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公司說的停休指停止休息，強(qiáng)制加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。一、春節(jié)可以拒絕加班嗎勞動(dòng)者可以拒絕公司的加班要求。一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費(fèi)，也不能強(qiáng)迫員工加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，也需要工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此在春節(jié)期間，用人單位不與員工協(xié)商好，就強(qiáng)制員工春節(jié)加班，這是違法的。但有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制，勞動(dòng)者也不得拒絕：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)

一、清算日什么意思公司清算，是指公司出現(xiàn)法定解散事由或者公司章程所規(guī)定的解散事由以后，依法清理公司的債權(quán)債務(wù)的行為。根據(jù)公司法的規(guī)定，公司因股東會(huì)決議解散、因公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿、因陷入僵局時(shí)解散或者因違法被強(qiáng)制解散時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)成立清算組。公司的清算組是指公司出現(xiàn)清算的原因以后依法成立的處理公司債權(quán)、債務(wù)的組織，公司的清算組是公司清算期間的代表者。二、企業(yè)清算的程序怎么走1、公司解散后，成立清算組。自行清算中由公司自行成立清算組；指定清算中由人民法院依相關(guān)利害關(guān)系人申請(qǐng)指定成立清算組。清算組成立后接管公司，清理公司資產(chǎn)、償還債務(wù)，公司以其資產(chǎn)償還所有債務(wù)后尚有剩余財(cái)產(chǎn)的，有限責(zé)任公司出資者按照出資比例、股份有限公司按照股東持有股份比例分配剩余財(cái)產(chǎn)后，公司進(jìn)行注銷登記，而后公司法人人格消滅。2、公司的清算，是指在公司解散以后，為了了結(jié)公司作為當(dāng)事人的各種法律關(guān)系，使公司的法人

調(diào)休，又稱“倒休”，一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思是調(diào)整作息時(shí)間，因無(wú)工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作安排臨時(shí)需節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間。所謂的“調(diào)休”是指將某個(gè)特定的公休日調(diào)到其它時(shí)間（一般是往后調(diào)），“調(diào)休”是國(guó)家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個(gè)不屬公休日的日期直接改為公休日。加班調(diào)休有效期多久，如何進(jìn)行調(diào)休加班調(diào)休是沒有有效期的，加班有延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情況，其中只有休息日加班，是可以安排調(diào)休不發(fā)放加班工資的，但不能設(shè)置有效期，設(shè)置有效期是違法的。勞動(dòng)者調(diào)休，通常需要先有加班時(shí)間，再進(jìn)行調(diào)休，不能先調(diào)休后面再加班補(bǔ)充?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995修訂）》第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活

判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。之所以規(guī)定羈押1日折抵刑期2日，是因?yàn)榕袥Q執(zhí)行以前先行羈押的屬于剝奪自由，而管制只是限制自由。另外，對(duì)于經(jīng)過批準(zhǔn)離開所居住的市、縣外出的罪犯，被許可外出的期間，應(yīng)計(jì)入執(zhí)行期，但超過許可的時(shí)間不計(jì)入執(zhí)行期；對(duì)于未被批準(zhǔn)而擅自離開所在地域的罪犯，其外出期間，不得計(jì)入執(zhí)行期。扣除的執(zhí)行期，由縣級(jí)公安機(jī)關(guān)在其法律文書上注明，并加蓋公章，通知本人，同時(shí)書面通知同級(jí)人民檢察院和原審判或批準(zhǔn)機(jī)關(guān)。一、羈押的特殊規(guī)定特殊羈押期限特殊羈押期限，意指?jìng)刹榱b押期限的延長(zhǎng)，但必須符合法定條件并履行相應(yīng)的審批手續(xù)和程序。主要情況有：1.根據(jù)《刑事訴訟法》第154條的規(guī)定，案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)1個(gè)月。2.根據(jù)《刑事訴訟法》第155條的規(guī)定，因?yàn)樘厥庠?，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不宜交付審判的特別重大復(fù)雜的案件，由最高人民檢察院報(bào)請(qǐng)全國(guó)人民代

7日內(nèi)立案，指的是行訴訟法規(guī)定的七日內(nèi)立案，不是指七個(gè)工作日，而是包括節(jié)假日在內(nèi)。《行政訴訟法》第五十一條第二款規(guī)定：對(duì)當(dāng)場(chǎng)不能判定是否符合本法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)接收起訴狀，出具注明收到日期的書面憑證，并在七日內(nèi)決定是否立案。不符合起訴條件的，作出不予立案的裁定。裁定書應(yīng)當(dāng)載明不予立案的理由。原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。中華人民共和國(guó)行政訴訟法是為保證人民法院公正、及時(shí)審理行政案件，解決行政爭(zhēng)議，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)而制定的法律。中華人民共和國(guó)行政訴訟法由第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議于1989年4月4日通過，自1990年10月1日實(shí)施?，F(xiàn)行版本為2017年6月27日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的決定，自2017年7月1日起施行。一、什么是立案立案是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，是指公安、司法

