勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-17 09:54:42
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一、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定怎么辦
1、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十一條
二、勞動爭議仲裁怎么舉證
（一）主要原則還是“誰主張，誰舉證”。
作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰主張，誰舉證”也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當事人對自己提出的仲裁請求的事實依據(jù)，有責任提供證據(jù)加以證明。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。也就是說，如果在履行勞動合同期間，員工被單位解除了合同，員工對此不服時，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。
（二）以下情況由用人單位舉證
1、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。
2、因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的。
3、因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的。
4、因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的。
由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，或者用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提起仲裁時，用人單位都要負舉證責任。
需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實提供證據(jù)加以證明。否則，勞動爭議仲裁機構可以不予立案。
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