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如何付給臨時工的工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 02:50:27 298 人看過

支付給臨時工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一、關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定

關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定如下：工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。用人單位無故克扣、拖延支付勞動者工資，或者延長工作時間拒不支付工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資外，另外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、壓兩個月工資是指什么意思

壓工資意思就是該發(fā)工資不發(fā)，質(zhì)押在老板那里。

勞動法規(guī)定完成勞動任務(wù)下個月以貨幣形式計發(fā)工資，就是本月發(fā)上月工資，壓兩個月工資就是從上班算，第四個月發(fā)工資，另一種說就是領(lǐng)工資時領(lǐng)取上上個月工資前2個月工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、勞動仲裁工資怎么發(fā)

勞動仲裁期間勞動者仍然在用人單位就業(yè)，提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資；在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，用人單位不需要支付勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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拖欠臨時工工資不給，沒有勞動合同的，如何辦

一、拖欠臨時工工資不給，沒有勞動合同的，如何辦1、到勞動部門投訴。先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動局投訴。2、申請勞動仲裁到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。拖欠工資須承擔(dān)法律責(zé)任?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、老板拖欠工資又沒有勞動合同應(yīng)該如何處理沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請

2024-01-18

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如何保障低工資臨時工的權(quán)益

臨時工工資低時如何維權(quán)，如果臨時工工資較低，可以到勞動局投訴所謂臨時工應(yīng)參照短期合同工，《勞動合同法修正案》針對的是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司將勞務(wù)派遣到用人單位。勞務(wù)派遣工與所謂的臨時工并不完全相同，因?yàn)樗c用人單位沒有勞動關(guān)系，他在勞務(wù)派遣公司工作。所謂臨時勞動關(guān)系，在自己單位里，二者是不一樣的臨時工與正式工是對立的。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工，是指使用年限不滿一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有可能延期，但雙方必須達(dá)成共識勞動法第二條“勞動者”的范圍非常廣，包括普通工人和臨時工。因此，無論是正式工還是臨時工，只要與用人單位形成勞動關(guān)系，即使這種關(guān)系只存在一天，正式工所享有的一切權(quán)益也應(yīng)該由臨時工享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，不要以為自己和正式工人有太大的差別，不能依法為勞動法賦予的權(quán)益而戰(zhàn)根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論是何種用工方式，只要與用人單

2023-05-07

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臨時工工資支付的實(shí)踐與探討

支付給臨時工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后立即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。臨時工是指臨時雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時工，也叫鐘點(diǎn)工，總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時工。如何理解按時支付工資我與公司簽定的合同未到期，合同中約定公司應(yīng)在勞動次月支付勞動報酬，最近幾個月，公司因資金困難，均未在勞動次月支付報酬?，F(xiàn)我想以未及時支付工資為由解除勞動合同，請問條件是否充足同時簽定的合同中規(guī)定，即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請問我仍需提前30天發(fā)出通知嗎如何理解按時支付工資按時支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，如勞動合同法第38條第二款，未及時足額支付勞動報酬的

2023-07-12

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臨時工不給工資找誰投訴

一、臨時工不給工資找誰投訴臨時工不給工資找以下主體投訴：1．撥打12333：這是勞動行政部門的咨詢電話，可以咨詢相關(guān)政策和投訴渠道。；登錄勞動行政部門官網(wǎng)：進(jìn)行在線舉報，或者通過官網(wǎng)提供的郵箱發(fā)送舉報郵件；直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦事處：進(jìn)行現(xiàn)場舉報。2．向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴：這是專門負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位工資支付情況的部門，可以直接向其投訴。3．申請勞動仲裁：如果與用人單位協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求支付工資和賠償金。二、臨時工不給工資的證明材料不發(fā)工資需要的證據(jù)包括證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)、能證明在單位上班的證據(jù)、單位結(jié)欠工資的證明或欠條等。能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，能證明拖欠工資的證據(jù)，具體包括工作證或工作牌最好蓋有公章、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證，考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易

2024-03-11

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臨時工工資等級如何影響工資計算

臨時工工傷十級，用人單位為其繳納工傷保險費(fèi)的，獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付；其他。用人單位未為臨時工繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險待遇。臨時工工資的計算通常所說的臨時工，享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。臨時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素：1、當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平；2、當(dāng)?shù)氐膭趧由a(chǎn)率；3、勞動者的就業(yè)率；4、當(dāng)?shù)氐?/div>

2023-07-04

378人看過
法律綜合知識
臨時工不發(fā)工資，要如何討薪

一、臨時工不發(fā)工資，要如何討薪公司拖欠工資向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、工廠欠工人工資不給如何處理1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動

