久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

遇到就業(yè)歧視應該怎么做
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-25 18:11:06 298 人看過

一、個人怎么應對就業(yè)歧視

1、正視現(xiàn)實,做好充分的心理準備和思想準備。平等就業(yè)是我國法律賦予公民的一項基本權(quán)利,但在現(xiàn)實中由于種種原因致使就業(yè)歧視在一定時期內(nèi)將長期存在并產(chǎn)生影響,這是在短時期內(nèi)不可避免的。

2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立“職業(yè)面前人人平等”的觀念,樹立自信,不隨波逐流??梢哉易鯤R的朋友進行咨詢,對自己的求職方向、求職技巧進行指導,發(fā)現(xiàn)自己的長處或缺點,以及在求職中可能遇到的哪些歧視,然后從容面對。

3、在遭遇歧視時要學會據(jù)理力爭,必要時訴諸法律,用法律武器維護自己的合法權(quán)益。而對于社會來說,愈演愈烈的“就業(yè)歧視”現(xiàn)象,各界人士就是否應該立法規(guī)范存在截然對立的觀點。一種是主張立法,賦予政府權(quán)力進行干預;一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權(quán)。后者的主要觀點是,優(yōu)勝劣汰是市場規(guī)律,如果制訂法律限制用人單位自主權(quán),是對用人單位的不公平。

二、國家怎么制止就業(yè)歧視

我國法律對于就業(yè)歧視有以下規(guī)定:

1.勞動合同法第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應當如實說明。因此,教育背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點等應該告知公司,但對于與勞動合同不直接相關(guān)的信息問題,求職過程中勞動者有權(quán)拒絕。

