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勞動(dòng)者在試用期的工資，要高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；其他。勞動(dòng)法對(duì)試用期勞動(dòng)者辭退的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)試用期辭職的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤?！秳趧?dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。非全日制就業(yè)是指以小時(shí)薪酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)是靈活就業(yè)的一種形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性強(qiáng)于全日制就業(yè)。勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定：非全日制用工雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止就業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)用人單位而言，試用期不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)不得約定試用期，在非全日制勞動(dòng)試用期中最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。非全日制勞動(dòng)者可以約定試用期嗎？非全日制用工不可以約定試用期，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)

試用期的時(shí)間限定1、合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期;2、合同期限3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月;3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月;4、合同期限3年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月;5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。最長(zhǎng)試用期為6個(gè)月。工資確定《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)知識(shí)：試用期也要繳社?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，而用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要給勞動(dòng)者買社保。所以試用期內(nèi)也要繳納社保。在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款

《勞動(dòng)合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期工資的，參照該條款可以確定勞動(dòng)者的試用期工資。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)該條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違反法定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定的試用期一般有以下幾種：1）用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限；2）同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。3）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。4）用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。企業(yè)與勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同怎么辦一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)與勞動(dòng)者之間不簽定勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)每月支付二倍工資。勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、員工

一、如何界定勞動(dòng)者試用期的起算點(diǎn)試用期的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是實(shí)際用工的時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。只有在實(shí)際工作開始后，用人單位才能對(duì)員工進(jìn)行考核和評(píng)估，因此實(shí)際工作開始日期應(yīng)當(dāng)作為試用期的起算點(diǎn)。從實(shí)際用工之日起計(jì)算試用期能夠?qū)崿F(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者利益的合理平衡。如果以勞動(dòng)合同訂立之日作為試用期起算點(diǎn)，由于此時(shí)勞動(dòng)者還沒(méi)有參加勞動(dòng)，有可能產(chǎn)生至實(shí)際用工之日時(shí)試用期已屆滿的情形，這與試用期的本意相違背，對(duì)用人單位顯然不公平，也不利于建立和諧的勞動(dòng)秩序。二、試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，且勞動(dòng)合同有約定的，需按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定僅有兩個(gè)條款，即第19條和第83條，很多用人單位認(rèn)為新員工一般勞資糾紛較少等原因，經(jīng)常在試用期處理方面違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。日常經(jīng)常出現(xiàn)的試用期違法情形主要包括:(1)約定的試用期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn);(2)試用期滿后，用人單位以不合格為由延長(zhǎng)試用期;(3)升職時(shí)約定試用期;(4)再次入職約定試用期;(5)簽訂一份試用期合同，轉(zhuǎn)正后再簽所謂的正式勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第1款規(guī)定，試用期期限長(zhǎng)短是與勞動(dòng)合同期限掛鉤的，一旦超過(guò)法定最長(zhǎng)試用期期限，則不僅超過(guò)的期限的試用期約定無(wú)效，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條要求用人單位支付該期限內(nèi)的賠償(以相應(yīng)期間的工資為標(biāo)準(zhǔn))。上述第(2)、(3)種情形，均違背了《勞動(dòng)合同法》第十九條第2款規(guī)定的“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，那么，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條，延長(zhǎng)部分的試用期或升職時(shí)約定的試用期

勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是不得對(duì)于本單位的最低用人工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不得低于合同約定薪資的80%。試用期因生病延長(zhǎng)試用期不可行，根據(jù)法律規(guī)定，試用期長(zhǎng)度不能因故隨意變更，但公司可以從其他方面考察勞動(dòng)者是否符合用人要求。一、勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是應(yīng)按照不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同約定不明確的話，按照集體合同進(jìn)行計(jì)算，沒(méi)有集體合同的，按照同工同酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期因生病延長(zhǎng)試用期可行嗎試用期因生病延長(zhǎng)試用期不可行。員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)影響到公司對(duì)員工進(jìn)行用工上的考核，但是并不能因此就延長(zhǎng)試用期。即使與員工之間協(xié)

員工試用期可通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；其他。一、簽了合同第二天不干了可以嗎簽了合同第二天不干了，可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。二、50歲可以提出終止勞動(dòng)合同嗎50歲的勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，方法如下：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。三、勞動(dòng)者在聘期內(nèi)想跳槽該如何辦勞動(dòng)者在聘期內(nèi)想跳槽，可以通過(guò)以下方法

試用期雖然是一個(gè)試用階段,但是自勞動(dòng)者在單位工作之日起,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,保障勞動(dòng)者的安全、休息、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。一、成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)有：(一)勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無(wú)法證明。(二)用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)：1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，員工入職，用人單位沒(méi)有及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過(guò)一個(gè)月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。還有一點(diǎn)需要注意

工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇，由其用人單位按月支付?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，那么須由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，方可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超12個(gè)月。待傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后，停止享受原待遇，按照規(guī)定享受傷殘職工待遇。當(dāng)事人在停工留薪治療期滿后仍然需要修養(yǎng)治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。一、工傷骨折帶薪休息幾個(gè)月？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷

一、勞動(dòng)者在試用期的工資有什么規(guī)定1、勞動(dòng)合同工資按用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的工資書寫。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第一款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么要工資首先，勞動(dòng)合同不是證明勞動(dòng)關(guān)系的唯一證據(jù)。其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者