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產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：(1)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；(2)有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；(3)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；(5)設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求；(6)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動者健康的其他要求。

企業(yè)根據(jù)本單位實際情況，有目的，有組織，按要求認(rèn)真對本單位職工實施職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)我國《勞動法》，職業(yè)教育法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須承擔(dān)法定訓(xùn)練義務(wù)。根據(jù)1996年《企業(yè)員工訓(xùn)練規(guī)定》的規(guī)定，員工訓(xùn)練是指企業(yè)根據(jù)工作需要對員工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動。我國《殘疾人保障法》第37條規(guī)定，殘疾人聯(lián)合會舉辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)組織開展免費職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，為殘疾人就業(yè)和用人單位招聘殘疾人提供服務(wù)和幫助。殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)對殘疾職工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，其主要目的是使用人單位能夠?qū)徫坏奶攸c和殘疾職工的自身情況結(jié)合起來，開展更為有效，更具針對性的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的基本文化素質(zhì)，就業(yè)前后通過培訓(xùn)所掌握的勞動技能和對待工作的態(tài)度三方面的基本素質(zhì)，使殘疾職工成為合格的勞動者。企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動合同嗎只要符合《勞動合同法》的規(guī)定

1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項費用；2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；3、實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。一、勞務(wù)派遣合同包括哪些內(nèi)容勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（一）派遣內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（三）費用問題（1）勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；（

職業(yè)培訓(xùn)是為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。無論是對提高單位效益，還是提高勞動者個人素質(zhì)，職業(yè)培訓(xùn)都是非常必要的。根據(jù)我國《勞動法》第3條的規(guī)定，勞動者在用人單位有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，同時也有提高職業(yè)技能的責(zé)任?！秳趧臃ā返?8條規(guī)二定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！庇纱丝芍?，給員工提供職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)，用人單位必須履行該義務(wù)。所以，培訓(xùn)費理應(yīng)由用人單位支付，不能將培訓(xùn)費作為額外的費用要求員工自己承擔(dān)。對于用人單位與員工簽訂勞動合同時，是否應(yīng)收取員工的培訓(xùn)費問題，我國法律法規(guī)也作了明確規(guī)定。根據(jù)原勞動部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費的通知》第2條、第3條的規(guī)定，用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容，勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為

有下列義務(wù)：1.建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。4.督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。5.組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。6.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。一、應(yīng)急預(yù)案管理實行原則1，是企業(yè)自救的原則根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第十七條第五款關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位要“組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援的預(yù)案”的規(guī)定，我們要求各個企業(yè)根據(jù)自己的實際情況和特點，制定切實可靠的預(yù)案，并要定期演練。重點企業(yè)每年演練兩次，一般企業(yè)每年演練一次。也可以結(jié)合消防演練和專項整治工作進(jìn)行演練。2，是部門或行業(yè)互救的原則做到一個部門或行業(yè)所屬企業(yè)救護(hù)能力相互補救，技術(shù)力量相互支持，變分散力量為集中力量。這就對及時救援起到了保證作用。3，是社會聯(lián)動原則既然是應(yīng)急預(yù)案，就要做到防止事故的擴大。為此我們

1、定向培訓(xùn)的學(xué)員，由學(xué)員、用工單位、培訓(xùn)單位三方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，實行定向就業(yè)。2、不定向培訓(xùn)學(xué)員，實行市場就業(yè)。其中，下崗職工失業(yè)職工分別由各級再就業(yè)服務(wù)中心和勞動就業(yè)服務(wù)和機構(gòu)優(yōu)先推薦介紹。市再就業(yè)服務(wù)中心，市內(nèi)四區(qū)和行業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心以及勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)在下崗、失業(yè)職工培訓(xùn)后六個月內(nèi)分別為其對口介紹安排一次工作。因職工個人原因不服從介紹和安排的，不再為其提供再就業(yè)特殊服務(wù)。3、鼓勵各培訓(xùn)單位為不定向培訓(xùn)合格的下崗、失業(yè)職工推薦介紹再就業(yè)。凡與用人單位簽訂一年以上勞動合同的，可按其實際培訓(xùn)費用的10%對培訓(xùn)單位予以獎勵。

楊浦區(qū)日前召開高技能人才工作推進(jìn)會暨2008年楊浦區(qū)職業(yè)技能競賽表彰大會。會議對楊浦區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作提出三點要求。一是要認(rèn)真領(lǐng)會并貫徹落實市高技能人才工作會議精神。加大人才培養(yǎng)和選拔力度，適應(yīng)區(qū)內(nèi)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展需要。二是加大宣傳力度。楊浦區(qū)勞動保障局和相關(guān)宣傳部門要樹立典型，通過報紙、電視和網(wǎng)站等方式加大對技能人才宣傳，塑造尊重人才的良好氛圍。三是不斷完善高技能人才培養(yǎng)選拔的工作機制。充分利用楊浦區(qū)內(nèi)高校等教育資源，建立健全地區(qū)高技能人才培養(yǎng)、評價和激勵的長效機制，為推動產(chǎn)業(yè)升級，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提供強有力的人才保障。會上還對今年楊浦區(qū)職業(yè)技能競賽的10家優(yōu)秀組織獎單位和八個競賽專業(yè)24個獲獎選手頒發(fā)了獎杯。

辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校需要的手續(xù)：1、辦學(xué)許可證民辦類培訓(xùn)機構(gòu)，都需要進(jìn)行企業(yè)辦理此證。投資者要攜帶相關(guān)問題，到當(dāng)?shù)氐慕逃诸I(lǐng)取表格，并按要求填寫調(diào)查主要內(nèi)容，審批企業(yè)能夠通過，即可頒發(fā)此證；2、營業(yè)執(zhí)照，只要是以實體店的形式做生意，那么就要申請營業(yè)執(zhí)照。投資者需攜帶房屋租賃合同、合法身份證等材料，到當(dāng)?shù)毓ど绦姓洲k理此證；3、消防批準(zhǔn)，投資者要到當(dāng)?shù)叵拦芾聿块T，進(jìn)行辦理消防審批手續(xù)，確保門店的消防安全設(shè)施符合國家標(biāo)準(zhǔn)。如果投資者提供的藝術(shù)培訓(xùn)班也提供餐食，必須申請健康許可證和健康證明；4、稅務(wù)登記證，投資者在取得工商企業(yè)營業(yè)執(zhí)照證書后，刻制公章，到有關(guān)稅務(wù)機關(guān)，申請國家稅務(wù)登記證書，領(lǐng)取增值發(fā)票。法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)教育法》第五十條國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)單位安排實習(xí)崗位，接納職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)生實習(xí)。接納實習(xí)的單位應(yīng)當(dāng)保障學(xué)生在實習(xí)期間按照規(guī)定享受休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、

一、工作證明在哪些方面需要用工作證明是指我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中的一種證明文件，一般用于職稱評定、資格考試、工作收入證明等，需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。1、申請簽證使用2、申請信用卡／貸款使用3、就業(yè)考試。二、在公司企業(yè)單位如何開具工作證明第一步：自己需要準(zhǔn)備的是寫一份申請工作證明的材料，比如你是某公司的工作人員，那么你需要寫明自己的名字、公司職務(wù)、具體辦理的原因，最后寫日期，需要注意的就是工作證明的格式問題，不懂可以直接去公司管理人員那里詢問。第二步：我們寫好自己的申請以后，就需要到單位的有關(guān)部門申請，一般出證明的是人事部門，大家可以拿著自己的寫好的申請去人事部門提交。第三步：我的資料提交以后，就需要等待一些時間，然后人事部門會通知你過去，這時候一般是咨詢一下你的情況，確定一下你遞交資料的一些事情的原因，問清楚以后會叫你等幾天。第四步：一般人事部門已經(jīng)問過大家以后，兩

不合法。公司必須自行承擔(dān)培訓(xùn)費用。《勞動法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！薄堵殬I(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?！奔催M(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)、教育，是公司的法定義務(wù)，且其必須無條件承擔(dān)相關(guān)費用。更何況通過培訓(xùn)獲得相關(guān)技能后，能更好的開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓(xùn)的最終受益者，而不能認(rèn)為只是員工自己的事，與公司無關(guān)。由此可見，公司收取培訓(xùn)費等費用的做法是違法的。對職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。一、約定服務(wù)期注意哪些事項1、從《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者

評估與分析：勞動部頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，如果勞動者違反勞動合同的規(guī)定或規(guī)定，終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的費用；發(fā)包人支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按約定處理；對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他補償費用。由此可見，張小姐應(yīng)該賠償公司為她支付的培訓(xùn)費用。張女士在公司工作的頭兩年，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，形成了事實上的勞動關(guān)系。本事實勞動關(guān)系因雙方簽訂勞動合同而終止，雙方的權(quán)利義務(wù)消滅。勞動合同的簽訂僅對合同期限內(nèi)的行為進(jìn)行限制。因此，在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工沒有義務(wù)支付公司為其支付的兩項培訓(xùn)費，但有義務(wù)支付接下來的兩項培訓(xùn)費，當(dāng)然，根據(jù)張小姐在公司的服務(wù)期限，支付的費用應(yīng)逐步計算法院最終裁定張小姐賠償公司2000多元培訓(xùn)費，并撤銷了勞動爭議仲裁委員會的裁決

如果在服務(wù)期間辭職需要賠償?！秳趧雍贤ā返诙l【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一、用人單位可否要求員工賠償培訓(xùn)費用用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。對培訓(xùn)費賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費?！秳趧雍贤ā返诙l第2款規(guī)定，動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二、公司規(guī)定“入職先培訓(xùn)，培訓(xùn)要收費”，合法嗎？當(dāng)然不合法。1、根據(jù)《勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物！2、單位可以與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，但該服務(wù)期協(xié)議一般針對的是

律師解答：是的。用人單位應(yīng)在工人上崗前進(jìn)行生產(chǎn)安全培訓(xùn)。用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！秳趧雍贤ā返诹l第四款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。