久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、雙倍工資是未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償嗎？是的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償；沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。二、公司未簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人

去年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術(shù)員。張先生雇用了五個(gè)人。上班當(dāng)天，公司提前表示：勞動(dòng)合同定于2011年1月中旬正式簽訂。前三個(gè)月為臨時(shí)工，不計(jì)入服務(wù)年限。如果你不同意，公司將不會(huì)雇用他們。并拿出包含此內(nèi)容的意向書(shū)，供張先生和其他人簽署。認(rèn)為找工作不容易，張先生和他們都同意并簽署了協(xié)議。最近，張先生由于與技術(shù)部主任的幾次沖突而決定辭職，并要求公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同的三個(gè)月。公司回答說(shuō)，這是事先說(shuō)的，你同意并簽署了意向書(shū)，但不同意賠償。同意事后簽訂勞動(dòng)合同。你能否要求雙倍的工資[分析]無(wú)論工人是否同意，只要?jiǎng)趧?dòng)合同不是由于工人的原因而簽訂的，雇主應(yīng)支付雙倍的工資。因?yàn)榻趧?dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。即使雙方對(duì)此有明確的約定，也無(wú)效，因?yàn)樵摷s定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，但尚未同時(shí)訂立書(shū)

一、被補(bǔ)簽合同中的工資是否可以要求雙倍賠償被補(bǔ)簽合同中的工資是可以要求雙倍賠償?shù)?。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。畢竟兩倍工資和補(bǔ)訂合同是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同簽署的原則簽訂勞動(dòng)合同的原則：公平原則；合法原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠(chéng)實(shí)信用原則。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。三、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞

沒(méi)有續(xù)簽合同超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間部分辭職時(shí)可以要求雙倍工資賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則根據(jù)解除的方式和理由才能決定是否可以獲得。二倍工資適用仲裁時(shí)效，應(yīng)及時(shí)提起仲裁維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一、兩年一次簽第三方解娉怎么賠償未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、哺乳期被侮辱能否退賠償1.哺乳期被辭退嚴(yán)重侵害了女性的合法權(quán)益，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，受害人可請(qǐng)求賠償或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。受害人應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)胤蓹C(jī)構(gòu)咨詢(xún)具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。2.哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明

被用人單位辭退屬于違法辭退，能拿雙倍賠償金但不能拿雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。被辭退有補(bǔ)償嗎需要根據(jù)實(shí)際的情況分析。《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

網(wǎng)友提問(wèn)：去年8月，我被一家報(bào)紙錄用為員工，第二天我的公司就和我簽訂了一年的勞動(dòng)合同。我在合同上簽了名后，辦公室里的小孟說(shuō)，加蓋公章后，她會(huì)給我一份合同復(fù)印件，但從那以后，她一直以各種理由拒絕給我合同，后來(lái)也沒(méi)有全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，我找到單位領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)烈要求單位給我一份勞動(dòng)合同復(fù)印件，并為我繳納社保費(fèi)，否則我要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。10月底，我三個(gè)月的試用期結(jié)束，公司先后在9月和10月向我繳納了社保費(fèi)，但沒(méi)有給我勞動(dòng)合同文本，然后以試用期內(nèi)證明我不符合錄用條件為由終止了勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)：我可以以單位沒(méi)有給我勞動(dòng)合同文本為由，要求他們?cè)谠囉闷趦?nèi)支付雙倍工資補(bǔ)償嗎？律師回答：用人單位應(yīng)當(dāng)給你一份《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)生效用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者蓋章勞動(dòng)合同文本后生效。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本沒(méi)有本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，依照本法第八十一

可以。用人單位未按法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。從用工之日起一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。一、無(wú)故辭退員工要求賠償工資公司沒(méi)有向勞動(dòng)者投訴沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、逾期勞動(dòng)合同如何處理？逾期勞動(dòng)合同處理如下：勞動(dòng)者可以要

一年不簽合同,可以要求賠償一年雙倍工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付11個(gè)月的雙倍工資，不能要求一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞務(wù)合同的特征勞務(wù)合同有以下特征：1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，法律地位平等。2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞動(dòng)力，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的

不與職工簽合同，東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)法院依法判決東營(yíng)某快遞公司支付原職工張某雙倍工資差額3600元。2010年12月底，張某應(yīng)聘到該快遞公司擔(dān)任快遞員，雙方談妥月工資1200元。至2011年4月底，張某向公司遞交辭職報(bào)告時(shí)，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。辭職當(dāng)天，張某便向東營(yíng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求快遞公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資4800元。2011年10月20日，仲裁委裁決快遞公司向張某支付2011年2~4月期間未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額3600元?？爝f公司不服，向東營(yíng)區(qū)法院提起訴訟，辯稱(chēng)張某在公司工作期間，公司曾多次表示要與其簽訂勞動(dòng)合同，但張某以種種理由表示不想簽訂。對(duì)此辯稱(chēng)，單位未能提供有力證據(jù)證明，張某也予以否認(rèn)。法院認(rèn)為，快遞公司應(yīng)與張某簽訂勞動(dòng)合同，因不能舉證未簽訂勞動(dòng)合同是張某拒簽，故應(yīng)支付張某2011年2~4月的雙倍工資差額3600元。

30歲的申請(qǐng)人張某于2011年10月16日進(jìn)入佳聯(lián)工貿(mào)有限公司從事倉(cāng)管工作，并與該公司簽訂了為期兩個(gè)月的試用期合同。兩個(gè)月后張某轉(zhuǎn)正，其工資為每月1800元。但由于轉(zhuǎn)正時(shí)間恰為春節(jié)期間，瑣事繁多的該公司人事部門(mén)并未能及時(shí)與張某簽訂正式勞動(dòng)合同。在此期間，張某因個(gè)人過(guò)錯(cuò)在公司造成不良影響而被該公司勒令辭退。隨后，張某以該公司未能與其簽訂正式合同為由向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)五個(gè)半月的雙倍工資賠償金。公司方面則認(rèn)為，張某被辭退原因在他自身，按照公司規(guī)定只會(huì)賠償張某一個(gè)月的工資。此外，公司方面已經(jīng)與張某簽訂了兩個(gè)月的試用期合同。企業(yè)規(guī)定必須要服從法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，無(wú)論辭退員工的理由是什么，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，都需要按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。在此宗案件中，該公司需賠

1、公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法，同樣是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以隨時(shí)離開(kāi)，除有權(quán)得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資;補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。一、簽訂的勞動(dòng)合同需要購(gòu)買(mǎi)社保嗎是的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無(wú)效條款。對(duì)于公積金不是強(qiáng)制繳納的，但在北京是必須給勞動(dòng)者繳納。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)

1．勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。2．也就是說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從用工之日第二個(gè)月起到不滿(mǎn)一年的時(shí)間內(nèi)，需要支付員工雙倍的工資。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽但仍在上班，可以要求雙倍工資嗎可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是基于用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，無(wú)論合同到期制

兩年沒(méi)有與用人單位簽訂合同可以補(bǔ)償雙倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。固定期限的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話(huà)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六

沒(méi)簽合同拖欠工資的勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時(shí)效,及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。一、遇到老板不發(fā)工資要怎么解決遇到老板不發(fā)工資，有三種處理方法：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)。到人民法院提起訴訟。企業(yè)老板不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)有影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類(lèi)。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