2.《勞動法》第十二條,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

3.《勞動法》第十三條,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

4.《婦女權(quán)益保障法》第二十二條,國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。

5.《婦女權(quán)益保障法》第二十四條,實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

6.《婦女權(quán)益保障法》第二十五條,在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。

7.《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條第二款,在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面,不得歧視殘疾人。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月17日 14:33
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
更多社會保險相關(guān)文章
  • 求職因單身被拒,遭遇就業(yè)歧視怎么辦
    可以起訴解決?!秳趧臃ā返?2條規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?!秳趧臃ā返?3條規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?!秼D女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定:“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利?!钡?3條規(guī)定:“各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?!薄稓埣踩吮U戏ā芬?guī)定“國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。各級人民政府應當對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件?!钡?4條規(guī)定:“在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面,不得歧視殘疾人?!薄杜毠趧颖Wo規(guī)定》規(guī)定:“凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工?!薄毒蜆I(yè)促進法》第3條規(guī)定:“勞動者依法享有平
    2024-03-29
    87人看過
  • 如何解釋就業(yè)歧視
    一、什么是“就業(yè)歧視”?就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。二、“就業(yè)歧視”的表現(xiàn)在用人單位對求職者的歧視中,主要有以下幾類:一是年齡歧視。用人單位總是把求職者的歲數(shù)限定在一定范圍內(nèi)。許多城市大齡下崗職工深受其害。48歲的張先生是太原市一家大型國有企業(yè)的下崗職工,聽說南方許多企業(yè)缺乏技工。具有熟練電焊技術(shù)的張先生想通過中介公司去南方打工,可是許多企業(yè)的招聘條件很明確:只招35歲以下的。張先生遺撼地說,我一看人家的招聘條件,再一看去應聘登記的都是清一色的年青后生,一下子就心灰意冷了,扭頭就走?,F(xiàn)在只好找了一份家政清潔工作。二是性別歧視。在每年的大學畢業(yè)生雙向選擇會上,許多用人單位明確聲明“不招女生”。其借口是
    2023-05-25
    245人看過
  • 就業(yè)歧視名詞解釋
    法律綜合知識
    一、就業(yè)歧視名詞解釋就業(yè)歧視名詞解釋是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。二、常見的就業(yè)歧視類型1.年齡歧視。用人單位總是把求職者的歲數(shù)限定在一定范圍內(nèi)。許多城市大齡下崗職工深受其害。2.性別歧視。在每年的大學畢業(yè)生雙向選擇會上,許多用人單位明確聲明“不招女生”。3.學歷歧視。一些公司招聘員工為了“跟風”,一看別的單位只招收本科生,好,他們招本科,咱們就招研究生,還美曰其名為“追求轟動效應”,根本不考慮“殺雞是否用得著牛刀”。4.相貌、身高歧視。以貌取人,古已有之。一些公司招聘員工好似選美,完全不看是否有真才實學。5.戶籍歧視。這種現(xiàn)象在大城市尤其突出,外地人在用人單位眼中好似“異類”,一紙戶口薄好似一道“隔離墻”,
    2023-08-27
    134人看過
  • 就業(yè)不得歧視女性
    修改后的婦女權(quán)益保障法第二十三條規(guī)定:各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人,國家另有規(guī)定的除外。[釋義]建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。勞動(聘用)合同或服務協(xié)議中,如果規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容,則違反了婦女權(quán)益保障法的規(guī)定,侵犯了婦女的婚姻、生育權(quán)利,應屬無效。同時,禁止任何單位或個人錄用不滿16周歲的未成年人就業(yè)。
    2023-06-06
    387人看過
  • 關(guān)注就業(yè)“性別歧視”
