雙倍工資支付多久，可以主張支付雙倍工資多長(zhǎng)時(shí)間
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時(shí)間： 2024-03-25 13:51:45
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一、雙倍工資支付多久
雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿(mǎn)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿(mǎn)一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、雙倍工資仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)自用工之日滿(mǎn)1個(gè)月的次日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動(dòng)合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，不能適用拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期間為一年。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性要求，并且《勞動(dòng)合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期。因此，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。否則，則要面對(duì)支付二倍工資的懲罰。勞動(dòng)者在請(qǐng)求單位支付二倍工資時(shí)，也應(yīng)注意一年的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，以免因超過(guò)時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。
通過(guò)上文的介紹，您應(yīng)該已經(jīng)知道，在用人單位違反法律的相關(guān)規(guī)定時(shí)，需要向員工支付雙倍工資，這是法律對(duì)員工的補(bǔ)償，也是對(duì)單位的懲罰。而實(shí)際上，雙倍工資支付多久呢，法律中規(guī)定的最長(zhǎng)為11個(gè)月。
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工資郭某原系某玩具廠職工，后該廠改制成立工藝品有限公司。改制后，原有人員由工藝品有限公司全部接收，但公司未與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，郭某也一直在家待崗。郭某因工資待遇與公司協(xié)商不成，申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付雙倍工資。仲裁委認(rèn)為，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)者履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下獲得的貨幣收入?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定的前提是用人單位用工，如果單位未用工但與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，要支付勞動(dòng)者待崗期間的基本生活費(fèi)，而不是工資。郭某一直在家待崗未給公司提供正常勞動(dòng)，未履行勞動(dòng)義務(wù)。因此，盡管公司未與郭某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但不支付雙倍工資，而應(yīng)支付生活費(fèi)。對(duì)郭某要求公2023-04-11377人看過(guò) -
一、雙倍工資支付的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否必須支付雙倍工資用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。但是我國(guó)勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)定2023-06-0470人看過(guò) -
近年來(lái)，以為單位沒(méi)有按照規(guī)定簽訂合同而引發(fā)勞動(dòng)者所要雙倍工資的案件比比皆是，那么這個(gè)所謂的雙倍工資該怎么要，該怎么算呢?問(wèn)：我自2009年5月開(kāi)始在公司工作一直到2011年2月，單位從未與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，我能否要求單位按照雙倍工資賠償?這雙倍工資該如何計(jì)算?答：你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你自2009年5月至2011年1月間的雙倍工資差額。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果此時(shí)用人單位仍然拒絕與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，其應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。2023-06-09203人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資罰則，不僅旨在杜絕用人單位利用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形式逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)，減少用工成本，侵害勞動(dòng)者利益，而且還倡導(dǎo)用書(shū)面形式固定雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利。支付雙倍工資，加大了用人單位的違法成本，是對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種處罰。自2008年該法實(shí)施以來(lái)，實(shí)踐中勞動(dòng)者追討雙倍工資的案件層出不窮，有資料顯示，雙倍工資爭(zhēng)議占了勞動(dòng)爭(zhēng)議總量的20%左右。筆者結(jié)合現(xiàn)行法律、法規(guī)和自己的辦案實(shí)務(wù)，總結(jié)了在司法實(shí)踐中關(guān)于雙倍工資案件的疑難問(wèn)題并予以解析。一、關(guān)于雙倍工資支付的期間《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支2023-06-10154人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、雙倍工資需要在多久內(nèi)主張雙倍工資需要在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)主張。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年通過(guò)申請(qǐng)仲裁來(lái)維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、十一2024-01-30290人看過(guò) -
1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù)，并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿(mǎn)意的，勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴，通過(guò)法院判決執(zhí)行。一、拖欠工資如何快速處理拖欠工資快速處理辦法如下：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果是用人單位沒(méi)有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。二、沒(méi)簽勞動(dòng)2023-06-21336人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職后是否可以要求支付雙倍工資離職后可能可以主張雙倍工資。該主張能夠得到支持的前提是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。支付雙倍工資的時(shí)間是從第二個(gè)月起一年。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、離職時(shí)如果公司不發(fā)工資該如何處理辭職后公司不發(fā)工資，可以通過(guò)以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議．適用本法2023-12-08149人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位支付雙倍工資怎么計(jì)算雙倍工資的計(jì)算方法是：計(jì)算周期為入職之日起一個(gè)月的次日起至一年前一天，即最長(zhǎng)為11個(gè)月；扣除已發(fā)工資；雙倍工資應(yīng)按已付工資計(jì)算，包括傭金、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且還應(yīng)按照勞動(dòng)合同向員工支付雙倍工資。二、單位支付雙倍工資的情形單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形主要包括以下幾種：1．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、單位不按規(guī)定支付雙倍工資怎么處理如果單位不按規(guī)定支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1．勞動(dòng)者可以與用人單位2024-03-22114人看過(guò)
