久久精品一区二区三区av,久久精品人人做,人人爽,国外亚洲成av人片在线观看

非因勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)期間,勞動者可否得到工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 14:34:55 200 人看過

由于用人單位的停工、停產(chǎn)不是因為勞動者的原因造成的，所以動者不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，在這種情況下的停工、停產(chǎn)期間用人應(yīng)支付勞動者工資。

答：《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定，“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>

相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工齡
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其工齡是否中斷

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。一、勞務(wù)派遣工齡是否連續(xù)計算勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合

2023-06-25

145人看過
法律綜合知識
因疫情導(dǎo)致停工停產(chǎn)勞動者工資如何計算

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

2023-11-24

309人看過
工資
勞動者工資是否需要支付，取決于用人單位破產(chǎn)原因

用人單位依法破產(chǎn)時，要支付勞動者的工資。破產(chǎn)的財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后支付職工工資。具體包括破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。勞動者單方解除勞動合同賠償金用人單位需要支付嗎？勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)《勞動合同法》三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還

2023-07-13

470人看過
工資
因單位停產(chǎn)待業(yè)的勞動者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)續(xù)期工資的義務(wù)

原告張云云是**泰能煤業(yè)有限公司**煤礦（以下簡稱**煤礦）職工。張云2009年開始在煤礦工作，工資按月發(fā)放。這個月的工資在下個月15日前用現(xiàn)金支付。2012年7月30日，**煤礦因經(jīng)營成本高、效益差停產(chǎn)。2013年8月19日，重慶市北碚區(qū)人民政府下發(fā)通知，對**煤礦實行直接關(guān)閉。停產(chǎn)期間，張某云未向單位提供勞務(wù)，雙方未解除勞動關(guān)系，張某云未再就業(yè)。2014年7月14日，張某云提起勞動仲裁，請求單位按照當(dāng)年重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停產(chǎn)期間工資36480元。由于不屬于本案范圍，勞動仲裁委員會決定不予受理。張×云不服上訴至法院，原判：重慶市北碚區(qū)人民法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，2012年7月**煤礦停產(chǎn)并非勞動者原因。雖然張×云在停工期間沒有向單位提供勞務(wù)，但雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系，張×云也沒有重新就業(yè)。2013年8月19日，**煤礦被政府責(zé)令關(guān)閉。根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，

2023-05-07

212人看過

工資
單位停產(chǎn)造成勞動者待工是否應(yīng)該承擔(dān)工資續(xù)付義務(wù)

單位停產(chǎn)造成勞動者待工應(yīng)該承擔(dān)工資續(xù)付義務(wù)。1.停工期間用人單位仍應(yīng)承擔(dān)工資續(xù)付義務(wù)勞動法第五十一條、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，勞動者在帶薪休假、婚喪假、履行公民義務(wù)、工傷停工留薪期間，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付工資。工資續(xù)付義務(wù)的法理基礎(chǔ)在于：勞動合同是一種特殊的合同，它的內(nèi)容不是商品，而涉及用人單位對勞動者人身的支配?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2.停工期間勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的確定從勞動法律相關(guān)規(guī)定來看，在勞動者未提供正常勞動情況下，單位承擔(dān)的工資續(xù)付義務(wù)可大致分為兩類：一是完全工資續(xù)付義務(wù)，如勞動法第五十一條與《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工帶薪休假、婚喪假、工傷停工留薪期間，單位應(yīng)按勞動合同的約定正常

2023-04-17

301人看過
法律綜合知識
用人單位在勞動者因事假未提供勞動期間應(yīng)否支付其工資呢

《最低工資規(guī)定》第三條第二款規(guī)定，工資是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事正常勞動所應(yīng)獲得的報酬。對于勞動者因事假未提供勞動的，應(yīng)視為勞動者在法定或約定的工作時間內(nèi)未從事正常勞動，用人單位可以不支付工資?！稄V東省工資支付條例》第二十五條規(guī)定，勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。

2021-12-07

110人看過
變更勞動合同
用人單位變更勞動合同，勞動者因此辭工

一、由于用人單位的原因?qū)е聞趧诱咿o職合同期滿后，用人單位要沒有維持或提高原有的合同約定條件跟勞動者續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致合同終止，勞動者也可以要求補(bǔ)償金。勞動者自己解除勞動合同，因為用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；也未依法為勞動者繳納社會保險費；或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更《勞動合同法》第34、34、35條分別對勞動合同變更進(jìn)行規(guī)定。其中，33、34條主要是針對合同主體的變更，關(guān)于勞動合同合同內(nèi)容變更主要體現(xiàn)在第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。實踐中，關(guān)于勞動合同內(nèi)容的

