婚假是否會被扣工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-25 09:56:34
278 人看過
一、婚假是否會被扣工資
1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！币簿褪钦f在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對待。
2、第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅。
用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用。
法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。
法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、婚假享受規(guī)定
根據(jù)《民法典》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根據(jù)上述規(guī)定，你請了21天的婚假是超過了法定婚假天數(shù)的，在法定婚假期內(nèi)，單位無權(quán)扣你的工資，法定婚假外的則可以不發(fā)你工資。
所以大家別再擔(dān)心自己請婚假會被扣錢，這可是國家的規(guī)定，如果公司出現(xiàn)這樣的行為，你可以申請勞動仲裁的哦。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
婚假扣工資嗎婚假期間是否可以扣工資
358人看過
-
休假與工資：員工在休假期間是否會被扣發(fā)績效工資？
239人看過
-
病假請假是否會影響工資扣除
69人看過
-
春節(jié)休假期間固定工資是否會被扣除？
353人看過
-
事業(yè)單位請假工資是否會扣？
187人看過
-
病假是否會導(dǎo)致工資的扣減
133人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
工資只要是入職工作了就會有工資。對于新員工來說，對于新員工入職滿多久辭職有工資的問題，按照法律的規(guī)定，即使自己工作了幾天就想離職，用人單位也應(yīng)該向自己發(fā)放工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。被迫離職被迫離職可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。但必須滿足三個條件：員工須舉證單位存在違法、違規(guī)的行為，如果是未繳社保，拿勞動合同證明勞動關(guān)系就可以了；員工需要提出解除勞動合同，經(jīng)濟補償是解除勞動合同的補償，勞動合同未解除也就無法獲得經(jīng)濟補償；員工解除勞動合同的理由必須是單位的違法行為，單位未繳社保，員工解除勞動合同的理由應(yīng)當(dāng)是“公司未依法繳納社會保險”，如果離職理由是“個人原因”，就不能再以單位未繳社保要求經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者2023-07-05109人看過 -
產(chǎn)假這段文字講述了用人單位在支付勞動者的產(chǎn)假工資時需要扣除社會保險費用。如果單位沒有為休產(chǎn)假的員工繳納生育保險費，就需要支付給員工產(chǎn)假工資，而員工的生育保險繳費部分則由用人單位代扣代繳，將從其工資中扣除。以下是改寫后的內(nèi)容：用人單位在支付勞動者的產(chǎn)假工資時，需要扣除社會保險費用。如果單位沒有為休產(chǎn)假的員工繳納生育保險費，就需要支付給員工產(chǎn)假工資，而員工的生育保險繳費部分則由用人單位代扣代繳，將從其工資中扣除。 產(chǎn)假工資如何扣？產(chǎn)假工資的扣款問題一直是勞動法領(lǐng)域中備受關(guān)注的話題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們可以得出以下結(jié)論：1. 用人單位應(yīng)當(dāng)將員工的產(chǎn)假工資列入勞動合同中，并在勞動合同中明確約定產(chǎn)假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和扣款方式。2. 如果員工的產(chǎn)假工資是由用人單位支付的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按月將產(chǎn)假工資支付給員工。3. 如果員工的產(chǎn)假工資是由社會保險部門支2023-08-21339人看過 -
從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。一、3500工資請假一天扣多少請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、病假。2023-06-22484人看過 -
不能。員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。事業(yè)單位請病假的規(guī)定？工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90％計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80％計發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，2023-08-09244人看過
-
法律綜合知識一、勞動法中規(guī)定的因病請假是否會被扣除工資如果是因病請假不會扣除工資。據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1．連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2．連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3．連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；4．連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5．連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。勞動法規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)夭〖俟べY規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、請病假公司不發(fā)工資怎么辦員工請病假但是公司不發(fā)工資的，處理2023-12-31366人看過 -
婚假期間不扣工資。一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。1．勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2．勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。另外，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：“（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職2023-05-01374人看過 -