    隨著高校的擴招,在校女大學生比例增長很快,已占在校學生的43.95%。如此,求職中的性別歧視就會帶來很多不良后果。首先,人才資源的浪費。很多女大學生很優(yōu)秀,卻不被聘用。其次,給女大學生帶來比男生更大的壓力,容易產(chǎn)生厭學等悲觀情緒,甚至產(chǎn)生學得好不如嫁得好的錯誤觀念。因而,女大學生就業(yè)公平應該受到關(guān)注。女大學生就業(yè)受歧視,這嚴重地破壞了市場公平競爭原則,光靠市場調(diào)節(jié)是不夠的,政府應該有所作為。要解決就業(yè)歧視問題,政府有不可推卸的責任,至少要以身作則。按照科學發(fā)展觀和建設和諧社會的要求,我國政府在高度重視就業(yè)的前提下,應制訂與市場經(jīng)濟相協(xié)調(diào)的女大學生就業(yè)干預機制:修正和完善原有的法律法規(guī)和政策,完善保障平等就業(yè)的法律體系;運用法律手段維護女大學生平等就業(yè)的權(quán)益;加強對勞動力市場的監(jiān)察力度與管理,減少或消除女大學生就業(yè)過程中的性別歧視;適時為女大學生平等就業(yè)提供法律上的援助。其次,分擔企業(yè)錄用女
    2023-06-06
    216人看過
  • 就業(yè)歧視的認定標準
    剝奪政治權(quán)利
    就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。一、失信人員能不能參加村委選舉失信被執(zhí)行人是有權(quán)參加村委選舉的,因為失信被執(zhí)行人只是有經(jīng)濟方面的糾紛,其政治權(quán)利并沒有被剝奪,所以是可以參選的。根據(jù)《中華人民共和國村委會組織法》規(guī)定,年滿十八周歲的村民,不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限,都有選舉權(quán)和被選舉權(quán);但是,依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。二、用人單位如何辭退員工合法首先,任何解雇都不能以性別,宗教,政見,參加罷工,工會活動和種族理由作為依據(jù),否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。其次,所有因個人原因而進行的解雇都必須說明理由,以可證明的嚴重事實為依據(jù),而
    2023-03-28
    228人看過
  • 遭遇職場歧視怎么辦?
    職場歧視實際上并不少見,職場人或多或少都有見過或經(jīng)歷過,其種類也很多,常見的有:性別歧視、年齡歧視、學歷歧視等等,除此之外,地域歧視在現(xiàn)代社會依舊很常見。職場歧視,讓本來就屬于弱勢群體受到了不公平的待遇,發(fā)展受阻,甚至連競爭的機會都被剝奪,慢慢地陷入到惡性循環(huán)之中。勞動合同法第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應當如實說明。因此,教育背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點等應該告知公司,但對于與勞動合同不直接相關(guān)的信息問題,求職過程中勞動者有權(quán)拒絕。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。遭遇職場歧視時,記錄下遇見的職業(yè)性別歧視事件,包括事件發(fā)生的日期、地點、人物、時間以及可能的目擊者。如果可能的話,
    2023-05-07
    368人看過
  • 女性就業(yè)歧視的原因
    女性就業(yè)歧視
    男性和女性在不同的職業(yè)中的分布非常不均勻,工資報酬較高的職業(yè)中女性分布比例較低,在工資報酬較低的職業(yè)中女性分布比例卻過高。這就在某種程度上體現(xiàn)出了職業(yè)歧視。目前我國性別歧視的原因主要存在市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面。1、企業(yè)在市場上追求利潤最大化是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟原因在社會生活中女性承擔著人類自身再生產(chǎn)的社會責任。一般來講,在女性就業(yè)生涯中,存在著一個就業(yè)生涯低谷期(生育期)。由于國家勞動法明確規(guī)定女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。在這種情況下,如果男女勞動者具有相同的勞動生產(chǎn)率,以自身利潤最大化為目的的企業(yè)會比較雇傭男性和女性的收益,傾向于選擇雇用男性就業(yè)。從經(jīng)濟學角度看,為了使使用資源的成本降到最低,企業(yè)必定會對男女預期成本進行比較.比較之下。每一個用人單位都傾向于擇男舍女以獲得自身利益的最大化。這是理性雇主的決策。雖然國家主張男女平等,反對在雇傭方面存在性別歧視,但這是對所有的用人
    2023-06-06
    144人看過
  • 明確對就業(yè)歧視說“不”
    ●勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,勞動者在就業(yè)時不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?!窠窈?,勞動者在求職過程中被非法中介欺騙,將不再吃啞巴虧。職業(yè)中介機構(gòu)不得有五種違規(guī)行為?!衤殬I(yè)教育和培訓有了專章的法律規(guī)定。所有這些都在十屆全國人大常委會第二十九次會議日前表決通過的《就業(yè)促進法》里有了專門的規(guī)定。這部備受廣大求職者關(guān)注的《就業(yè)促進法》將從明年1月1號正式實施。許先生擁有模具師職業(yè)資格證,今年連續(xù)應聘了五六家單位,結(jié)果因為體檢時被檢查出“小三陽”,而屢遭到用人單位的拒絕。像許先生這樣,還有許多求職者因為相貌、已婚或懷孕等原因,被用人單位拒絕錄用。對此,《就業(yè)促進法》明確地說“不”!《就業(yè)促進法》把我國積極就業(yè)政策上升為法律,并明確了政府在促進就業(yè)中的職責,那么,這部與廣大勞動者息息相關(guān)的法律到底能給大家求職和就業(yè)帶來哪些變化和好處呢?就業(yè)歧視行為將受到起訴有關(guān)人士指出,由
    2023-06-05
    325人看過
  • 職業(yè)女性遭遇性別歧視
