2005年6月12日，北京市市政第四工程公司職員馮先生到北京新海航市政工程公司工作，月薪2500元，雙方未簽訂勞動合同。后新海航公司以馮先生工作失職給公司造成重大損失為由，依據公司規(guī)章制度扣發(fā)了其2006年5月工資1500元。馮先生對上述說法及扣發(fā)工資的行為不予認可。之后，馮先生于2006年6月11日離職。
2007年2月5日，馮先生向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求新海航公司支付被扣工資。當天，該委以其申訴不符合《勞動法》第82條規(guī)定的仲裁時效為由，決定不予受理。馮先生不服，訴至法院，要求新海航公司向其支付2006年5月工資1500元及經濟補償金625元，并承擔案件的訴訟費用。
法院經審理認為，馮先生與新海航公司雖未簽訂勞動合同，但馮先生按時向新海航公司提供勞動，新海航公司按月向馮先生支付工資，足以認定雙方存在事實上的勞動關系。新海航公司扣發(fā)馮先生2006年5月工資1500元，于法無據，應予返還。由于新海航公司并非無故拖欠馮先生工資，故無需向其支付拖欠工資的經濟補償金。法院判決北京新海航市政工程公司向馮先生支付工資1500元，并駁回了馮先生的其他訴訟請求。
法官講法：
本案中雙方當事人爭議的焦點是馮先生要求新海航公司支付2006年5月的工資1500元，是否超過了《勞動法》規(guī)定的仲裁時效。
《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。何為“勞動爭議發(fā)生之日”？2006年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》未通過之前，審判實踐中的普遍做法是“當事人發(fā)現或者應當發(fā)現自己權益受侵害之日”，
本案中，馮先生要求新海航公司支付其2006年5月的工資，其實際發(fā)放工資之日應為其權益受到侵害之日。從這一點來看，馮先生于2007年2月5日提出申訴，明顯超過了仲裁時效。但2006年10月1日起施行的《最高院解釋（二）》對此做出了新的解釋，依據《最高院解釋（二）》中第一條第一款的規(guī)定：在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
據此，馮先生要求新海航公司支付工資之日為勞動爭議發(fā)生之日，其申訴并未超過《勞動法》規(guī)定的仲裁時效，故法院予以支持。
雙倍工資的仲裁時效是多久
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應得的收入，體現的是按勞取酬原則。而二倍工資，是為了切實保障勞動合同制度的實施，對用工后不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質不同于勞動報酬，因此，不能適用拖欠勞動報酬仲裁時效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時效應自用工滿一個月的次日起，或者自應當訂立無固定期限勞動合同之日起計算，期間為一年。
簽訂書面勞動合同是建立勞動關系的強制性要求，并且法律已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的寬限期。因此，為切實維護勞動者的合法權益。應當強調用人單位必須在一個月的寬限期內積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同，這是用人單位的法定義務。否則，則要面對支付二倍工資的懲罰。勞動者在請求單位支付二倍工資時，也應注意一年的勞動仲裁的時效，以免因超過時效而喪失勝訴權。
在現實生活當中，如果用人單位存在違法的行為，可以要求其支付雙倍的工資。當然，需要提醒大家注意的是，支付雙倍工資應當是按照實際發(fā)放的基本工資來確定二倍工資，并不是按照基本工資的兩倍來進行計算。
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向仲裁機構申請仲裁，要求支付工資
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張某請求加班工資是否超過仲裁時效？
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支付未休年休假折算工資的請求時效
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申請仲裁超過時效，訴訟請求被駁回
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法律支持超出勞動仲裁時效的請求嗎？
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要獲得勞動局的工資流程，請按照以下步驟進行：首先，向勞動局提出申請；接著，勞動局會將案件立案；之后，勞動局會開展調查工作；最后，勞動局將根據調查結果進行處理。如果用人單位拖欠工資，勞動局可以通過作出責令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動局要工資流程包括受理、立案、調查和處理等步驟。要獲得勞動局的工資流程，請按照以下步驟進行：首先，向勞動局提出申請；接著，勞動局會將案件立案；之后，勞動局會開展調查工作；最后，勞動局將根據調查結果進行處理。勞動局可以通過作出責令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動局要工資流程具體如下：1、受理，五個工作日之內確定受理；2、立案，受理之日即立案；3、調查，自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日；4、處理，調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷2023-08-25450人看過 -
