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怎么算正常加班費(fèi)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 18:53:57 281 人看過

正常加班費(fèi)的算法：如果勞動(dòng)者在日常加班的，按不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來算。如果在休息日加班且不能調(diào)休的，按不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算。

一、過年是帶薪休假嗎

國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于正常工資百分之三百作為勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、勞動(dòng)法第四十四條的內(nèi)容是怎樣的

《勞動(dòng)法》第四十四條的內(nèi)容是單位安排勞動(dòng)者在日常加班的，要支付不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；安排勞動(dòng)者在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，要支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，則要支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。

三、沒加班申請不算加班

沒加班申請不算加班是違法的。只要員工實(shí)實(shí)在在地加了班，就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)按照以下原則支付：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    一、公司加班費(fèi)怎么算《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、自愿加班有沒有加班費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞
    2023-04-28
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  • 春節(jié)加班有加班費(fèi)嗎春節(jié)加班費(fèi)怎么算
    加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。【春節(jié)加班，你有加班費(fèi)嗎？】春節(jié)假期快要結(jié)束了，很多上班族們都在春節(jié)期間值班了，按照國家法律規(guī)定，除夕、初一、初二加班的要發(fā)放三薪，其他加班時(shí)間可以調(diào)休。根據(jù)政策及每年的福利，加班費(fèi)是從02月09日開始算得，行政放假也是從除夕開始放的，所以除夕開始就計(jì)算加班費(fèi)了。新年、春節(jié)十天都加班至少可領(lǐng)1210元加班費(fèi)國務(wù)院辦公廳昨日下發(fā)2013年部分節(jié)假日安排的通知，明年7個(gè)節(jié)假日共放假29天。離現(xiàn)在最近的就是新年和春節(jié)假期，一
    2023-05-01
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  • 加班費(fèi)的正確計(jì)算方式
    加班費(fèi)的正確計(jì)算方式：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天4季＝62．5天季；月工作日：250天12月＝20．83天月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2000】8號(hào)）同時(shí)廢止。解讀：1、個(gè)人認(rèn)為“新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了“計(jì)薪天數(shù)”這個(gè)概念?！坝?jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任
    2023-02-27
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      廣東在線咨詢 2022-11-10
      按離職日期止占當(dāng)季度結(jié)束止的天數(shù)比，乘以本季度應(yīng)有的綜合工時(shí)數(shù)來做基數(shù)，員工實(shí)際工時(shí)數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計(jì)算，基數(shù)部分按正常工資計(jì)算。 按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： 1.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝
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      加班費(fèi)正常算如何處理： 1、公司的工作時(shí)間是否違反勞動(dòng)法規(guī)定每周超過44小時(shí)？如果超過，按勞動(dòng)法應(yīng)該給與150%工資。2、向勞動(dòng)部門申請仲裁，注意收集證據(jù)，你自己的加班記錄，另外如公司的加班通知、規(guī)定，打卡記錄（復(fù)印）等，必要時(shí)聯(lián)系其他員工出書面證明。一般這樣就可以了仲裁結(jié)果如果你不服，才能起訴到人民法院。
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      一般認(rèn)為值班期間，勞動(dòng)者不直接從事勞動(dòng)，也沒有工作任務(wù)，還在休息，所以值班不能直接等同于加班，用人單位不應(yīng)支付加班費(fèi)。但是，無論值班人員是睡覺還是巡視，主要是安全和值班時(shí)間的事務(wù)處理（或聯(lián)系）。如果在值班期間發(fā)生事故（如盜竊、火災(zāi)等）。）應(yīng)及時(shí)處理或通知，否則企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)因值班人員失職而損失的，也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。可見其職責(zé)重要，不是擺設(shè)，要求其承擔(dān)這樣的責(zé)任，不支付工資，是責(zé)任與利益的嚴(yán)重失
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      勞動(dòng)者加班是不算實(shí)際出勤天數(shù)的，勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額支付其加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做