    性別歧視,一個并不新鮮的職場話題。它屢屢被人們談起,而又常常叫人感到無可奈何。在人才市場上和許多人的職業(yè)生活中,它甚至已經(jīng)變成了一種司空見慣的現(xiàn)象。今天,我們再一次提出這個問題,絕不是想挑起一場女權(quán)運動。我們只是想說明,有一些權(quán)利雖然被忽視但依然存在;有一些偏見你可以不理睬,但決不能隱忍對待;有一些權(quán)益會偶爾被侵害,但決不可以束手認命。女大學畢業(yè)生踏上傷心之旅提起性別歧視的問題,一屆又一屆的女大學畢業(yè)生對此大多有切身感受,很少有女生沒經(jīng)歷過因為自己的性別而被拒絕的遭遇。今年畢業(yè)的小楊一提起這個話題就有些激動。上周,一家南方的單位到我們系里來要人,我和班上另外一個女生還有一個男生一起去應聘。本來跟他們談得都挺好,我甚至認為我的條件最符合他們的要求了。結(jié)果過了一天他們來話了,只要那個男生。我敢說,不管是專業(yè)成績還是能力素質(zhì),他都趕不上我們倆。我們同宿舍的人都安慰我說,人家大老遠上北京來招人,總
    2023-06-06
    365人看過
  • 就業(yè)促進法:為青年就業(yè)消除歧視
    一位身高不足1米4的男士,求職150多個崗位均遭拒絕;一位相貌丑陋的青年女子,不惜多次忍痛美容以求一職。而出現(xiàn)在諸多招聘廣告上的用人條件更是刺人眼:身高不得低于1米7、某市戶口、不低于研究生學歷,甚至出現(xiàn)了“屬狗的本公司概不錄用”這樣的招聘廣告內(nèi)容……各種歧視性規(guī)定成為青年求職就業(yè)的攔路虎,社會公眾對此反響強烈,認為法律對反就業(yè)歧視內(nèi)容規(guī)定過于原則,不夠全面,難以真正起到保護勞動者平等就業(yè)權(quán)的作用。而剛剛通過的《就業(yè)促進法》則對就業(yè)歧視明確說“不”。法案規(guī)定各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境,消除就業(yè)歧視,制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助;用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應當向勞動者提供平等就業(yè)機會和公平就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。用人單位不得歧視女性小郭年近30歲了,還不敢要孩子,生怕有了孩子后,自己在公司的職位不保。就業(yè)促進法的通過,可以為小郭解除后顧之憂。法
    2023-06-05
    484人看過
  • 促進就業(yè)公平需先遏制就業(yè)歧視
    在反對就業(yè)歧視、促進就業(yè)公平方面,《就業(yè)促進法》在立法上已較以前有很大進步。但為了有效地遏制目前仍然廣泛存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象,仍需要按照《就業(yè)促進法》的精神,對相關(guān)立法進行制度配套和完善。筆者建議從以下3方面著手:???一是給予受歧視勞動者充分補償。只有受歧視勞動者通過反歧視獲得充分的、足以制約或震懾用人單位不再進行歧視行為的補償,才能真正制止歧視行為。依據(jù)目前規(guī)定,即使能夠證明用人單位的歧視行為,勞動者所獲得的實際利益也僅僅是補償勞動者受到歧視而導致的損失,一般可能僅包括為求職而支出的費用,但預期利益和精神損害難以獲得賠償。在這種情形下,勞動者即使遭遇到歧視,如果不能通過法律途徑獲得充分補償,也沒有誰愿意較這個真兒。從另一方面看,用人單位的歧視行為總是以經(jīng)濟利益為出發(fā)點,戶籍歧視、年齡歧視、性別歧視,無不透著用人單位對潛在經(jīng)濟利益的考慮。這種出于經(jīng)濟目的的歧視,更需要用經(jīng)濟利益杠桿予以制約
    2023-06-10
    359人看過
  • 破除就業(yè)中的性別歧視
    新華網(wǎng)南京4月11日電(姜濤)南京某高校的一位女研究生小李最近到一家單位面試后,為遭遇到的性別歧視憤憤不平:應聘部門負責人明確告訴她:你的條件完全符合要求,我們部門也十分需要人手,但我們單位主要領(lǐng)導要求只進男生,寧可崗位空缺也不許招聘女生。一位在高校就業(yè)指導部門工作多年的教師說,像小李這樣在應聘中遭遇性別歧視的大學生為數(shù)不少,種種明里暗里的限制性要求,成為擋在女大學生就業(yè)路上的一道難以逾越的門檻。據(jù)我國高等教育公平問題的研究課題組發(fā)布的統(tǒng)計結(jié)果,從1998年到2002年,我國普通高校在校女生數(shù)量增長了兩倍,占學生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%。而勞動和社會保障部對62個定點城市的調(diào)查結(jié)果顯示,有67%的用人單位提出了性別限制,或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。另據(jù)國內(nèi)一所大學對2005屆研究生進行的一次調(diào)查,超過7成的調(diào)查對象認為,在同等條件下,招聘單位會優(yōu)先考慮男生。這表明
    2023-06-06
    216人看過
  • 就業(yè)促進法強調(diào)公平就業(yè)嚴禁就業(yè)歧視
    新華網(wǎng)北京8月30日電(記者李亞杰田雨)十屆全國人大常委會第二十九次會議30日表決通過的就業(yè)促進法提出,各級人民政府要創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境,消除就業(yè)歧視,制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。就業(yè)促進法規(guī)定,用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。國家保障婦女享有與男子平等的就勞動權(quán)利。用人單位招用人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員,應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。就業(yè)促進法規(guī)定,國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。就業(yè)促進法還規(guī)定,用人單位招用
    2023-06-05
    493人看過
換一批
#保險法
北京
律師推薦
    展開

