有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)有哪些具體規(guī)定
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時(shí)間： 2023-05-07 17:34:57
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有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)有哪些具體規(guī)定1988年6月28日國務(wù)院通過，同年7月21日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》作了如下具體規(guī)定：第一條為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下簡稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，為保護(hù)女職工的身體健康，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定
第二條本規(guī)定適用于所有國家機(jī)關(guān)女職工，人民團(tuán)體，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位（以下簡稱單位）第三條任何適合婦女工作的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條女職工的基本工資在工作期間不得減少或者解除勞動(dòng)合同第五條禁止安排女職工從事地下礦山、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工月經(jīng)期間禁止從事的其他勞動(dòng)，女職工懷孕期間，不得在國家規(guī)定的高海拔、低溫、冷水和第七條規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度下工作，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者懷孕期間禁止從事的勞動(dòng)，不得延長工作時(shí)間超過正常工作日；對(duì)不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減少工作量或安排其他工作
懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女工，一般不得從事夜班工作；第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天
女職工懷孕、流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假
第九條女職工有一歲以下嬰兒的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予一定的產(chǎn)假，其所在單位應(yīng)在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次母乳喂養(yǎng)（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時(shí)間增加30分鐘。女工每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以一起使用。哺乳期間，本單位的哺乳時(shí)間和哺乳途中的時(shí)間，按第十條規(guī)定的工作時(shí)間計(jì)算，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和第三級(jí)體力勞動(dòng)第十一條女職工較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)強(qiáng)度和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)強(qiáng)度和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)強(qiáng)度，按照國家有關(guān)規(guī)定，逐步建立女職工診所、孕婦休息室、護(hù)理室、托兒所、幼兒園等自我管理或共同管理的設(shè)施，妥善解決女職工身體衛(wèi)生困難，第十二條女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
1990年1月18日，勞動(dòng)部發(fā)布了《女職工因生理特點(diǎn)禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。具體內(nèi)容如下：
女工第三禁忌工作范圍：
1
（2）林業(yè)采伐、造林、流放
3
4.建筑業(yè)腳手架搭拆，電力、通信行業(yè)高空架線
5.連續(xù)加載（每小時(shí)6次以上）每次20kg以上，第四條女工經(jīng)期不得從事的工作范圍為：鉛、汞、苯，鎘等作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分類三、四級(jí)
第六條懷孕女工不得從事的作業(yè)范圍：
1.鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物等有毒物質(zhì)的濃度，氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺，作業(yè)場所空氣中甲醛超標(biāo)
2.制藥行業(yè)生產(chǎn)抗癌藥和己烯雌酚
<3
4.人工土石方
<5
6.風(fēng)鉆、搗固機(jī)等強(qiáng)振動(dòng)作業(yè)，鍛造和拖拉機(jī)駕駛
7.要求經(jīng)常彎曲、攀爬和蹲下作業(yè)，如焊接作業(yè)
8
第七條哺乳期母親禁止從事的工作范圍：錳、氟、溴、甲醇的濃度，車間空氣中有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物超標(biāo)
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著作權(quán)我國《著作權(quán)法》對(duì)著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期具體規(guī)定如下：作品的作者為公民的，其著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期為作者有生之年加死后50年，50年的終止時(shí)間為作者死亡后第50年的12月31日。法人、非法人單位的作品及著作權(quán)（署名權(quán)除外）由法人或者法人單位享有的職務(wù)作品，其發(fā)表、使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的保護(hù)期為50年，自作品首次發(fā)表時(shí)起算，但作品自創(chuàng)作完成后50年未發(fā)表的，著作權(quán)法不再保護(hù)。影視錄像作品和攝影作品的發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報(bào)酬的保護(hù)期為50年，但作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，著作權(quán)法不予保護(hù)。合作作品著作權(quán)的發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的保護(hù)期為作者終生及死后50年，該50年以合作作者中最后死亡者的死亡時(shí)間為起算點(diǎn)。作者身份不明的作品，其使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的保護(hù)期為50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月31日，但作者身份一經(jīng)確定，則仍適用著作權(quán)的一般規(guī)定。錄音錄像制品使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的保護(hù)期為52023-07-13340人看過 -