應休未休的年休假天數，用人單位應當按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么，如果這一報酬沒有及時發(fā)放，員工多長時間內可以討回呢?2013年7月11日，曹先生達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。2013年8月16日，曹先生向法院起訴，請求工廠支付2011年10天、2012年10天及2013年7天帶薪休假工資。法官說法：陳向科指出，如果年休假須于當年度安排休完，則應休未休年休假工資的仲裁時效應從第2個年度的1月1日起算;如果跨l個年度安排年休假的，只有至第2個年度結束時用人單位未安排勞動者休年休假而又未支付應休未休假工資的，勞動者才知道或應當知道其權利被侵害，仲裁時效應從第3個年度的1月1日起算。本案中，仲裁時效參考的是上述后一種情況。因此，法院最終支持了曹先生的主張。2023-04-2293人看過 -
工資勞動仲裁裁決書出來后，在有關工資的勞動裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關義務，勞動者可持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復印件等相關材料向當地的基層法院申請強制執(zhí)行。怎樣支付勞動者加班的工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資。3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天）工作的，按照勞動合同規(guī)2023-07-07122人看過 -
用人單位克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。舉報老板不發(fā)工資對老板有什么影響老板被舉報拖欠工資后，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。國家政府有關部門會進入調查，如果情況屬實，拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，超過三萬元的或者超過十個人的屬于嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2023-07-03348人看過
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一般不會，只要有足夠的證據證明單位確屬于拖欠工資就可以勝訴。通常情況下發(fā)放工資應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。拖欠工資仲裁結果多久出拖欠工資屬于勞動爭議，申請勞動仲裁的，仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，延期不得超過十五日。有下列情形的之一的，經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人：1、案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結論的；2、案件審理需要以其他案件的審理結果為依據，且其他案件尚未審結的；3、用人單位終止，尚未確定權利義務承繼者的；4、一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；5、勞動者一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否2023-07-03273人看過 -
工資農民工討要工資可以通過和用人單位協商解決，當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。如果某一方不愿意協商或者達不成協議的，雙方可申請調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可以依法申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。沒合同要討要工資有什么方法用人單位欠薪是違法的，根據勞動法的規(guī)定，用人單位不能克扣或者是無故拖欠勞動者工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局提出投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；3、用人單位有寫下欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織2023-07-20432人看過 -
勞動仲裁是可以因為工傷出現的糾紛的，人身損害并不屬于勞動仲裁的范疇，是不能同時進行的。人身損害可以直接向法院起訴解決。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性2023-02-24283人看過 -
【簡介】鐘和王成立了合伙公司，分別占60%和40%的股份；生產經營、財產、財務等重大事項一般由鐘決定，王只負責一些具體的小事。自兩年前以來，公司先后聘用了陳等17人擔任文員、推銷員和車間工人。由于管理不善，公司逐漸虧損嚴重，各項資金無法持續(xù)。陳某等人的工資也拖欠了三個月，共計10多萬元。一周前，由于無能為力，鐘在悄悄地籌集了大量資金后，突然帶著錢逃走了。在絕望中，陳和其他人不得不向王索要拖欠的工資。但王拒絕了，理由是工資是公司拖欠的，不能親自索要；鐘負責。他只是工作。更不用說鐘逃走了，他也是他的受害者[法律解釋]如果負責人逃走了，他可以要求其他合伙人支付工資合伙企業(yè)可以分為普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。普通合伙企業(yè)由兩名以上具有個人身份的合伙人組成，本案涉及的公司為“普通合伙企業(yè)”。對于普通合伙企業(yè)所欠債務的處理，《合伙法》第2條第2款規(guī)定，“合伙人對合伙企業(yè)的債務承擔無限連帶責任。”第382023-05-07329人看過
