關(guān)于企業(yè)薪酬福利范圍有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-18 14:10:56
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一、員工福利分為法定福利和企業(yè)福利
法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假，“三期”相應(yīng)的假期，法定節(jié)假日、停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的，法律不做統(tǒng)一要求；
二、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》
第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
三、法定員工福利是用人單位依照國家法律法規(guī)舉辦的，是國家法律法規(guī)明確規(guī)定員工必須享受的福利待遇，是用人單位必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
法定福利的主要包括：即通常所說的五險(xiǎn)一金。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》2010年10月28日規(guī)定了這些保障制度。第二條“國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
”
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)
第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲(chǔ)備性、社會(huì)性等特點(diǎn)。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)
第二十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>
醫(yī)療保險(xiǎn)是指國家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的、在人們生病或受傷后由國家或社會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
3、工傷保險(xiǎn)
第三十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>
工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》從2004年1月1日開始執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)制度有三條實(shí)施原則，即無過失補(bǔ)償原則；風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則；個(gè)人不繳費(fèi)的原則。
4、失業(yè)保險(xiǎn)
第四十四條“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！笔I(yè)保險(xiǎn)我國過去稱待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
5、生育保險(xiǎn)
第五十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>
生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
6、住房公積金。
2002年修訂的《住房公積金管理?xiàng)l例》，住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。
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勞動(dòng)者辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容。應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、請(qǐng)問工廠強(qiáng)制辭退員工怎樣賠償要具體看工廠辭退員工的理由，如果屬于應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償原因按照以下規(guī)則補(bǔ)償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有什么辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以2023-04-1157人看過 -
保險(xiǎn)金一、福利與薪酬管理的關(guān)系福利是企業(yè)有能力支付給員工的工資以外的錢或物，企業(yè)沒有必須支付的義務(wù)，是體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)和企業(yè)取得凝聚力的方法、手段。薪酬是除了用人單位發(fā)給員工的工資，還有為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、食堂免費(fèi)工作餐、發(fā)放的實(shí)物福利、提供的員工的培訓(xùn)、員工外出旅游等。也就是說，薪酬管理中包括了福利這個(gè)組成部分。二、薪酬結(jié)構(gòu)分類1、薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?；竟べY又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資在每個(gè)地區(qū)都會(huì)有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。2、薪酬結(jié)構(gòu)之加班費(fèi)：是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：3、薪酬結(jié)構(gòu)之福利：2023-04-28214人看過 -
合同期限（一）基本月薪和提成就是你的基本工資，需要注意的是，一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。（二）現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過所占的比例較小。（三）節(jié)日禮金出于對(duì)中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。（四）年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30％－－50％，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。（五）保險(xiǎn)一般企業(yè)2023-04-04115人看過 -
