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五一三倍工資怎么算方法
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-07 15:33:18 131 人看過(guò)

5月1日當(dāng)天加班,加班費(fèi)=3倍工資月工資基數(shù)÷21.75天×3(用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資)。5月2日至5日加班,加班費(fèi)=2倍工資=月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)(用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資)。

一、勞動(dòng)法怎么算工資

工資怎么算,主要由勞動(dòng)者與用人單位在確定用工時(shí),協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定,員工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時(shí)間工資,員工的工資還包括加班工資、年休假:周一至周五加班工資計(jì)算公式為月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×3倍;年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數(shù)×3倍。

二、加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定:

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

三、關(guān)于公司加班需不需要加班費(fèi)

用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按照以下公式支付勞動(dòng)者加班費(fèi):工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。

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    專利和版權(quán)的區(qū)別:1、專利保護(hù)延及思想,版權(quán)只保護(hù)表達(dá)形式,專利保護(hù)的是技術(shù)和產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)。2、專利保護(hù)技術(shù)方案,版權(quán)趨向于文學(xué)作品,版權(quán)保護(hù)的是作品文字性東西。3、取得保護(hù)的方式不同:著作權(quán)多實(shí)行重要作品獨(dú)立完成,不論他們之間是否相同、類似,都受著作權(quán)法的保護(hù),而對(duì)于同一內(nèi)容的發(fā)明專利法只授予先申請(qǐng)人,要求“首創(chuàng)性”。4、權(quán)利客體范疇不同:著作權(quán)保護(hù)文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)作品;專利權(quán)保護(hù)發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利。著作權(quán)客體較專利權(quán)廣泛的多。5、權(quán)利的內(nèi)容不同:著作權(quán)中的人身權(quán)具有不可轉(zhuǎn)讓性、永久性的特點(diǎn),包括發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)等。著作財(cái)產(chǎn)權(quán)主要包括復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、展覽權(quán)、表演權(quán)、廣播權(quán)等。相比之下,專利權(quán)的內(nèi)容簡(jiǎn)單,著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的使用方式復(fù)雜。法人作品和職務(wù)作品的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限為50年,但作品自創(chuàng)作完成50年未發(fā)表的,不受保護(hù)。發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為20年,實(shí)用新型和外觀設(shè)
    2023-07-03
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  • 2024年五一勞動(dòng)節(jié)三倍工資是哪幾天
    一、2024年五一勞動(dòng)節(jié)三倍工資是哪幾天在五一黃金周這一天中,由于工作需要加班工作的員工,僅在5月1日這一天享有三倍工資的待遇,而在接下來(lái)的四天內(nèi)(即5月2日至5月5日)均享受兩倍工資的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是,勞動(dòng)節(jié)假期的具體安排包括了法定假日以及因?qū)嶋H需求所作的調(diào)休日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,僅有法定節(jié)日中的當(dāng)日才能享受到三倍工資的優(yōu)待,而在2021年的勞動(dòng)節(jié)期間,法定節(jié)假日僅僅覆蓋了5月1日這一天?!豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、2024年刑法受賄罪標(biāo)準(zhǔn)怎么界定一旦個(gè)人行賄的金額達(dá)到十萬(wàn)元及以上,將被判處十年以上有期徒刑或
    2024-07-30
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  • 春節(jié)放假工資三倍的算法
    春節(jié)法定節(jié)假日三倍工資計(jì)算方法:節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資,支付的工資一共是原工資的四倍。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費(fèi),不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤,無(wú)論是否上班,都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。三倍工資含不含底薪三倍工資指的是基本工資。所謂基本工資就是指的是底薪。相關(guān)法律規(guī)定:《勞動(dòng)法》第44條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)
    2023-07-20
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      廣西在線咨詢 2021-11-03
      五一假期五月一日工資是三倍。5月1日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)屬于法定節(jié)假日,安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,支付不低于工資的300%的工資。法定節(jié)假日是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的紀(jì)念和慶?;顒?dòng)的休息時(shí)間。
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      北京在線咨詢 2022-11-11
      法定休假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 用人單位拖欠加班工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi); 逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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      青海在線咨詢 2022-11-09
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      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-03
      五一的三天假期中只有五月一日當(dāng)天為法定節(jié)假日,單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資的3倍加班工資。其他兩天為休息日,在此期間單位安排加班又不安排補(bǔ)休的,需支付不低于平時(shí)工資的2倍的加班工資。
    • 法定三倍工資怎么算工資怎么算的說(shuō)一下
      湖北在線咨詢 2023-05-24
      1、法定的三倍工資是按照勞動(dòng)者平時(shí)工資的三倍來(lái)計(jì)算的。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,就需要向其至少支付三倍工資,且不能用補(bǔ)休來(lái)代替。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)