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文號(hào)：人發(fā)〖1996〗13號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動(dòng)）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)：現(xiàn)將《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定一九九六年一月二十九日附件：國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，保證公正合理地任用國(guó)家公務(wù)員，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。第二條國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第三條本規(guī)定適用于各級(jí)人民政府組成人員及駐外全權(quán)大使以外的國(guó)家公務(wù)員。第二章晉職第四條晉升國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的職務(wù)名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。第五條晉升國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)逐級(jí)晉升。個(gè)別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)又特別突出的，可以越一級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第六條晉升職

公務(wù)員處分期間不能晉升職務(wù)，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職，解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，自2007年6月1日起施行。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。條例并明確，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：(一)警告；(二)記過(guò)；(三)記大過(guò)；(四)降級(jí)；(五)撤職；(六)開(kāi)除。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：(一)警告，6個(gè)月；(二)記過(guò)，12個(gè)月；(三)記大過(guò)，18個(gè)月；(四)降級(jí)、撤職，24個(gè)月。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除

大家都知道，公務(wù)員最大的好處就是穩(wěn)定，只要不違法亂紀(jì)，不想自己走人，基本能干一輩子。小趙直言自己和同學(xué)當(dāng)初報(bào)考公務(wù)員，圖的就是穩(wěn)定。別的不說(shuō)，就醫(yī)療和養(yǎng)老這兩塊，就令那些已經(jīng)干了很多年的公務(wù)員難以離開(kāi)。年輕人可能感覺(jué)不到醫(yī)療報(bào)銷的好處，到了我這個(gè)年紀(jì)就很明顯了?，F(xiàn)在看病那么貴，人年紀(jì)大了總有這樣那樣的毛病，看病報(bào)銷的錢(qián)也要當(dāng)成收入來(lái)看。做了20多年公務(wù)員的南京某廳局級(jí)干部說(shuō)：再說(shuō)養(yǎng)老，公務(wù)員的退休金與在崗收入差距不大，這也是養(yǎng)老保險(xiǎn)完全無(wú)法比擬的。舍不得主動(dòng)退出，清退機(jī)制也并不暢通。目前，我國(guó)公務(wù)員的退出機(jī)制，包括試用期滿不合格取消錄用、開(kāi)除、辭職、辭退、退休、解聘、在職死亡等幾種，但真正被取消錄用、開(kāi)除、辭退的個(gè)案少之又少。盡管公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員實(shí)行任期制，但在現(xiàn)實(shí)中，公務(wù)員一旦任職，只要沒(méi)有不符合法定要件的情況，便可終身任職，直到退休。退出機(jī)制實(shí)際上成了一條被閑置的出路。在多數(shù)政府部

（一）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（二）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（三）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（五）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格?？萍?jí)以下公務(wù)員心理不平衡的深層次原因主觀原因。動(dòng)物本能。任何動(dòng)物都有食、色的本能，食是求生的需要，色及交配的欲望，是傳宗接代，也是自身復(fù)制的需要，孔子講食色性也，對(duì)食色的貪欲是人（作為動(dòng)物）的本性。本性是與生俱來(lái)的，天生的。本性不能改變，只能控制。人的修養(yǎng)不高，貪欲就彰顯，外界不能滿足膨脹的貪欲，心理就失衡。后天修養(yǎng)。人是社會(huì)人，為了公平的、最大限度的滿足人的欲望，幾千年來(lái)，人類社會(huì)形成了生存規(guī)則，孔子講：克己復(fù)禮，就是告誡人們要克服自己的貪欲，以符合社會(huì)的道理，這就是修養(yǎng)?？梢钥吹?，不少?gòu)男〗邮車?yán)格教育的公務(wù)員，非?？粗囟Y義廉恥，能夠做到威武不能屈，貧賤不能移，富貴不能淫。后天

一、免去職務(wù)是升了還是降了職位變化不等同于降薪！辭去原有職務(wù)并不代表受罰，反而表示不再做這份工作了。一般來(lái)說(shuō)，這是公職人員正常調(diào)換崗位時(shí)才會(huì)出現(xiàn)的情況。而降職其實(shí)就像調(diào)整員工崗位一樣，既不是懲罰措施，也不能算嚴(yán)格意義上的行政處理?！豆珓?wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》第十四條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：（一）晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；（二）降低職務(wù)的；（三）轉(zhuǎn)任的；（四）辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；（五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的；（六）退休的；（七）其他原因需要免職的。二、信用社職務(wù)侵占罪案例46萬(wàn)判多少年對(duì)于觸犯侵占罪的行為人，通常會(huì)被判處兩年以下有期徒刑的刑罰。在情節(jié)較為嚴(yán)重的情況下，其最高可面臨五年有期徒刑的刑事制裁。根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于那些非法占有并擅自處分他人受托保管的財(cái)務(wù)，且數(shù)額較大卻拒絕對(duì)此作出歸還的行為人，將會(huì)受到判處二年以下有期徒刑、拘役或罰金等一系列懲罰

