列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)的基數(shù)有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:43:29
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。
勞動者每月應(yīng)得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險金、稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情況如下：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，據(jù)此，勞動者解除合同的；2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，據(jù)此，用人單位解除勞動合同的；4、勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位據(jù)此解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三2023-08-12195人看過 -
提成屬于計件工資范疇，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)計入加班工資計算基數(shù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。因此，提成工資屬于計件工資的范疇。《勞動法》第四十四條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。可見，加班工資應(yīng)當(dāng)以工資的一定比例進(jìn)行計算，提成屬于計件工資范疇，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)計入加班工資計算基數(shù)。此外，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資2023-05-03241人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別在于兩者支付條件不同，兩者計算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別不同以及兩者是不能重復(fù)適用的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者在單位的工作年限比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有哪些區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別：1．兩者支付條件不同；2．兩者計算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大；3．兩者不能重復(fù)適用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的記為半個月工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計算需根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十條進(jìn)行計算：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補(bǔ)償，不滿6個月的，給半個月工資的補(bǔ)償。2．如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你12022-06-11372人看過 -
一、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)一樣嗎？1、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)不一樣，前者的標(biāo)準(zhǔn)是“勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)”，其主要特點是沒有上限，后者的標(biāo)準(zhǔn)是“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，并且“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。”2、“代通知金”與用人單位違法解除勞動合同所支付的賠償金是互斥的，二者不可兼得。前者產(chǎn)生于用人單位合法解除勞動合同的情形，依附于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者則產(chǎn)生于用人單位違法解除勞動合同的情形，二者之間并非重疊關(guān)系。因此，當(dāng)用人單位違法解除勞動合同時，其應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付的賠償金，而無需再另行支付“代通知金”。二、代通知金包括加班費嗎？1、代通知金計算包含津貼、不包括加班費“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬2024-01-08272人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。相關(guān)法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞2023-04-29407人看過 -
一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實發(fā)工資的基數(shù)來進(jìn)行計算嗎？勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照實發(fā)工資發(fā)放。實發(fā)工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬，需要明確的是，實發(fā)工資并不等于應(yīng)發(fā)工資。實發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用－住院公積金—應(yīng)繳個人所得稅。二、首先需要區(qū)分基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資（一）基本工資勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。（二）應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資，顧名思義，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。根據(jù)1990年1月1日實施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由以下部分總成，1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補(bǔ)貼、5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資。此《規(guī)定》后面的五至十條對以上六部分做了明確且詳細(xì)的規(guī)定。如2024-01-09453人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和司法實踐中的通常做法，下列項目一般不計算在辭退補(bǔ)償金的基數(shù)內(nèi)：1)單位支付給個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助、計劃生育補(bǔ)助等;2)特殊工作條件下的補(bǔ)貼和勞動保護(hù)方面的費用，如：工作服費用、高溫費、冷飲費等;3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、星火獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎，以及稿費、講課費、翻譯費等;4)需要實際發(fā)生才給付的補(bǔ)貼項目及用于報銷實際開支的費用，如：交通費、通訊費、培訓(xùn)費、書報費、保密費等。在以往的司法實踐中，加班工資和住房補(bǔ)貼不計入計算基數(shù)。但目前，司法中已經(jīng)將該兩項計入。2023-06-10332人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下列勞動收入不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍：1、社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等；2、工作服、解毒劑、清涼飲料等勞動保護(hù)費用；3、創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議與技術(shù)改進(jìn)獎、中國技能獎、稿費、講座費、翻譯費等各種勞動報酬和其他勞動收入不計入工資總額。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。勞動者的哪些勞動收入不屬于工資范圍（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護(hù)的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（2023-07-02383人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動者前12個月的平均工資，因此工資包含哪些項目是上述問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。所以說，應(yīng)當(dāng)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)當(dāng)以勞動者應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，也就是說屬于工資性質(zhì)的貨幣性收入都應(yīng)計算在內(nèi)。依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者繳納社會保險費的繳費工資基數(shù)一般為其月工資總額，勞動者應(yīng)承擔(dān)的繳納部分由單位代扣代繳，所以，勞動者的社會保險費部分屬于其工資的一部分。同樣，根據(jù)公積金繳納相關(guān)規(guī)定，勞動者個人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳?？梢?，個人繳存的公積金也是屬于工資的一部分。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)包括哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)中根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位2023-02-25103人看過 -
問：員工超額完成一定業(yè)績后，每多簽一筆單子就給予提成，提成款在計算加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，會被計入工資基數(shù)嗎？：提成屬于計件工資的范疇?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：三按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?？梢姡影喙べY應(yīng)當(dāng)以工資的一定比例進(jìn)行計算，提成屬于計件工資范疇，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)作為加班工資計算基數(shù)的部分。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支2023-06-10253人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償餐補(bǔ)費不計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工工資來核算的，上述收入是公司支付給員工的，但是不在工資范圍內(nèi)。是指用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護(hù)費、福利費、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費、計劃生育費用等不屬于工資的費用。一、公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括：1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用。通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率較高，還能得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用很難拿到。3、我國法律規(guī)定應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工作時間計算：滿一年支付一個月工資，不滿一年但超過半年的，按一個月工資計算，少于半年的，按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不夠還清同一順序2023-06-22295人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的計算不再分段計算，統(tǒng)一為勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。也就是說，如果員工在離職前12個月支付病假工資，則按病假工資金額計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此外，根據(jù)一些地方法院的司法審判意見：用人單位支付勞動者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)幕鶖?shù)是勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，不再按照《勞動合同法》實施之日計算。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償基數(shù)按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計算。短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦2023-08-07214人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年終獎金屬于工資的一部分，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)將年終獎金計算在內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第三款規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)是稅前還是稅后我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里的用詞是“應(yīng)得工資”，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《2023-03-26117人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)依據(jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。不滿六個月的按半年計算，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。計算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的方法是依據(jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年就支付一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 依據(jù)工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式有多種，其中按工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是其中一種方式。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)因勞動合同終止或者解除而獲得的賠償金、補(bǔ)償金、違約金等，應(yīng)當(dāng)與勞動者的工作年限、工資水平、工作崗位等有關(guān)因素相適應(yīng)。因此，按工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的，也是合法的。然而，在實際操作中，按工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能存在一2023-08-2898人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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一般哪些費用不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍天津在線咨詢 2023-05-241、社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等 2、勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等 3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 -
勞動者的哪些勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍山西在線咨詢 2022-11-05勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍： (1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等; (2)勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否納入計算公積金額的基數(shù)？香港在線咨詢 2022-07-22對于一些特殊情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)該如何確定呢 1、勞動者工資不能正常發(fā)放，甚至回家待業(yè)享受生活費補(bǔ)貼時，如用人單位解除勞動合同，應(yīng)按正常提供勞動期間的月工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者患病、非因工負(fù)傷不能正常勞動的，用人單位可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。但這并不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也可按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算，而應(yīng)按其患病或者非因工負(fù)傷之前的應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。 3、對勞務(wù)派遣后解 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要列入工資嗎,有哪些規(guī)定寧夏在線咨詢 2023-09-24究竟勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要列入工資嗎?答案是肯定的，這可以從兩個方面分析， 1、會計處理上，《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》中有規(guī)定，職工薪酬中就包括了“因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償”，也就是我們說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、從個稅上看，勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項目，依法征收個稅。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計算基數(shù)是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計算基數(shù)有什么規(guī)定山東在線咨詢 2022-03-08經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計算基數(shù)： 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
