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試用期不交接工作屬違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 20:02:06 348 人看過

辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。

一、沒做夠一個月辭職需要提前多久呢？

勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者工資以及為其辦理離職手續(xù)。《勞動合同法》的確有勞動者辭職應(yīng)提前30天書面通知公司的規(guī)定，但是這針對的是用人單位沒有違法情形下的辭職。如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、克扣工資、未依法繳納社保費(fèi)、規(guī)章制度違法并損害勞動者權(quán)益等情形的，則應(yīng)該適用《勞動合同法》第38條和第46條，勞動者辭職不僅不受提前30天通知的約束，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、入職三個月離職需要注意什么

入職三個月離職需要注意的主要是要按照法律規(guī)定的期限提出離職，辦理離職手續(xù)即可。

如果還在試用期，試用期辭職需要提前三天，書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果過了試用期，根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

三、離職手續(xù)能不能代辦

員工在辦理辭職的時候，要辦理好相關(guān)辭職手續(xù)才可以的。離職手續(xù)可以委托他人辦理，通常需要勞動者提供書面的授權(quán)書。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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