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申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，就是勞動者現(xiàn)在已經(jīng)離職了的，那么就勞動關(guān)系終止，現(xiàn)在勞動者就要在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但是，也不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算的，仍然可以采取勞動仲裁向老板追償。

員工應(yīng)該如何向用人單位要工資

第一、下定決心索要工資。

雖然被拖欠工資，但是很多勞動者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動部門的社會關(guān)系、找法律人士一起對付勞動者，最后讓勞動者耗費時間、精力、金錢還拿不到工資。這種擔(dān)心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動者的工資，勞動者去索要應(yīng)該是理直氣壯的。沒有什么可以害怕的，盡管拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。只要下定了決心，工資就等于要回了大半。

第二、確定索要工資的時間。

是在工作的時間索要，還是在離開用人單位之后索要。在工作的時候索要工資是最有利的，能夠節(jié)省勞動者的維權(quán)時間，還可以給用人單位時刻施加壓力。但是有些勞動者想多在用人單位工作一段時間多賺些錢或者出于其他原因，不想在工作的時候索要工資，沒有關(guān)系，只要在離開用人單位60天內(nèi)提起勞動仲裁就可以了。

第三、收集和用人單位存在勞動關(guān)系以及工資數(shù)額的證據(jù)。

勞動關(guān)系證明：這個證據(jù)相對簡單，簽定合同的提交合同就可以證明勞動關(guān)系存在；沒有勞動合同的，用工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社?？ā⑼伦C明等多種方式都可以證明。

工資數(shù)額證明：工資包括基本工資、提層、獎金、交通費、通訊費各種津貼等。工資卡、工資條、納稅證明等都能證明工資數(shù)額。工資以現(xiàn)金形式發(fā)放的，可以只提出數(shù)額，要求公司依照舉證責(zé)任倒置的證明義務(wù)自己說出實際發(fā)放多少工資。當(dāng)然勞動者最好能證明發(fā)放工資的全部金額以及包含的項目。因為有些公司會分幾次發(fā)放工資，簽字收到工資也會在不同的帳目上面，勞動者會出現(xiàn)無法證明自己實際工資的被動情況。

第四、選擇索要工資的方式。

勞動者可以使用以下幾種方式可以索要工資。去勞動監(jiān)察部門（或監(jiān)察大隊）投訴要求處理；直接提起勞動仲裁要求用人支付工資并賠償經(jīng)濟損失；到用人單位主管部門去投訴，比如學(xué)校的主管部門是教育局也可以出面處理一下；要求工會處理。選擇仲裁的可能還要到法院繼續(xù)打官司。

第五、勇敢面對碰到的困難。

實際索要工資的時候可能會出現(xiàn)用人單位恐嚇，勞動部門辦事不利等情況。碰到這些困難不要怕，生命安全不受威脅就沒有什么可以害怕的。不用擔(dān)心要不到工資，只要用人單位沒有破產(chǎn)倒閉，工資肯定能夠要回來。當(dāng)然造成用人單位損失的還要賠償經(jīng)濟損失是另外一種情況了。

第六、索要工資時間安排上。

一般來說，到勞動部門包括仲裁，到法院的時間，前后5個工作日是足夠的。妥善安排就可以。

第七、可以委托親戚、朋友、法律人士幫助索要工資。

出具委托書就可以讓他人替自己索要工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。