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資的3倍加班工資。其他兩天為休息日,在此期間單位安排加班又不安排補(bǔ)休的,需支付不低于平時(shí)工資的2倍的加班工資。
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法定三倍工資怎么算工資怎么算的說(shuō)一下湖北在線咨詢 2023-05-241、法定的三倍工資是按照勞動(dòng)者平時(shí)工資的三倍來(lái)計(jì)算的。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,就需要向其至少支付三倍工資,且不能用補(bǔ)休來(lái)代替。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)