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勞動合同法47條工資的12個月是怎么規(guī)定的？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-13 17:42:07 72 人看過

一、《勞動合同法》47條工資的12個月是怎么規(guī)定的?

《勞動合同法》第47條是關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些?

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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前幾期，我們一起關(guān)注了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鞣N情形。但知道了應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還不夠，重點是支付多少，有什么標(biāo)準(zhǔn)，大彬今天就全部分享給您。接著往下看，后面的內(nèi)容更精彩?！秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。舉個例子，假如您在單位工作三年零七個月，單位解除您的勞動合同需要支付4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如您在單位工作五年零兩個月，單位解除您的勞動合同需要支付5個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是關(guān)于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)。除此之外，還有一個相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金，那就是違法解除勞動合同時，單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金。也就是說，這種情況下，工作滿一年，支付2個月賠償金。您看，法律規(guī)定是不是挺關(guān)照勞動者的？所以別動不動就說勞動法沒用，單位不

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月工資
勞動合同法第40條一個月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

一、勞動合同法第40條一個月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？公司只要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。具體規(guī)定如下“”《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人

2023-04-13

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