    社會保險是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 社會保險是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會政策,社會保險具有法定性、保障性、互濟性... 更多>

    #社會保險
    相關(guān)咨詢
    • 遭遇就業(yè)歧視勞動者能怎么維權(quán)
      香港在線咨詢 2024-08-25
      《就業(yè)促進法》明確規(guī)定,用人單位招用人員,應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。教育部、公安部、人事部等部門曾聯(lián)合發(fā)出通知明確規(guī)定:要求各地取消限制高校畢業(yè)生包括???高職)畢業(yè)生合理流動的政策,允許高校畢業(yè)生跨省(自治區(qū)、直轄市)、跨地(市)就業(yè)。遭遇就業(yè)歧視,可以向有關(guān)部門投訴或以該醫(yī)院為被告起訴至法院,維護自己的合法權(quán)益。
    • 什么是就業(yè)歧視
      山西在線咨詢 2023-03-29
      一、什么是“就業(yè)歧視”? 就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。 二、“就業(yè)歧視”的表現(xiàn) 在用人單位對求職者的歧視中,主要有以下幾類: 一是年齡歧視。用人單位總是把求職者的歲數(shù)限定在一定范圍內(nèi)。 二是性別歧視。在每年
    • 就業(yè)歧視是什么
      江蘇在線咨詢 2023-04-12
      全國人大常委會批準我國加入國際勞工組織《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》,這個公約對“就業(yè)歧視”做了界定?!?958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》對就業(yè)歧視的定義:簡單地說,“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因,具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠視為歧視。” 《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》就業(yè)歧視定義有三個方面含義: 1、在就業(yè)和職業(yè)過程中,用
    • 就業(yè)有歧視可尋求
      貴州在線咨詢 2022-10-28
      日前,一起因“形象欠佳”被無故解聘六指員工的案件在徐州鼓樓區(qū)司法局牌樓司法所的關(guān)注下,成功得到圓滿解決,有力地維護了六指員工的合法權(quán)益。張某是一名38歲的中年婦女,來自農(nóng)村,沒有文化,沒有特殊技能,很難找到工作。去年4月,謝某在鼓樓花園附近開了一家飯店,張貼了一張招聘啟事,要招服務員等招聘信息??吹秸衅赶⒑?,來自農(nóng)村的張某被招進了店內(nèi)工作,飯店老板謝某當天與她簽訂了為期一年的書面勞動合同,以每月
    • 211畢業(yè)生是不是就業(yè)歧視
      陜西在線咨詢 2022-08-25
      用人單位只招211或985畢業(yè)生屬于就業(yè)歧視?!吨腥A人民共和國》第二十六條規(guī)定:用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。