公務(wù)員沒(méi)背景也是有可能升職的，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。去復(fù)習(xí)準(zhǔn)備各種遴選考試，爭(zhēng)取考上級(jí)別更高的部門(mén)，這也是目前絕大多數(shù)年輕的基層公務(wù)員，最主要的上升通道之一。在體制內(nèi)，升遷是每個(gè)人都希望的事情。但是體制內(nèi)，特別是在基層，升遷會(huì)比較難，但難歸難，并非沒(méi)有可能，從總體上看，基層公務(wù)員，想要升遷，無(wú)非有三條路，如果這三條路都走不通，基本上你的職業(yè)生涯也就無(wú)望了。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。以上就是公務(wù)員沒(méi)有背景能升職嗎的回答，了解更多信息可以訪問(wèn)國(guó)家公務(wù)員欄目！法院公務(wù)員職

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行中五個(gè)優(yōu)先、五個(gè)暫緩原則是五個(gè)優(yōu)先：工作實(shí)績(jī)突出、有貢獻(xiàn)積累、被群眾認(rèn)可研究提出投身三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、年度考核連續(xù)優(yōu)秀等五種優(yōu)先晉升的原則。五個(gè)暫緩：貫穿民主推薦、人選確定、個(gè)人事項(xiàng)查核等環(huán)節(jié)，明確政治表現(xiàn)有疑點(diǎn)的暫緩晉升原則。公務(wù)員職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)1公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的資格條件，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。其中，晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最低任職年限條件為：（一）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，或者任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)2年以上。（二）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上。關(guān)于公務(wù)員職級(jí)晉升的其他規(guī)定。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)后，原級(jí)別低于新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職

公務(wù)員沒(méi)有背景能升職嗎公務(wù)員沒(méi)背景也是有可能升職的，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。去復(fù)習(xí)準(zhǔn)備各種遴選考試，爭(zhēng)取考上級(jí)別更高的部門(mén)，這也是目前絕大多數(shù)年輕的基層公務(wù)員，最主要的上升通道之一。在體制內(nèi)，升遷是每個(gè)人都希望的事情。但是體制內(nèi)，特別是在基層，如果你沒(méi)有背景、沒(méi)有關(guān)系的話，升遷會(huì)比較難，但難歸難，并非沒(méi)有可能，從總體上看，基層公務(wù)員，想要升遷，無(wú)非有三條路，如果這三條路都走不通，基本上你的職業(yè)生涯也就無(wú)望了。第十七條公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。第十八條公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。第十九條晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。法院公務(wù)員

本文介紹了公務(wù)員離婚對(duì)升職的影響以及法律依據(jù)。公務(wù)員離婚后對(duì)仕途不會(huì)有直接影響,但如果他們自身犯了重大錯(cuò)誤,給社會(huì)帶來(lái)了不良影響,就會(huì)對(duì)公信力產(chǎn)生損害,從而對(duì)升職產(chǎn)生負(fù)面影響。根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》第二十一條,公務(wù)員晉升職務(wù)需要逐級(jí)晉升,特別優(yōu)秀的可以破格或越級(jí)晉升。對(duì)于訴訟離婚的流程,文章介紹了起訴方向、管轄、調(diào)解以及審理與判決等程序。公務(wù)員離婚對(duì)升職的影響，主要取決于公務(wù)員自身是否犯有重大錯(cuò)誤。如果他們合法離婚，對(duì)他們的仕途不會(huì)有直接影響。然而，如果公務(wù)員自身犯了重大錯(cuò)誤，給社會(huì)帶來(lái)了極大的不良影響，那么他們?cè)谌罕娭械墓帕蜁?huì)受到損害，從而對(duì)升職產(chǎn)生負(fù)面影響。2、法律依據(jù)：《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》第二十一條公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù)。破格和越級(jí)晉升條件和程序另行規(guī)定。二、訴訟離婚的流程是怎樣的1、訴

