工傷是不是帶薪休假
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時間： 2023-02-28 17:41:37
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工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
一、停工留薪期如何確定
由用人單位統(tǒng)籌區(qū)勞動能力鑒定委員會確定，即工傷職工工資保留期的存在和期限，必須經(jīng)用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動能力鑒定委員會確認。用人單位可以根據(jù)當?shù)赝９ねＰ狡谀夸洿_定受傷職工的停工帶薪休假期限，不需經(jīng)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、特殊情況下支付的工資是也
特殊情況下支付的工資：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；女職工產(chǎn)假期間，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；其他。
三、工傷申報期間誰付工資
工傷申報期間工資由用人單位付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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