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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立的辦理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)什么工作
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-22 20:42:36 204 人看過(guò)

一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)什么工作

1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)立實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu),具體承擔(dān)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等日常工作。辦事機(jī)構(gòu)稱為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院,設(shè)在人力資源社會(huì)保障行政部門。

2、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第九條

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交什么證據(jù)材料

這些材料通常有以下幾種:

1、當(dāng)事人主體資格的證明文件。

(1)當(dāng)事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當(dāng)事人既是與本案有直接利害關(guān)系的人,有是仲裁協(xié)議中的人。

(2)仲裁當(dāng)事人主要有三種類型:自然人、法人和其他組織。

(3)仲裁當(dāng)事人是自然人的應(yīng)提供自然人情況的證明文件,通常是戶口簿或居民身份證或護(hù)照;工作單位和住所證明文件。

(4)仲裁當(dāng)事人是法人或其他組織的,應(yīng)當(dāng)提供法人或其他組織設(shè)立注冊(cè)登記證明,法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證明,法人或其他組織的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(5)如中當(dāng)事人有委托代理人的,還應(yīng)當(dāng)提供委托代理人委托書(shū)和委托授權(quán)書(shū),委托代理人的身份證明材料。

(6)仲裁協(xié)議及合同訂立、變更和解除的證據(jù)。

這些證據(jù)主要是仲裁協(xié)議及合同文本及其附件,以及與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等其他文字材料,鑒定證明,公證文書(shū)。

2、支持其仲裁請(qǐng)求的證明文件。

這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委員或造成經(jīng)濟(jì)損失、侵權(quán)事實(shí)和損害后果證明材料及文件。一是請(qǐng)求的法律法規(guī)文件。

3、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。根據(jù)案件的性質(zhì)提供與案件密切相關(guān)的證據(jù):如質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告、化驗(yàn)證明、鑒定結(jié)論等證據(jù)材料。

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  • 廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事指南
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人要求仲裁的,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、管轄范圍:本仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)受理本市市區(qū)內(nèi)發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議:1、外國(guó)、港、澳、臺(tái)企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的駐穗機(jī)構(gòu)與其聘用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2、外國(guó)人和港、澳、臺(tái)人士與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;3、市屬用人單位與其招用的非本市戶口的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;4、市屬用人單位因履行集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;5、認(rèn)為應(yīng)由本會(huì)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、受理?xiàng)l件:1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于本仲裁委員會(huì)管轄;4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備;5、申請(qǐng)
    2023-05-01
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)嗎
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不合格是指雙方不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。一般主體不合格分為兩種情況:一種是用人單位不具備用工資格,即用人單位不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。另一種情況是,雖然你們雙方的主體符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的主體范圍,但你們的法律關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系,所以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理范圍。在這種情況下,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條,如果向人民法院提起訴訟,法院經(jīng)審查確定其中一方不合格,將裁定不予受理或駁回起訴。建議查明與用人單位的法律關(guān)系,以真實(shí)案由向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期
    2023-08-08
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的材料
    1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),3份:2.身份證復(fù)印件一份;3.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。4.申請(qǐng)人系用人單位的,交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,法定代表人身份證明;5.有委托代理人的,提交授權(quán)委托書(shū)。一、淮安開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁流程:1.提交立案材料:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2.仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3.開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4.仲裁調(diào)解:雙方達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。我遠(yuǎn)程代理的案件,大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成
    2023-03-19
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  • 仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理
    各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):一個(gè)時(shí)期以來(lái),各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及時(shí)受理并依法處理了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議,特別是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也有少數(shù)地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況,有的對(duì)當(dāng)事人申訴做出不予受理決定后,不出具仲裁文書(shū),有的出具仲裁文書(shū)不規(guī)范等,致使部分勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人投訴無(wú)門,影響了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與法院審理工作的有效銜接,造成不良的社會(huì)影響。為解決這些問(wèn)題,進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作,維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益,現(xiàn)通知如下:各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出的申訴,并依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(1993年國(guó)務(wù)院令第117號(hào))第二十五條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(勞部發(fā)〔1993〕276號(hào))第十四條的規(guī)定,自收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)
    2023-06-10
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  • 人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可聘用哪些人作為仲裁員
    一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可聘用哪些人作為仲裁員1、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。2、法律依據(jù):《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》第十二條二、人事?tīng)?zhēng)議的處理方式(一)人事?tīng)?zhēng)議仲裁人事?tīng)?zhēng)議仲裁是對(duì)人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進(jìn)行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事?tīng)?zhēng)議解決方式相比,人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的基本原則為:一是以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則;二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時(shí)、公正、合理的原則。(二)人事?tīng)?zhēng)議糾紛的訴訟對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議糾紛訴訟,司法解釋設(shè)立成了完全與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一樣的程序模式。這里所說(shuō)的“一樣的模式”是指在適用程序法上的相同:1、前置:即必須先經(jīng)過(guò)仲裁,人民法
    2023-06-16
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    人事?tīng)?zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為,是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事?tīng)?zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>

    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是做什么的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立有哪些規(guī)定
      云南在線咨詢 2022-02-13
      勞動(dòng)仲裁部門是在各地區(qū)設(shè)有縣級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì),主要是對(duì)員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指什么企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛機(jī)構(gòu)設(shè)立
      廣西在線咨詢 2022-02-26
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)跟仲裁委員會(huì)的區(qū)別
      西藏在線咨詢 2022-10-18
      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是只處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的,簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就是員工和公司之間的勞動(dòng)糾紛,根據(jù)現(xiàn)在法律規(guī)定,必須要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),裁決后才能起訴到法院; 2、仲裁委員會(huì)是解決其他民事糾紛的機(jī)構(gòu),他和法院是平行的,如果雙方當(dāng)事人簽合同時(shí)約定了仲裁委員會(huì),那就只能去仲裁委處理,而不能到法院起訴;如果沒(méi)約定,則只能到法院起訴,不能到仲裁委員會(huì)。而且仲裁委員會(huì)是一裁終決,不能上訴。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指
    • 地方工會(huì)是否承擔(dān)與仲裁機(jī)構(gòu)不一致的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作職責(zé)
      廣西在線咨詢 2022-02-14
      由全國(guó)總工會(huì)和勞動(dòng)部依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》共同起草的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》中明確規(guī)定:“調(diào)解委員會(huì)的工作接受企業(yè)所在地方工會(huì)(或行業(yè)工會(huì))和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。”根據(jù)幾年來(lái)的實(shí)踐,多數(shù)地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都是分工由地方工會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的指導(dǎo)工作。因此,《條例》頒發(fā)后,指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作主要還是由地方工會(huì)承擔(dān)。該問(wèn)題涉及到的相關(guān)文件:《企業(yè)勞動(dòng)
    • 什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁? 什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?
      黑龍江在線咨詢 2021-12-21
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是指從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi),向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。