節(jié)假日三薪是指全國(guó)節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。工作人員實(shí)行三薪制，崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；效益工資，即與企業(yè)的利潤(rùn)、創(chuàng)造效益的大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核發(fā)放；年終紅利，以技術(shù)入股、勞心入股、貢獻(xiàn)入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。法定節(jié)假日三薪是哪幾天法定節(jié)假日放假加班3倍薪資的具體時(shí)間如下：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列

一、評(píng)估基準(zhǔn)日是什么意思評(píng)估基準(zhǔn)日的選?。?、轉(zhuǎn)讓評(píng)估所選基準(zhǔn)日必須是權(quán)益有效期內(nèi)；所選基準(zhǔn)日應(yīng)與評(píng)估工作時(shí)間不遠(yuǎn)于2個(gè)月；基準(zhǔn)日原則上應(yīng)選在年底、月底。2、礦業(yè)權(quán)評(píng)估選取基準(zhǔn)日應(yīng)考慮方便資料的收集、評(píng)估計(jì)算及與相關(guān)行為等銜接。3、礦業(yè)權(quán)評(píng)估結(jié)果備案或確認(rèn)申請(qǐng)應(yīng)在評(píng)估基準(zhǔn)日起半年內(nèi)提交。資產(chǎn)評(píng)估是為特定的經(jīng)濟(jì)行為服務(wù)的，選擇評(píng)估基準(zhǔn)日應(yīng)有利于評(píng)估結(jié)果有效地服務(wù)于評(píng)估目的。資產(chǎn)評(píng)估是對(duì)資產(chǎn)某一時(shí)點(diǎn)的價(jià)格進(jìn)行估算。這一時(shí)點(diǎn)通常以日來(lái)表示，被稱作評(píng)估基準(zhǔn)日，又稱估價(jià)期日。它是確定資產(chǎn)狀況和資產(chǎn)價(jià)值的基準(zhǔn)時(shí)間，也是評(píng)估結(jié)論開始成立的一個(gè)特定時(shí)日。二、資產(chǎn)評(píng)估日的合理確定在選擇評(píng)估基準(zhǔn)日，確定資產(chǎn)狀況時(shí)，由于評(píng)估目的的不同，通常會(huì)有以下幾種情況：1、當(dāng)評(píng)估目的為資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、投資、改制、清算和經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)等經(jīng)濟(jì)情形時(shí)，評(píng)估基準(zhǔn)日一般選在，即評(píng)估目的實(shí)現(xiàn)之日，或在此之前不超過一年。評(píng)估時(shí)所依據(jù)的資產(chǎn)狀況和市場(chǎng)

​一、最后交易日是什么意思1、交收月份的最后一天期貨或期權(quán)合約允許的交收月份的最后一天。合約的最后交易日必須以現(xiàn)貨、金融工具、或根據(jù)期貨合約的協(xié)議作結(jié)算。2、B股最后交易日相當(dāng)于A股的股權(quán)登記日，B股最后交易日就是含權(quán)息或含權(quán)或含息股票交易的最后一天，只要在最后交易日收盤止一直擁有B股者，即可擁有該B股的送股、轉(zhuǎn)增股、派發(fā)現(xiàn)金紅利等權(quán)利，并能通過B股最后交易日來(lái)確定B股股權(quán)登記日的具體日期。由于B股實(shí)行T+3交收制度，則B股的股權(quán)登記日是最后交易日后的第三個(gè)交易日，直至股權(quán)登記日這天為止，B股投資者的股權(quán)登記才告完成，這就意味著B股股份至股權(quán)登記日為止，才真正劃入B股投資者的名下。二、最后交易日的內(nèi)容最后交易日是一個(gè)投資者特別需要關(guān)注的日期，權(quán)證的交易日并不等同于權(quán)證的到期日。在現(xiàn)行的權(quán)證管理辦法中，權(quán)證到期日前第六個(gè)交易日即為權(quán)證的最后交易日，過了最后交易日，權(quán)證停止交易，權(quán)

退休前1年失業(yè)了，可以先領(lǐng)取失業(yè)金，等到退休時(shí)再補(bǔ)繳不足年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。在解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到辦理失業(yè)保

一、專利申請(qǐng)日專利申請(qǐng)日是國(guó)務(wù)院專利行政主管部門收到申請(qǐng)人申請(qǐng)專利文件的日期，他是國(guó)務(wù)院專利行政主管部門接受申請(qǐng)人申請(qǐng)專利行為的一種認(rèn)可。二、專利申請(qǐng)日和公開日代表什么意思申請(qǐng)日是你將專利申請(qǐng)文件提交到專利局后專利局收文件的日期。公開日通常是專利授權(quán)公告的日期，而對(duì)于發(fā)明專利申請(qǐng)而言，在授權(quán)之前還會(huì)公開一次，即初步審查合格后的初始公開。公開是發(fā)明專利申請(qǐng)審查的一個(gè)程序，目的在于讓公眾知道有人想要申請(qǐng)被公開的發(fā)明，從公開到授權(quán)之前，任何人都可以向?qū)＠诌f交能夠證明被公開專利申請(qǐng)不具備新穎性或創(chuàng)造性的材料，這樣做的目的應(yīng)該是利用社會(huì)公眾力量來(lái)對(duì)專利申請(qǐng)進(jìn)行審查吧。專利申請(qǐng)被公開一段時(shí)間后，專利局才會(huì)對(duì)專利申請(qǐng)進(jìn)行正式審查，比如權(quán)利要求書是否清楚，說明書是否充分公開，發(fā)明是否具備三性，同一個(gè)申請(qǐng)中的多個(gè)發(fā)明之間是否具備單一性等，在申請(qǐng)滿足以上要求后，就可以授權(quán)了。專利日對(duì)專利申請(qǐng)人具有以下重要意

