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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件簡(jiǎn)易處理可怎樣送達(dá)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-07 02:40:14 313 人看過(guò)

1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件,通過(guò)簡(jiǎn)易處理的,仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡(jiǎn)便方式送達(dá)仲裁文書(shū),但送達(dá)調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)除外。

2、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十九條

一、勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有哪些

1、書(shū)證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭(zhēng)議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。

3、視聽(tīng)資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段,以錄音、錄像所反映的聲音、形象,電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來(lái)證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭(zhēng)議案件情況向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言。

5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)情況,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對(duì)案件事實(shí)的陳述”和“對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書(shū)、答辯書(shū)、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門(mén)性的爭(zhēng)議問(wèn)題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書(shū)、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí),指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量,并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄。

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    一、人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以怎樣處理爭(zhēng)議1、人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以按以下方式處理爭(zhēng)議:(1)當(dāng)事人可以協(xié)商解決;(2)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解,其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事?tīng)?zhēng)議,可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解;(3)不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(4)當(dāng)事人也可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù):《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》第三條二、人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。仲裁應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭進(jìn)行,當(dāng)事人協(xié)議或仲裁庭認(rèn)為不需要或不宜開(kāi)庭的,可書(shū)面仲裁。1、決定開(kāi)庭處理的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭前5日內(nèi)將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)等書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù),只有經(jīng)過(guò)質(zhì)證認(rèn)定的事實(shí),才可以作為仲裁的證據(jù)。2、當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中,地位平等,適用法律法
    2023-06-17
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  • 如何正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
    一、如何正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件方式如下:1.雙方協(xié)商。2.調(diào)解??傻较铝姓{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭(zhēng)議更省時(shí)。3.仲裁。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解,直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序,未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。4.起訴。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁不服的,可在收到裁決書(shū)的次日起十五日內(nèi)向法院起訴,通過(guò)訴訟程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動(dòng)爭(zhēng)議律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是按照標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。一般是一萬(wàn)元以下,收取1000元-2000元,超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分,按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分,按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi),即便是官
    2023-06-04
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  • 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件遵循什么原則
    一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件遵循什么原則1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先,引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議,給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。2、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十八條二、勞動(dòng)仲裁流程是什么1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知,說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的,不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由,拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按
    2023-06-16
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  • 簡(jiǎn)易民事案件的特點(diǎn),簡(jiǎn)易民事案件審理期限
    一、簡(jiǎn)易民事案件的特點(diǎn)簡(jiǎn)易民事案件案件主要有以下幾個(gè)特點(diǎn):1.事實(shí)清楚,是非、責(zé)任明確;2.政策、法律規(guī)定明確,易于處理;3.雙方當(dāng)事人對(duì)立情緒不大,爭(zhēng)議容易解決;只有正確運(yùn)用簡(jiǎn)易程序,才能直到事半功倍、方便當(dāng)事人、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的目的。二、簡(jiǎn)易民事案件審理期限簡(jiǎn)易民事案件審理期限一般為三個(gè)月。簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼拿袷掳讣?,?yīng)當(dāng)自立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼拿袷掳讣膶徖砥谙抟逃谶m用普通程序的案件。這是因?yàn)檫m用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣鶠楹?jiǎn)單的民事案件,事實(shí)清楚,權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且爭(zhēng)議不大,不需要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力去調(diào)查取證,就能夠查明案件事實(shí)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十一條人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?,?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十八條適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣瑢徖砥谙薜狡诤?,雙方當(dāng)事人同意繼續(xù)適用簡(jiǎn)易程序的,由本
    2023-06-29
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  • 民事訴訟簡(jiǎn)易程序送達(dá)時(shí)間是怎樣規(guī)定的
    一、送達(dá)時(shí)間1、民事訴訟可以適用多種程序?qū)徖?,審理的期限各有不同。其中?jiǎn)易程序3個(gè)月、普通程序6個(gè)月。2、對(duì)于民事案件立案后多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)庭,法律沒(méi)有明確規(guī)定。由于《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十九條規(guī)定“人民法院應(yīng)當(dāng)在審理前的準(zhǔn)備階段確定當(dāng)事人的舉證期限。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商,并經(jīng)人民法院準(zhǔn)許。人民法院確定舉證期限,第一審普通程序案件不得少于十五日,當(dāng)事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于十日。”法院一般情況下,適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?,確定舉證期限是15天,適用普通程序?qū)徖淼陌讣e證期限是6個(gè)月,所以,適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣_(kāi)庭時(shí)間一般確定在1個(gè)月左右,適用普通程序?qū)徖淼陌讣_(kāi)庭時(shí)間確定在1個(gè)半月左右。如果被告下落不明,開(kāi)庭時(shí)間以公告的時(shí)間確定,大概在立案后3個(gè)月左右。3、確定上述開(kāi)庭時(shí)間,是因?yàn)榘讣徑Y(jié)時(shí)間是固定的,判決之前還必須合議、院長(zhǎng)簽發(fā),重大疑難的
    2023-06-18
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā),人事管理行為侵害相對(duì)人(工作人員)權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。... 更多>