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工資員工要向公司提起訴訟追討拖欠的工資，需要準備起訴狀、證明當事人主體資格的材料、受委托代為起訴的授權委托書、證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料，以及與訴訟請求相關的其他材料。當員工要向公司提起訴訟來追討拖欠的工資時，他們需要準備以下文件：1.起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印。當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。3、受委托代為起訴的，應提交原告的授權委托書。公民代理的，同時提交本人的身份證復印件；律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復印件。4、證明勞動合同法律關系或事實勞2023-09-03135人看過 -
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日，雙方之間解決問題方法有以下幾種：第一，協商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當然，我們并不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調解。就是企業(yè)調解會對本單位發(fā)生的勞動爭議進行調解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作2023-06-1793人看過 -
勞動仲裁超過勞動仲裁時效法院會駁回訴訟請求。一、簽了離婚協議后反悔了要怎么處理呢協議離婚后反悔可以起訴，法院會按照以下情況處理：1、當事人對離婚反悔要求恢復婚姻的，法院不予受理并告知雙方協商一致可以去婚姻登記機關復婚。2、當事人對財產分割問題反悔請求變更或撤銷財產分割協議的，人民法院予以受理。但是，人民法院審理后如果發(fā)現沒有受欺詐或脅迫等情形的應駁回當事人的訴訟請求。3、當事人就子女撫養(yǎng)問題反悔的請求變更或撤銷子女撫養(yǎng)協議的，人民法院予以受理。但是，人民法院審理后如果發(fā)現沒有受欺詐或脅迫等情形，或者不具有變更子女撫養(yǎng)的正當理由的的應駁回當事人的訴訟請求。二、超過三年的轉賬記錄可以起訴嗎雙方之間沒有借款合同，只有超過三年的轉賬記錄，如果當事人一直未向對方主張過，可以起訴，但對方如果提出已過訴訟時效抗辯的，則法院會判決駁回訴訟請求而面臨敗訴。如果在三年內當事人有證據向對方人催過還款的，則從催款之日起向2023-06-22346人看過 -
****年**月**日，申請人某某建筑工程公司與被申請人某某經貿物資公司簽訂了《建筑工程施工合同》一份。合同約定：由申請人為被申請人承建辦公室、倉庫、充氣間。工期自****年**月**日至****年**月**日。合同價款人民幣*******元,價款采用固定價格。辦公室每平方米人民幣***元，倉庫、充氣間每平方米人民幣***元，承包方包工包料。合同簽訂前申請人已進場施工，合同簽訂之后繼續(xù)施工建設，到****年**月末工程竣工。被申請人先后給付申請人工程款人民幣*******元。上述工程施工期間，申請人根據被申請人的要求增加了一些施工項目。但對增項工程,雙方當事人沒有簽訂合同和達成仲裁協議。二、仲裁庭意見仲裁庭認為，申請人與被申請人簽訂的《建設工程施工合同》合法有效。申請人完成了合同約定的三項工程，履行了合同義務;被申請人按合同約定的工程死包價，履行了合同義務。對申請人要求被申請人給付工程欠款2023-06-06342人看過
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勞動仲裁勞動仲裁是否可以超越時效要求權利？是的，如果超過勞動仲裁時效期限，只說明勞動者失去了“仲裁勝訴權”，無法通過仲裁程序保護自己的權益，但也有“訴訟勝訴權”——即使超過了勞動仲裁法定時效期限，勞動者可以向人民法院提起訴訟。通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效將延長至兩年根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出p>2023-05-07464人看過 -
自2005年2月開始至今，田國強一直在通達美雅公司工作。其月工資為4000元。2005年期間，通達美雅公司拖欠田國強6個月工資一直未付。今年5月，田國強訴至門頭溝法院，要求通達美雅公司給付其拖欠的工資2.4萬元。在庭審中，通達美雅公司以田國強的請求超過60日仲裁申請時效為由，拒絕給付。門頭溝法院審理后認為，關于通達美雅公司所提田國強的請求超過60日仲裁申請時效的抗辯理由不能成立，應支付拖欠田國強的工資，判決通達美雅公司給付田國強工資2.4萬元。相關法律：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條規(guī)定：“拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹诒景钢?，通達美雅公司拖欠2023-04-22442人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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