2024-01-29

279人看過
法律綜合知識
按工資表給臨時工發(fā)工資交個稅嗎

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您在取得所得時需依法履行納稅義務(wù)。具體的繳稅方式是先將所得金額減去20％的法定扣除額，然后剩下的部分便是應(yīng)納稅所得額。當(dāng)您的每筆所得未超過人民幣4，000元時，折舊費(fèi)用可以按照800元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算；而當(dāng)您的每筆所得超出人民幣4，000元時，則需按照20％的比例進(jìn)行扣除?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

2024-05-01

102人看過
工資
臨時工要如何爭取工資待遇

一、臨時工要如何爭取工資待遇臨時工可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁以及向勞動行政部門投訴的方式等方式爭取工資福利待遇，公司臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、臨時工要交社保嗎臨時工要交社保。如果用人單位與臨時工建立了勞動關(guān)系，就需要在建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記；如果單位不申辦的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也會核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社

2023-05-22

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法律綜合知識
臨時工不給工資，員工怎么維權(quán)？

一、臨時工不給工資，員工怎么維權(quán)?做臨時工，拿不到工資可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，要求用人單位支付工資，并給予賠償。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、用人單位拖欠工資怎么辦?當(dāng)雇主拖欠工人工資時，農(nóng)民工應(yīng)首先與雇主協(xié)商，如果協(xié)商不成，可通過下列法律途徑解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T投訴;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并且要注意到，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向該仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟程序解決。

2023-01-19

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法律綜合知識
暑假工臨時有事辭職給不給工資

暑假工臨時有事辭職，當(dāng)然要支付工資。暑假工勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，與用人單位之間簽訂的是勞務(wù)合同，按合同約定支付勞務(wù)報酬。拖欠暑假工工資的，可以直接向人民法院起訴，而不是經(jīng)過勞動仲裁程序后才能向法院起訴?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

2024-05-17

66人看過
法律綜合知識
臨時工的工資屬＂工資＂嗎？如何進(jìn)行稅前扣除

臨時工的工資是“工資”嗎？第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。一、必須是實(shí)際發(fā)生的工資薪金支出。準(zhǔn)予稅前扣除的，應(yīng)該是企業(yè)實(shí)際所發(fā)生的工資薪金支出。這一點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，作為企業(yè)稅前扣除項(xiàng)目的工資薪金支出，應(yīng)該是企業(yè)已經(jīng)實(shí)際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應(yīng)付工資薪金支出，不能在其未支付的這個納稅年度內(nèi)扣除，只有等到實(shí)際發(fā)生后，才準(zhǔn)予稅前扣除。二、工資薪金的發(fā)放對象是在本企業(yè)任職或者受雇的員工。所謂任職或者雇用關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動。所謂連續(xù)性服

2024-04-07

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工資
季節(jié)性臨時用工的工資支付安排

季節(jié)性臨時用工的工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，獨(dú)立確定本單位的工資分配方式和工資水平。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。季節(jié)性臨時用工合同最新模板＜p＞甲方：＆times；＆times；＆times；＆times；＆times；有限公司＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞簽定日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。＜／p＞＜p＞一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符

2023-07-04

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工資
臨時工的工資是“工資”嗎？

《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。其所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。一、必須是實(shí)際發(fā)生的工資薪金支出。準(zhǔn)予稅前扣除的，應(yīng)該是企業(yè)實(shí)際所發(fā)生的工資薪金支出。這一點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，作為企業(yè)稅前扣除項(xiàng)目的工資薪金支出，應(yīng)該是企業(yè)已經(jīng)實(shí)際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應(yīng)付工資薪金支出，不能在其未支付的這個納稅年度內(nèi)扣除，只有等到實(shí)際發(fā)生后，才準(zhǔn)予稅前扣除。二、工資薪金的發(fā)放對象是在本企業(yè)任職或者受雇的員工。所謂任職或者雇用關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動。所謂連續(xù)性服務(wù)并不排

2023-04-26

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工資
是否可以迅速支付臨時工的工資？

這段內(nèi)容講述了工資的概念、支付方式和相關(guān)規(guī)定。如果臨時工不工作，雇主可以立即支付工資。在勞動關(guān)系終止時，雇主應(yīng)一次性支付勞動者的工資。如果職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。如果臨時工不工作，雇主可以立即支付工資。在勞動關(guān)系終止時，雇主應(yīng)一次性支付勞動者的工資。如果職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。勞動法規(guī)定：臨時工不工作雇主需支付工資根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資給勞動者,其中包括了臨時工。同時,該法規(guī)定,用人單位

2023-08-31

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