(一)對(duì)象市級(jí)行政機(jī)關(guān)晉升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。(二)條件符合所任職務(wù)條件以及《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》第六條的相關(guān)要求,還應(yīng)符合下列資格條件：1、在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上等級(jí)。2、晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下一級(jí)職務(wù)任職兩年以上;晉升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和主任科員、副主任科員職務(wù)的，應(yīng)在下一級(jí)職務(wù)任職三年以上。3、晉升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具有大專以上學(xué)歷;晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上學(xué)歷。4、身體能堅(jiān)持正常工作。5、符合任職回避規(guī)定。(三)基本程序1、根據(jù)空缺職位、任職條件，采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方式提出擬任人選;2、對(duì)擬任職務(wù)對(duì)象進(jìn)行考察。3、按管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)集體研究決定。4、市人事局根據(jù)編制職數(shù)、任職資格條件等進(jìn)行審核。其中晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在審核結(jié)束后報(bào)市委組織部備案。5、任免機(jī)關(guān)簽發(fā)任免文件。(四)文件依據(jù)1、《中華人

第四十三條公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。第四十四條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（一）民主推薦，確定考察對(duì)象；（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；（三）按照管理權(quán)限討論決定；（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。第四十五條機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選。確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔。第四十六條公務(wù)員

一、十級(jí)職員九級(jí)職員晉升的條件事業(yè)單位中管理人員(職員)分為十級(jí)。其中：十級(jí)為員級(jí)、九級(jí)為科員、八級(jí)為副科、七級(jí)為正科、六級(jí)為副處、五級(jí)為正處，四級(jí)為副廳、三級(jí)為正廳、二級(jí)為副省、一級(jí)為正省。職員晉升的條件原則上是參照黨政干部任用條例規(guī)定的條件執(zhí)行。十級(jí)職員升為九級(jí)職員的條件一般要求在十級(jí)職員崗位上有3年以上的工作經(jīng)歷，連續(xù)3年考核不低于合格等次，能勝任本職工作，經(jīng)有權(quán)部門(mén)批準(zhǔn)可升為九級(jí)。二、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成(一)基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)

海關(guān)公務(wù)員報(bào)考條件一、全國(guó)海關(guān)招錄職位要求具備本科及以上學(xué)歷的，應(yīng)同時(shí)具備與該職位所需專業(yè)相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位。除招考簡(jiǎn)章中特殊說(shuō)明外，報(bào)考“限高校應(yīng)屆畢業(yè)生”職位的人員應(yīng)以應(yīng)屆學(xué)歷及該學(xué)歷對(duì)應(yīng)專業(yè)報(bào)考；報(bào)考其他職位的人員應(yīng)以已取得的最高學(xué)歷及該學(xué)歷對(duì)應(yīng)專業(yè)報(bào)考。二、全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（六級(jí)）合格，指全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（六級(jí)）考試成績(jī)?cè)?25分以上，或取得全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（六級(jí)）考試合格證書(shū)。三、報(bào)考海關(guān)緝私警察職位（已在招考簡(jiǎn)章中注明，請(qǐng)各位考生注意區(qū)分）的人員還應(yīng)符合《關(guān)于調(diào)整公安機(jī)關(guān)和監(jiān)獄及勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)錄用人民警察招考年齡的通知》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件；報(bào)考其他注明“適用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)”職位的人員還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。報(bào)考條件還需要滿足海關(guān)職位表中招錄的其他備注條件方可報(bào)考。公務(wù)員和銀

公務(wù)員晉升職級(jí)需要滿足一系列基本資格要求，包括工作年限、職務(wù)、研究領(lǐng)域等。但更重要的是，要綜合考慮各方面因素，不能僅僅以工作年限論資排輩。因此，在晉升職級(jí)時(shí)，需要認(rèn)真審查各項(xiàng)資格條件，不能忽視任何一個(gè)細(xì)節(jié)。公務(wù)員晉升職級(jí)，需要滿足以下基本資格要求：1.晉升一級(jí)巡視員，需擔(dān)任局級(jí)副職或二級(jí)巡視員4年以上；2.晉升二級(jí)巡視員，需擔(dān)任一級(jí)研究員4年以上；3.晉升一級(jí)研究員，需擔(dān)任縣級(jí)正職或二級(jí)研究員3年以上；4.晉升二級(jí)研究員，需擔(dān)任三級(jí)研究員2年以上；5.晉升三級(jí)研究員，需擔(dān)任縣級(jí)副職或四級(jí)研究員2年以上；6.晉升四級(jí)研究員，需擔(dān)任一級(jí)主任科員2年以上；7.晉升一級(jí)主任科員，需擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)副職或四級(jí)主任科員2年以上；8.晉升四級(jí)主任科員，需擔(dān)任一級(jí)科員2年以上；9.晉升一級(jí)科員，需擔(dān)任二級(jí)科員2年以上。公務(wù)員晉升職級(jí)要根據(jù)工作需要、德才、職責(zé)輕重、工作業(yè)績(jī)、資歷等因素綜合考慮。如果他們沒(méi)有達(dá)到