經(jīng)理由于勞動(dòng)者的素質(zhì)越來越高，民主參與觀念逐漸形成，而且生活品質(zhì)觀念也普遍萌芽，而傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)理念將不足以滿足現(xiàn)代高素員工對(duì)工作生活量的追求，這就要求企業(yè)經(jīng)營者了解這些變化，轉(zhuǎn)變觀念，從而改善管理。面對(duì)未來競爭激烈且快速變遷的經(jīng)營環(huán)境，人力資源管理將成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵，健全的薪酬制度是吸引、激勵(lì)、發(fā)展與留住人才的最有力的工具。而傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)理念將不足以滿足現(xiàn)代高素員工對(duì)工作生活量的追求，如何強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)功能，如何處理好既吸引人才又降低成本這對(duì)矛盾，成為企業(yè)薪酬管理的難點(diǎn)。二、怎樣才能有效地激勵(lì)員工呢?1、為員工安排的職務(wù)必須與其性格相匹配每個(gè)人都有自己的性格特質(zhì)。比如，有的人安靜而被動(dòng)，另一些人則進(jìn)取而活躍;一些人相信自己能主宰環(huán)境，而另一些人則認(rèn)為自己成功與否主要取決于環(huán)境的影響;一些人喜歡高風(fēng)險(xiǎn)的具有挑戰(zhàn)性的工作，而另一些人則是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者。員工的個(gè)性各不相同，他們從事的工作也應(yīng)當(dāng)有所2023-03-26117人看過
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獨(dú)生子女1、影響工作薪酬的外在因素主要有以下幾個(gè)：（1）國家的政策和法規(guī)。組織制定薪酬政策時(shí)，必須考慮國家的有關(guān)政策法規(guī)。（2）勞動(dòng)力或人才市場供求情況。供過于求時(shí)，員工不得不接受較低的薪酬；供不應(yīng)求時(shí)，員工往往可以得到較高的薪酬待遇。（3）當(dāng)?shù)厣钏疁?zhǔn)。當(dāng)?shù)厣钏疁?zhǔn)較高時(shí)，為了保證組織內(nèi)員工的生活水平，組織必須適當(dāng)上浮員工的薪酬。（4）當(dāng)?shù)厥杖胨?市場薪酬水平)。為了穩(wěn)定人力資源，留住人才，組織在制定薪酬時(shí)必須使員工的薪酬與當(dāng)?shù)厥杖胨奖３窒喈?dāng)。2、影響工作薪酬的內(nèi)在因素主要有以下幾個(gè)：（1）支付能力。即企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。它往往與員工薪酬水平成正比。（2）工作性質(zhì)的差異性。不同工作的復(fù)雜程序、技能要求、工作強(qiáng)度或負(fù)荷方面都存在著差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。（3）員工情況的差異性。員工之間的工齡、年齡、文化程度、性別、專業(yè)技能等差異也是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。組織對(duì)人2023-02-2270人看過 -
集團(tuán)公司一、調(diào)整原則：1、崗位工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，完善績效獎(jiǎng)金與營業(yè)額和效益掛鉤的機(jī)制，平時(shí)引導(dǎo)員工關(guān)注營業(yè)額，獎(jiǎng)金與營業(yè)額掛鉤，體現(xiàn)多勞多得;年度引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)預(yù)算指標(biāo)或項(xiàng)目指標(biāo)，分紅兌現(xiàn)，體現(xiàn)效益優(yōu)先的原則。2、沒有形成規(guī)模效益的前提下，薪酬調(diào)整特別是績效獎(jiǎng)金發(fā)放必須堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位和骨干員工傾斜;必須堅(jiān)持“二八定律”，即主要抓好20%的骨干力量的管理，再以20%的少數(shù)帶動(dòng)80%的多數(shù)員工;必須堅(jiān)持薪隨崗變，能上能下，進(jìn)行差異化管理。二、薪酬政策調(diào)整細(xì)則：(一)、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+績效獎(jiǎng)金1、崗位工資：按月發(fā)放，以集團(tuán)公司批件為準(zhǔn)。2、績效獎(jiǎng)金：掛鉤產(chǎn)值，多勞多得。(二)、績效獎(jiǎng)金發(fā)放遵循下列原則：1、項(xiàng)目：月度績效獎(jiǎng)金總額=上月度完成工作量×工資含量比例-上月發(fā)放管理人員崗位工資總額。老項(xiàng)目：工資含量比例=【標(biāo)價(jià)分離的薪金總額-截止2010年12月底已發(fā)放薪金總額(指管理人員)】*(100+10)%2023-04-13189人看過 -
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法律綜合知識(shí)為了吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才以幫助公司達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)，公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上，為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日補(bǔ)助、房補(bǔ)、餐補(bǔ)、年休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。1、基本工資公司為員工提供具有市場競爭力的崗位薪酬，并根據(jù)公司的業(yè)績、市場薪酬水平和個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)對(duì)員工的薪酬水平進(jìn)行年度調(diào)整。2、績效獎(jiǎng)勵(lì)公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果按崗位所屬系列實(shí)施月度或年終結(jié)算。