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一、個人怎么應對就業(yè)歧視

1、正視現(xiàn)實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業(yè)是我國法律賦予公民的一項基本權(quán)利，但在現(xiàn)實中由于種種原因致使就業(yè)歧視在一定時期內(nèi)將長期存在并產(chǎn)生影響，這是在短時期內(nèi)不可避免的。

2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立“職業(yè)面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流?？梢哉易鯤R的朋友進行咨詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發(fā)現(xiàn)自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對。

3、在遭遇歧視時要學會據(jù)理力爭，必要時訴諸法律，用法律武器維護自己的合法權(quán)益。而對于社會來說，愈演愈烈的“就業(yè)歧視”現(xiàn)象，各界人士就是否應該立法規(guī)范存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予政府權(quán)力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權(quán)。后者的主要觀點是，優(yōu)勝劣汰是市場規(guī)律，如果制訂法律限制用人單位自主權(quán)，是對用人單位的不公平。

二、國家怎么制止就業(yè)歧視

我國法律對于就業(yè)歧視有以下規(guī)定：

1.勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點等應該告知公司，但對于與勞動合同不直接相關(guān)的信息問題，求職過程中勞動者有權(quán)拒絕。

2.《勞動法》第十二條，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

3.《勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

4.《婦女權(quán)益保障法》第二十二條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。

5.《婦女權(quán)益保障法》第二十四條，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

6.《婦女權(quán)益保障法》第二十五條，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

7.《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條第二款，在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。