2023-02-25

367人看過
用人單位
用人單位放假或停工，勞動者能否解除？

實踐中，有些用人單位給勞動者“放假”，或“停工反省”，期間只給基本生活費或不發(fā)工資。該行為構(gòu)成《勞動合同法》第38條(1)項“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律師提醒大家，一般情況下，用人單位給勞動者“放假”，或“停工反省”的行為不合法。用人單位放假或停工，勞動者能否解除勞動者享有休息的權(quán)利，休息使得勞動力得以保持和延續(xù)。勞動者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。這些假期是法律法規(guī)規(guī)定的，對于勞動者來說，可主動地行使權(quán)利。在實際用工中，往往出現(xiàn)用人單位與勞動者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排勞動者放假的現(xiàn)象，少則幾天，多則幾個月。勞動者“被放假”的理由多樣，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。勞動者多是因以下幾種原因“被放假”：一是用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動力暫時富余。這種情形最為常見，并

2023-05-03

107人看過

法律綜合知識
勞動者因第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷停工留薪期工資與誤工費能否兼得

一、勞動者因第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷停工留薪期工資與誤工費能否兼得1、可以，勞動者因第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷的，可獲誤工費和停工留薪期工資雙重賠償。職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。同時勞動者因第三人侵權(quán)受到損害的，有權(quán)要求侵權(quán)人支付誤工費。2、如果勞動者因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷，一般情況下，可以同時獲得工傷停工留薪期工資和誤工費，但需要滿足一定的條件和程序。（1）工傷停工留薪期工資：工傷停工留薪期是指勞動者因工傷暫時停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者平時工資的100％支付工資，也就是說，勞動者在休假期間應(yīng)當(dāng)獲得與正常工作期間相同的工資待遇。（2）誤工費：誤工費是指勞動者因工傷治療期間，由于不能從事原工作而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是一種喪失勞動能力時的經(jīng)濟(jì)救濟(jì)。勞動者在工傷期間，如果由于工傷原因不能從事原工作或其他適當(dāng)?shù)墓ぷ?，用人單位?yīng)當(dāng)

2023-11-16

343人看過
用人單位
勞動者患病或者非因工負(fù)傷用人單位怎么處理

一、勞動者患病或者非因工負(fù)傷用人單位怎么處理為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，我國明確規(guī)定了企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，用人單位也應(yīng)該保證勞動者患病或非因工負(fù)傷應(yīng)該享受的相關(guān)待遇，具體如下：1、享受規(guī)定期限的病假所謂病假也就是醫(yī)療期，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，也是勞動者的休息治療期限。病假期限長短由累積工齡和本單位工齡決定。《勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定了具體期限。2、享受病假工資按照《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動者可以在病假期間得到不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％的工資。3、合同自動延續(xù)至病假

2023-04-14

238人看過
法律綜合知識
用人單位因勞動者曠工單方解除勞動關(guān)系是否合法

提問：我于2012年11月20日張某向公司申請6天的事假，由于此時公司業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)理沒有批準(zhǔn)我的請假申請。但我因為確實有事就沒有去上班。半個月后，即2012年12月10日我回到公司報到，公司人力部門隨即向我出示了解除勞動合同通知書，通知書中寫明：由于我連續(xù)曠工達(dá)15天，根據(jù)員工手冊的規(guī)定，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司決定與我解除勞動關(guān)系。請問，公司將我辭退的行為是否屬于違法解除?律師解答：您好，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以跟勞動者解除勞動合同的的情形。除此之外，用人單位與勞動者單方解除勞動合同一般會構(gòu)成違法解除。結(jié)合您的情況，公司行為是否合法主要取決于公司辭退您所依據(jù)的員工手冊的規(guī)定是否合法有效。對此，可以從以下幾點進(jìn)行分析：1、公司的員工手冊的內(nèi)容、制定程序是否合法;2、員工手冊是否向員工出示過;3、如果是在員工入職后新制定的手冊，是否有員工的認(rèn)

2023-01-13

481人看過
辭退
勞動者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。受到工傷后如何申請工傷賠償1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險，發(fā)生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認(rèn)定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保

2023-04-17

131人看過

工資
勞動仲裁期間用人單位還支付勞動者工資嗎

勞動仲裁期間，上班有工資，不上班就沒有工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律依?jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后

2023-04-06

176人看過
勞動糾紛
勞動者與用人單位之間因工傷產(chǎn)生糾紛屬于勞動糾紛嗎

勞動者與用人單位之間因工傷待遇產(chǎn)生的糾紛屬于勞動糾紛。《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。如何搜集證據(jù)來解決勞動訴訟糾紛1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)

2023-04-21

265人看過