人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告或被上訴人，被告或被上訴人在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀。提出答辯狀是當(dāng)事人的一項(xiàng)訴訟權(quán)利，不是訴訟義務(wù);但被告或被上訴人逾期不提出答辯狀，不影響人民法院審理。民事答辯狀的寫法如下：1.答辯的理由：應(yīng)針對(duì)原告或上訴人的訴訟請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)與理由進(jìn)行反駁與辯解。被上訴人的答辯主要從實(shí)體方面針對(duì)上訴人的事實(shí)、理由、證據(jù)和請(qǐng)求事項(xiàng)進(jìn)行答辯，全面否定或部分否定其所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)，從而否定其理由和訴訟請(qǐng)求。一審被告的答辯還可以從程序方面進(jìn)行答辯，例如提出原告不是正當(dāng)?shù)脑妫蛟嫫鹪V的案件不屬于受訴法院管轄，或原告的起訴不符合法定的起訴條件，說明原告無(wú)權(quán)起訴或起訴不合法，從而否定案件。無(wú)論一審被告，還是二審被上訴人提出答辯理由，要實(shí)事求是，要有證據(jù)。2.答辯請(qǐng)求：答辯請(qǐng)求是答辯人在闡明答辯理由的基礎(chǔ)上針對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求向人民法院提出應(yīng)根據(jù)有關(guān)法

階梯式退休什么意思所謂階梯式退休，是指根據(jù)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個(gè)人對(duì)工作的意愿不同，設(shè)定不同的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。這種退休方式的優(yōu)勢(shì)在于，在統(tǒng)籌使用當(dāng)期社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并提高資金使用效率的同時(shí)，更加尊重不同行業(yè)勞動(dòng)者的行業(yè)差異，更具人性化。階梯式退休具體實(shí)施方案是什么：藍(lán)領(lǐng)維持目前年齡白領(lǐng)可選自愿退休公務(wù)員應(yīng)按規(guī)定退數(shù)字顯示，到2020年，老年人口將達(dá)到2.48億人，老齡化水平將達(dá)到17.17%。其中，80歲及以上老年人口將達(dá)到3067萬(wàn)人，占老年人口的12.37%?！叭丝诶淆g化、社?；鸬膲毫σ约熬蜆I(yè)勞動(dòng)力不足等方面因素，促使人社部對(duì)推遲退休年齡一事進(jìn)行了討論。”勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域一位專家向記者表示。人社部社會(huì)保障研究所曾經(jīng)透露，我們國(guó)家在養(yǎng)老保障制度方面原來(lái)設(shè)計(jì)的這種統(tǒng)戰(zhàn)結(jié)合的制度模式，在實(shí)際運(yùn)行過程當(dāng)中，個(gè)人賬戶基金出現(xiàn)巨額動(dòng)蕩，產(chǎn)生嚴(yán)重的問題。2010年年底，個(gè)人賬戶累計(jì)總額接近2000

五險(xiǎn)一金是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。使用者必須在雇傭日起30天內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司錄用員工的，應(yīng)在錄用日起30天內(nèi)向住房公積金管理中心進(jìn)行存款登記，繳納住房公積金。五險(xiǎn)一金是什么作用是什么五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。其作用為：保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源；保障了職工的基本醫(yī)療需求；保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)；保護(hù)婦女的合法權(quán)益，改善婦女就業(yè)環(huán)境；其他。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第一，原判刑罰為無(wú)期徒刑減為有期徒刑的，減刑后的刑期從裁定減刑之日起計(jì)算，減刑以前已經(jīng)執(zhí)行過的刑期不計(jì)算在減刑后的刑期之內(nèi)。第二，原判刑罰為管制、拘役、有期徒刑的，減刑以后的刑期應(yīng)自判決執(zhí)行之日起計(jì)算，已經(jīng)執(zhí)行過的刑期（包括判決宣告前先羈押的時(shí)間在內(nèi)）應(yīng)當(dāng)計(jì)算在減刑后的刑期之內(nèi)。對(duì)于犯罪分子的減刑，由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出減刑建議書。人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭進(jìn)行審理，對(duì)確有悔改或者是立功表現(xiàn)的，裁定予以減輕。非依法定程序，不得減刑。一、減刑的適用范圍有哪些死緩罪犯減刑減刑的適用范圍：被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑：（一）阻止他人重大犯罪活動(dòng)的；（二）檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動(dòng)，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新的；（四）在日常生產(chǎn)、生活