1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件,通過(guò)簡(jiǎn)易處理的,仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡(jiǎn)便方式送達(dá)仲裁文書(shū),但送達(dá)調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)除外。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十九條
一、勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有哪些
1、書(shū)證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。
2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭(zhēng)議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。
3、視聽(tīng)資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段,以錄音、錄像所反映的聲音、形象,電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來(lái)證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。
4、證人證言是證人就其所感知的爭(zhēng)議案件情況向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言。
5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)情況,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對(duì)案件事實(shí)的陳述”和“對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書(shū)、答辯書(shū)、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。
6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門(mén)性的爭(zhēng)議問(wèn)題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書(shū)、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。
7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí),指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量,并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄。
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人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā),人事管理行為侵害相對(duì)人(工作人員)權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。... 更多>
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如何區(qū)分人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件爭(zhēng)議北京在線咨詢 2022-05-04人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議之間的區(qū)別首先體現(xiàn)在主體之間的不平等,也就是企業(yè)、單位相對(duì)與勞動(dòng)者之間存在著不同程序的權(quán)利不平等因素。其次就是這兩種爭(zhēng)議建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式是不同的,人事?tīng)?zhēng)議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系,解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議”;勞動(dòng)爭(zhēng)議之間是勞動(dòng)合同關(guān)系,解決的是“因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)送達(dá)青海在線咨詢 2022-07-11勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動(dòng)爭(zhēng)議人事仲裁委員會(huì)提交的相關(guān)法律文件。
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怎樣送達(dá)民事案件吉林省在線咨詢 2022-08-281、郵寄送達(dá)作用有限 目前法院對(duì)訴訟文書(shū)送達(dá)的首要方式是郵寄送達(dá)。由于郵政人員身份的限制,如果受送達(dá)人拒收訴訟文書(shū),郵政人員無(wú)法邀請(qǐng)有關(guān)組織或單位代表見(jiàn)證進(jìn)行留置送達(dá)。此外,常出現(xiàn)未核實(shí)受送達(dá)人身份,將訴訟文書(shū)送達(dá)給非受送達(dá)人的情況,造成工作上的被動(dòng)。 2、直接送達(dá)簽收難。 涉訴當(dāng)事人不愿簽收法律文書(shū),為逃避法律責(zé)任,被告總是千方百計(jì)躲避送達(dá)。 3、留置送達(dá)見(jiàn)證難。 留置送達(dá)的送達(dá)回證上除了承辦法
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法院審理刑事案件應(yīng)當(dāng)怎樣送達(dá)送達(dá)文件河南在線咨詢 2022-11-03人民法院送達(dá)傳票、通知書(shū)和其他訴訟文件時(shí),應(yīng)當(dāng)交給收件人本人;如果本人不在,可以交給他的成年家屬或者所在單位的負(fù)責(zé)人員代收。收件人本人或者代收人拒絕接收的,送達(dá)人可以邀請(qǐng)他的鄰居或者其他見(jiàn)證人到場(chǎng),說(shuō)明情況,把文件留在他的住處,在送達(dá)證上記明拒絕的事由、送達(dá)的日期,由送達(dá)人簽名,即認(rèn)為已經(jīng)送達(dá)。
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