企業(yè)應(yīng)按不同連續(xù)工齡標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資,同時要求員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這一規(guī)定有助于保障員工的健康權(quán)益,同時也有助于維護企業(yè)的穩(wěn)定運營。扣除部分工資,但是不會完全扣光。在扣款后的當(dāng)天,員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。公司能扣員工的工資嗎？根據(jù)我國《勞動法》第三十五條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，公司不能扣員工的工資。若公司拖欠工資，勞動者有權(quán)利要求公司按國家規(guī)定加付經(jīng)濟補償。若拖欠工資超過三個月，勞動者還可以要求解除勞動合同。因此，公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)2023-11-17343人看過 -
病假扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、短期病假扣工資嗎短期病假不扣工資。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。二、工傷生病請假工資怎么算按照當(dāng)月工資的百分之八十進行發(fā)放。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、請病假單位能扣工資嗎不能。員工2023-06-21267人看過
-
沒有工資，公務(wù)員因為一些事情違反了國家規(guī)定，被判刑是會被開除的，這個時候不會有工資了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公職人員因故意犯罪或過失犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的，應(yīng)當(dāng)予以開除，解除人事關(guān)系或者勞動關(guān)系。醉駕被判刑會影響子女考公務(wù)員嗎醉駕被判刑會影響子女考公務(wù)員。如果是被刑事處罰過，或者正在接受刑事調(diào)查的，則會影響到孩子的入黨。孩子自己被治安拘留過，則也會影響。治安拘留，只是行政處罰。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。下列人員不得錄用為公務(wù)員：1、因犯罪受過刑事處罰的；2、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；3、被開除公職的；4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；5、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第十四條公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；（二）因過失犯罪被判處2023-07-11123人看過 -
病假期間基本工資和績效兩部份都扣，扣后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%合法。一、根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。二、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個2023-04-28244人看過 -
不會。全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規(guī)定。勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。依據(jù)此規(guī)定，勞動者應(yīng)獲得的全勤獎屬于工資范疇，其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程2023-05-03165人看過 -
工資需要根據(jù)具體情況來判斷所在用人單位扣工資是否合法。如果勞動者按照勞動合同的約定提供了無過錯的正常勞動，而用人單位沒有合法的扣除工資理由，那么就是克扣勞動者工資。但如果單位只是代扣個稅、社保費用中需要勞動者個人承擔(dān)的部分，那么就不屬于違法行為。需要根據(jù)具體情況來判斷所在用人單位扣工資是否合法。如果勞動者按照勞動合同的約定提供了無過錯的正常勞動，而用人單位沒有合法的扣除工資理由，那么就是克扣勞動者工資。但如果單位只是代扣個稅、社保費用中需要勞動者個人承擔(dān)的部分，那么就不屬于違法行為。 合 法 扣 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動法》第三十五條的規(guī)定，勞動者違反國家法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，用人單位可以依照下列規(guī)定要求勞動者賠償損失：1. 故意犯罪；2. 過失犯罪；3. 違反治安管理，受到行政拘留處罰；4. 犯罪的共同犯罪。勞動者違反前款規(guī)定，造成用人單2023-09-05144人看過
-
試用期期間勞動者請假的，用人單位可以適當(dāng)扣請假當(dāng)天的工資，如果是請病假的，用人單位要發(fā)病假工資。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系試用期請假超過多久可以辭退試用期請假超過多少天也不可以直接辭退。事假只要是用人單位批準(zhǔn)了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過于長久，用人單位可以不予批準(zhǔn)即可。如果勞動者不假不到，用人單位可以按照企業(yè)制定的人力資源制度進行處理，通常連續(xù)三天或者累計三天不假不到可以開除。勞動合同試用期限多久勞動合同試用期限時間如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！吨腥A人民共和2023-07-0369人看過 -
法律綜合知識律師解答工傷請假不扣工資。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情2024-04-30362人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27
-
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
法定假日會扣工資嗎？扣工資是否違法了陜西在線咨詢 2022-08-17針對您所說的法定假日會扣工資嗎這個問題，我想說的是公司法定假日放假后還要扣工資，用人單位這樣的做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者 -
工資是否被扣減甘肅在線咨詢 2024-11-19績效工資是在《勞動法》范疇內(nèi)的工資類型。這種工資也被稱為績效加薪、獎勵工資或與評估相關(guān)的工資。它主要根據(jù)職工所擔(dān)任的工作崗位來確定崗級，以崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣為標(biāo)準(zhǔn)。績效工資總額則依據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和勞動力市場價格來確定。最后，職工的勞動成果是決定工資支付的主要依據(jù)。績效工資制度與勞動制度、人事制度以及工資制度密切相關(guān)。 -
-
休婚假會扣工資嗎，還是帶薪假重慶在線咨詢 2023-01-25婚假是勞動者享有的權(quán)利，單位不得克扣勞動者工資。休婚假是帶薪休假。婚假工資按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 -
婚假還需要扣工資嗎？我婚假回來發(fā)現(xiàn)工資被扣了吉林省在線咨詢 2022-08-181、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天，各地規(guī)定不一，一般至少10天(含3天法定婚假)。 3、法定婚嫁，單位應(yīng)發(fā)放工資，超過法定婚嫁，可扣除正常日工資，而不是多請一天假要扣三天的工資。 4、對單位侵害你合法權(quán)益的行為，可提起勞動仲裁申請。
