懷孕請假到生單位能開除嗎
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時間： 2023-05-04 05:50:16
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如果簽了勞務合同，還沒有到期是不可以的，不然要賠償你違約費。
由此，按《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變?？梢姡瑖覍τ谧鳛槿鮿萑后w的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
員工被迫辭職有勞動補償金嗎
勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。
勞動爭議仲裁委員會受理哪些爭議
根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定，下列用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應予受理。
1、中國境內的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)，和與之建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;
2、個體工商組織(指一般雇工在7人以下的個體工商戶)與其建立勞動關系的雇工、幫工、學徒之間發(fā)生的勞動爭議;
3、國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其實行勞動合同制度以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員之間發(fā)生的勞動爭議;
4、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
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1、懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。2、員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產(chǎn)工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應當履行相關的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發(fā)放。一、女工懷孕期間不能從事什么工作1、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；2、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；3、高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；4、噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；6、非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；7、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；8、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級2023-06-2753人看過 -
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生育保險勞動者在孕期、哺乳期、醫(yī)療期，用人單位不得解除勞動合同。你可以要求醫(yī)院出具證明，持證明請假。除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請假休養(yǎng)的，仍然要根據(jù)正常的請假流程辦理手續(xù)，否則可能會構成《勞動法》規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。這時，用人單位是有理由解除勞動關系的，而且不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。懷孕的女職工有以下請假要求：1、請病假，需要提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書；2、請事假，需要得到單位的準許，否則可能構成曠工；3、請產(chǎn)假，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假。一、女職工有哪些勞動保障1、限制解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關系，勞動合同屆滿的，應順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿2023-06-2592人看過 -
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