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勞動者工資是否需要支付,取決于用人單位破產(chǎn)原因
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-13 08:05:14 470 人看過

用人單位依法破產(chǎn)時,要支付勞動者的工資。破產(chǎn)的財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后支付職工工資。具體包括破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

勞動者單方解除勞動合同賠償金用人單位需要支付嗎?

勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;

依據(jù)《勞動合同法》三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;

勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

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      江西在線咨詢 2022-03-14
      勞動者生病的,勞動者應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80﹪《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企
    • 用人單位依法支付勞動者工資的,在破產(chǎn)清算時,是否應(yīng)優(yōu)先支付工資
      湖北在線咨詢 2022-01-24
      《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)中規(guī)定,“破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后,按照下列順序清償:(1)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用;(2)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款;(3)破產(chǎn)債權(quán)。”《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定,“用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資”。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)時,職工有權(quán)獲得企業(yè)欠付的工資
    • 勞動者曠工用人單位是否需要支付勞動者工資,曠工會被扣多少天工資
      澳門在線咨詢 2022-02-26
      勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者曠工的,用人單位不需要支付曠工當(dāng)日的工資,按照績效考核的規(guī)定,對勞動者的績效進行考核,若因勞動者曠工給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/div>
    • 因單位原因解雇勞動者單位要支付補償金嗎
      香港在線咨詢 2023-06-10
      因單位原因解雇勞動者單位要支付補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四
    • 勞動者因工受傷,用人單位是否需要支付醫(yī)療費用由勞動者提供醫(yī)藥費
      山西在線咨詢 2022-01-22
      《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準,由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門