3、年終獎(jiǎng)金年度結(jié)束后，我們會(huì)根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績效導(dǎo)向。4、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供各項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，如星級(jí)員工、優(yōu)秀基層工作者、卓越班組、項(xiàng)目攻關(guān)等，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。5、股票期權(quán)我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期2024-01-09264人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)教師的薪酬和福利待遇有哪些規(guī)定?法律規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，改善國家補(bǔ)助、集體支付工資的中小學(xué)教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級(jí)人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定?！督處煼ā穼?duì)教師的福利待遇作了如下規(guī)定：第二十五條教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級(jí)增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定第二十六條、中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。第二十七條地方各級(jí)人民政府對(duì)教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。第二十八條地方各級(jí)人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門，對(duì)城市教師住房的建設(shè)、租賃、出售實(shí)行優(yōu)先、優(yōu)惠?？h、鄉(xiāng)兩級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便。第二十九條教師的醫(yī)療同當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員享受同2023-04-28354人看過 -
競爭一、薪酬福利管理案例(一)案例某公司是中國目前最重要的特殊玻璃生產(chǎn)銷售廠商之一?，F(xiàn)有員工500余人，在全國有21個(gè)辦事處。隨著銷售額的不斷上升和人員規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司整體管理水平也需要提升。公司在人力資源管理方面起步較晚，原有基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體系，尤其是薪酬福利方面的問題比較突出。公司成立初期人員較少，單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙眼、一支筆倒還可以分清楚給誰多少工資，但隨著人員的激增，只靠過去的老辦法顯然不靈，這樣做帶有很大的個(gè)人色彩。經(jīng)調(diào)查，公司目前存在產(chǎn)品老化、工作流程過于繁雜、市場反應(yīng)速度慢等不足之處。員工對(duì)目前公司的薪酬水平、員工之間的薪酬差距也不甚滿意。由于其他人力資源管理職能不健全，所以目前公司薪酬分配的依據(jù)不足，難以反映員工之間真正的能力差別、崗位價(jià)值差別和貢獻(xiàn)差別。現(xiàn)在，該公司要重新設(shè)計(jì)工資方案，你認(rèn)為怎樣才能正確地確定員工薪酬，并制定出一個(gè)合理的薪酬管理制度。(二)分析1、2023-04-13389人看過 -
醫(yī)療保險(xiǎn)馬小麗目前，中小企業(yè)大都處于改制階段。在改制中，一個(gè)突出的問題是薪酬制度和福利制度應(yīng)該朝著什么方向進(jìn)行改革。薪酬制度和福利制度設(shè)計(jì)思路與框架中小企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度和福利制度時(shí)一定要先有設(shè)計(jì)思路?？梢园研匠曛贫群透＠贫润w系設(shè)計(jì)思路確定為：雖然是微觀行為，但要和宏觀趨勢(shì)相吻合；雖然是分配行為，但要和企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系；雖然是獨(dú)立體系，但要從企業(yè)總收入概念入手全面考慮；雖然是單項(xiàng)操作，但要配套進(jìn)行。同時(shí)，還要掌握幾個(gè)原則：與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)；與先進(jìn)做法相銜接，包括國際和國內(nèi)的先進(jìn)做法；與本企業(yè)特點(diǎn)相吻合。薪酬制度和福利制度體系框架的總體布局是要建立5種制度：進(jìn)行科學(xué)管理的職位分析制度；引入市場機(jī)制的崗位工資制度；體現(xiàn)人力資本價(jià)值的經(jīng)營者年薪制度；依據(jù)企業(yè)效益和個(gè)人表現(xiàn)定分配的經(jīng)營者與員工業(yè)績考核制度；具有激勵(lì)性的福利制度。這5種制度以工資制度為龍頭，成為一體，打破了國有企業(yè)原有的薪酬設(shè)計(jì)方式2023-06-05451人看過 -
法律綜合知識(shí)一、休產(chǎn)假期間女職工的薪酬福利有哪些休產(chǎn)假期間女職工的薪酬福利：1.對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；2.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；3.用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；4.其他。二、女職工休產(chǎn)假期間社保如何繳納女職工休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動(dòng)者并沒有到公司上班，但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。所以在這個(gè)過程當(dāng)中，用人單位必須按照國家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來繳納社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說，在這一段期間之內(nèi)，保險(xiǎn)還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由2023-09-20317人看過