    #人事?tīng)?zhēng)議
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    • 如何區(qū)分人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件爭(zhēng)議
      北京在線咨詢 2022-05-04
      人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議之間的區(qū)別首先體現(xiàn)在主體之間的不平等,也就是企業(yè)、單位相對(duì)與勞動(dòng)者之間存在著不同程序的權(quán)利不平等因素。其次就是這兩種爭(zhēng)議建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式是不同的,人事?tīng)?zhēng)議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系,解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議”;勞動(dòng)爭(zhēng)議之間是勞動(dòng)合同關(guān)系,解決的是“因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)送達(dá)
      青海在線咨詢 2022-07-11
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動(dòng)爭(zhēng)議人事仲裁委員會(huì)提交的相關(guān)法律文件。
    • 怎樣送達(dá)民事案件
      吉林省在線咨詢 2022-08-28
      1、郵寄送達(dá)作用有限 目前法院對(duì)訴訟文書(shū)送達(dá)的首要方式是郵寄送達(dá)。由于郵政人員身份的限制,如果受送達(dá)人拒收訴訟文書(shū),郵政人員無(wú)法邀請(qǐng)有關(guān)組織或單位代表見(jiàn)證進(jìn)行留置送達(dá)。此外,常出現(xiàn)未核實(shí)受送達(dá)人身份,將訴訟文書(shū)送達(dá)給非受送達(dá)人的情況,造成工作上的被動(dòng)。 2、直接送達(dá)簽收難。 涉訴當(dāng)事人不愿簽收法律文書(shū),為逃避法律責(zé)任,被告總是千方百計(jì)躲避送達(dá)。 3、留置送達(dá)見(jiàn)證難。 留置送達(dá)的送達(dá)回證上除了承辦法
    • 法院審理刑事案件應(yīng)當(dāng)怎樣送達(dá)送達(dá)文件
      河南在線咨詢 2022-11-03
      人民法院送達(dá)傳票、通知書(shū)和其他訴訟文件時(shí),應(yīng)當(dāng)交給收件人本人;如果本人不在,可以交給他的成年家屬或者所在單位的負(fù)責(zé)人員代收。收件人本人或者代收人拒絕接收的,送達(dá)人可以邀請(qǐng)他的鄰居或者其他見(jiàn)證人到場(chǎng),說(shuō)明情況,把文件留在他的住處,在送達(dá)證上記明拒絕的事由、送達(dá)的日期,由送達(dá)人簽名,即認(rèn)為已經(jīng)送達(dá)。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與人事?tīng)?zhēng)議案件中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么
      江西在線咨詢 2022-03-28
      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的是由勞動(dòng)法律所調(diào)整的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。而人事?tīng)?zhēng)議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭(zhēng)議,而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系,而不表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系。 2、建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式不同:人事?tīng)?zhēng)議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系,解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議”;勞動(dòng)爭(zhēng)議之間是勞動(dòng)合同關(guān)系,解決