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工資中秋不放假的用人單位應(yīng)該支付三倍工資。加班的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資嗎如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余112023-07-29428人看過(guò) -
加班1、周六周日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條；【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2023-06-1353人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些證據(jù)可以支持主張獲得雙倍工資雙倍工資需要的證據(jù)有：1．工資支付憑證或記錄，職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。二、幾個(gè)月不簽勞動(dòng)合同雙倍工資超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同雙倍工資。支付期限從單位用工的第二個(gè)月至滿(mǎn)一年時(shí)為止，即支付雙倍工資的期限最多不超過(guò)十一個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么賠償?shù)奈春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同2023-11-19317人看過(guò) -
雙倍工資應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張：雙倍工資由兩部分構(gòu)成，一部分是你自己本來(lái)應(yīng)該得到的工資，一部分是使用者違法承擔(dān)的懲罰性工資。對(duì)于這兩部分工資，你向單位主張的時(shí)間長(zhǎng)短是不同的。（1）對(duì)于正常工資，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年內(nèi)可以提交（2）對(duì)使用者的處罰性工資在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以向使用者主張，實(shí)際上有不同的做法。第一種做法是每月一次在一年內(nèi)主張，第二種做法是從工人工作滿(mǎn)一年的第二天開(kāi)始，從一年內(nèi)主張，第三種做法是處罰性工資也屬于工人勞動(dòng)報(bào)酬，從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。勞動(dòng)法雙倍工資賠償怎么算勞動(dòng)法雙倍工資賠償算法如下：1、計(jì)算周期為，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合2023-08-05271人看過(guò)
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雖然用人單位事后通過(guò)補(bǔ)簽的方式覆蓋了之前的期限，沒(méi)有給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，但仍不能免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任。相關(guān)規(guī)定的初衷是促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。事后補(bǔ)簽不能抹殺一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。不能免除以前的責(zé)任不能免除。勞動(dòng)合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者有二倍工資的請(qǐng)求權(quán)，不能因在某個(gè)階段曾訂立過(guò)勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，2023-08-05471人看過(guò) -
以下情況職工可以要雙倍工資：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。6、用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的情況,沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位，如果經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者故意不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師補(bǔ)充：我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國(guó)境2023-05-07491人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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所支付雙倍工資多長(zhǎng)時(shí)間可以向法院起訴重慶在線咨詢(xún) 2022-06-28雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效，期限在一年內(nèi)。雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題是勞動(dòng)爭(zhēng)議中頻繁遇到的問(wèn)題。如果適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年;如果支持一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。 -
沒(méi)有簽定、怎樣支付？可以要求支付多長(zhǎng)時(shí)間的雙倍工資？北京在線咨詢(xún) 2022-10-06《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么具體怎么計(jì)算呢首先，是計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿(mǎn)一年的前一日。其次，是計(jì)算二倍工資的工資標(biāo) -
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雙倍工資應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張？雙倍工資應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張？？香港在線咨詢(xún) 2022-03-06雙倍工資應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張： 雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來(lái)就應(yīng)該得到的工資，一部分是因?yàn)橛萌藛挝贿`法應(yīng)承擔(dān)的懲罰性工資。對(duì)于這兩部分工資，你向單位主張的時(shí)間長(zhǎng)短是不同的。 （1）對(duì)于正常工資，你可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年內(nèi)提出； （2）對(duì)于對(duì)用人單位的懲罰性工資在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以向用人單位主張，其實(shí)是有不同做法的:第一種做法是應(yīng)該按每個(gè)月逐筆在一年內(nèi)主張；第二種做法是應(yīng)該在勞動(dòng)者工作 -
如何可以支付工資雙倍的海南在線咨詢(xún) 2023-06-13怎么支付雙倍工資： 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，那么
