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用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：

（1）勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。

（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂嗟幕鶎尤嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

（3）可以直接向人民法院起訴。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

用人單位拖欠工資的處罰

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例，》勞動監(jiān)察部門有權責令拖欠工資的企業(yè)支付職工工資，處以拒不整改企業(yè)支付職工應發(fā)工資額50—100％的賠償金，處以屢教不改企業(yè)2000元至20000元罰款。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種：

（一）用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的。

如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定，用人單位應當在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。

對于非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。”如果用人單位違反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動者結算工資報酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。

（二）用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報酬的。

勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。

（三）用人單位支付在試用期間的勞動者工資低于勞動合同法規(guī)定的。

勞動合同法第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”用人單位違反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。

正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形：

（1）用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。