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合伙企業(yè)咨詢描述：關(guān)于福利企業(yè)退稅問題。解答內(nèi)容：《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》文號(hào)：[財(cái)稅[2007]92號(hào)]？doc_id=302554class_sid=IBoLawitem_id=frame_id=5264一、對(duì)安置殘疾人單位的增值稅：對(duì)安置殘疾人的單位，實(shí)行由稅務(wù)機(jī)關(guān)按單位實(shí)際安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅或減征營業(yè)稅的辦法。（一）實(shí)際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營業(yè)稅的具體限額，由縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)單位所在區(qū)縣（含縣級(jí)市、旗，下同）適用的經(jīng)省（含自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市，下同）級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的6倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元。（二）主管國稅機(jī)關(guān)應(yīng)按月退還增值稅，本月已交增值稅額不足退還的，可在本年度（指納稅年度，下同）內(nèi)以前月份已交增值稅扣除已退增值稅的余額中退還，仍不足退還的可結(jié)轉(zhuǎn)本年度內(nèi)以后月份退還。（三）2023-06-07372人看過 -
一、區(qū)別（一）管理費(fèi)用中的福利費(fèi)是可以列此項(xiàng)區(qū)別在于企業(yè)是否愿意支付，但未必給員工發(fā)放，應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)是企業(yè)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求必須支付給員工的福利。（二）在薪酬范疇里面的所有權(quán)理論在員工，但是最初的所有權(quán)和使用權(quán)是不同的所屬科目不同。管理費(fèi)用里面的福利費(fèi)則不同，由公司統(tǒng)一支配，所有權(quán)和使用權(quán)在公司。（三）是對(duì)福利費(fèi)的不同的理解，但最終的受益者相同。二、福利費(fèi)來自哪里？福利費(fèi)來自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。當(dāng)年的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，這部分福利費(fèi)準(zhǔn)予稅前扣除。事業(yè)單位職工福利支出來自福利基金，而福利基金則從單位年度非財(cái)政撥款中提取。2012年財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位提取專用基金比2023-04-28361人看過
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住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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企業(yè)薪酬福利的內(nèi)容是什么？山西在線咨詢 2023-07-05員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。 《職工帶薪休假條例》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿1年的，可享受帶薪年休假；累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。 -
薪酬福利制度有哪些內(nèi)涵？山西在線咨詢 2022-11-12薪酬福利政策的作用： 1、薪酬福利履行告知義務(wù)。 2、薪酬福利區(qū)分福利層次。 3、薪酬福利適時(shí)增減福利項(xiàng)目。 4、薪酬福利特色福利。 5、薪酬福利自助式分配。 6、薪酬福利公正兌現(xiàn)。
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社保屬于薪酬福利嗎湖南在線咨詢 2023-09-031、福利 在勞動(dòng)法律關(guān)系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況，通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì)福利。其可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個(gè)人福利，其內(nèi)容包括：冬季取暖補(bǔ)貼，探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、 -
關(guān)于企業(yè)職工福利費(fèi)開支范圍的規(guī)定是什么，企業(yè)職工福利費(fèi)開支規(guī)定上海在線咨詢 2022-03-18關(guān)于企業(yè)職工福利費(fèi)開支范圍的規(guī)定如下：1、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)按工資。 財(cái)政部2009年下發(fā)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》關(guān)于企業(yè)職工福利費(fèi)開支范圍的規(guī)定，從以下五個(gè)方面對(duì)以前的財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整： 職工福利費(fèi) 1、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費(fèi)用，不再列作職工福利費(fèi)管理。 2、其他屬于福利費(fèi)開 -
2022年薪酬包括福利嗎相關(guān)的規(guī)定有哪些湖北在線咨詢 2022-11-10薪酬包括福利，薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)。 《勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量