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憲法關(guān)系的內(nèi)容主要是指憲法關(guān)系各主體之間針對(duì)某一特定客體，依憲法規(guī)范而確立的憲法上的權(quán)利和義務(wù)，其核心是依據(jù)憲法而形成的公民與國家之間的權(quán)利和義務(wù)。在現(xiàn)代社會(huì)中憲法對(duì)于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定有著重要的作用，而其內(nèi)容就是其主要依據(jù)。(一)權(quán)利權(quán)力關(guān)系是憲法關(guān)系的基本內(nèi)核權(quán)力關(guān)系決定了憲法關(guān)系的性質(zhì)，決定了憲法關(guān)系的基本結(jié)構(gòu)形式。權(quán)利--權(quán)力關(guān)系是憲法關(guān)系各主體法律地位的體現(xiàn)，權(quán)利與權(quán)力的沖突與妥協(xié)是憲法關(guān)系運(yùn)作的基本形式，權(quán)利與權(quán)力的互動(dòng)關(guān)系推動(dòng)憲法關(guān)系的發(fā)展。(二)公民權(quán)利制約國家權(quán)力是憲法關(guān)系的基本精神權(quán)利制約權(quán)力是人民主權(quán)對(duì)憲法關(guān)系的必然要求。在完善的憲法關(guān)系中，公民權(quán)利主要從國家權(quán)力的來源、行使方式和后果等方面對(duì)其進(jìn)行制約和監(jiān)督。(三)國家權(quán)力的相互制約是權(quán)利制約權(quán)力的重要補(bǔ)充權(quán)力的相互制約，通過國家權(quán)力的適當(dāng)分立與結(jié)合，既能保證機(jī)關(guān)內(nèi)部的有機(jī)配合，又能相互牽制平衡，使任何機(jī)關(guān)都不能夠真正掌2023-06-03489人看過 -
一、勞動(dòng)法規(guī)定下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有哪些具體內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么處理的用人單位不給員工繳社保的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同2023-12-30274人看過 -
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中哪些條款存在爭議1.變更期是否視為合同>規(guī)定《勞動(dòng)合同法》和《條例》均未對(duì)“是否協(xié)商變更合同”做出解釋“期限被視為合同”回應(yīng)：勞動(dòng)法專家譚**認(rèn)為《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，只要員工愿意，他們應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商是否更改勞動(dòng)合同條款，視為重新簽訂合同？例如，2008年1月簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在雙方協(xié)商將合同期限延長兩年。是新合同嗎？《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同條例》沒有對(duì)這一問題作出規(guī)定。如果不算作重新簽訂，企業(yè)可以避免簽訂兩份合同，只要它不斷地改變與員工的合同期限2.如果協(xié)商沒有達(dá)成一致意見，如何處理規(guī)定，當(dāng)雇主制定，修改或決定規(guī)章制度或直接關(guān)系職工切身利益的重大事項(xiàng)，由職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，并與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商回應(yīng)：譚**指出條例沒有進(jìn)一步解釋：什么是平等協(xié)商？如何進(jìn)行平等協(xié)商？如何確定員工代表？如果雙方協(xié)商不成2023-05-07290人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法對(duì)女性特殊保護(hù)體現(xiàn)在以下方面：（一）婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。（二）禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)。（三）對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2024-05-16260人看過
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勞動(dòng)法二次入職算不算續(xù)簽？員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，與另一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者與同一單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，重新與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系。續(xù)簽是指勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。前者是一個(gè)斷續(xù)的法律行為，后者是連續(xù)的法律行為，因此，二次入職不屬于續(xù)簽。員工二次入職是否有試用期？勞動(dòng)者辭職的，又重新入職的，如果用人單位以前有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且約定試用期的，勞動(dòng)者再次入職，用人單位是不能與勞動(dòng)者再次約定試用期的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的2023-06-11190人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)《女職工規(guī)定》已實(shí)施20年。20年間中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化。在這個(gè)大背景下,修改原有的規(guī)定,并將其上升為行政法規(guī),是更為切實(shí)和有效保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的必要之舉,對(duì)全國的女性勞動(dòng)者而言是一個(gè)福音,也正因?yàn)槿绱?作為一個(gè)對(duì)女性勞動(dòng)者特殊生理需要給予特殊保護(hù)的專門性法規(guī),應(yīng)該體現(xiàn)目前甚至未來較長一段時(shí)期經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展條件下符合女職工生理特點(diǎn)的需要,條例的規(guī)定較原規(guī)定應(yīng)更為全面、適當(dāng)、有效,具有更強(qiáng)的可操作性,體現(xiàn)發(fā)展和前瞻性。由于《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的草案尚未公布,因此僅對(duì)這個(gè)條例的立法原則和精神提一些淺見。一、女職工的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與國際勞工公約的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相銜接國際勞動(dòng)組織制定了一系列勞工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn),很多公約中國也已經(jīng)簽署和批準(zhǔn)。這意味著這些勞動(dòng)保護(hù)的國際標(biāo)準(zhǔn)適用于中國,中國更有履行這些公約的義務(wù)。國際勞工公約中沒有對(duì)女職工保護(hù)的一個(gè)專門性公約,而是散見于相關(guān)的公約中,比如關(guān)于保2023-06-09360人看過 -
舉證責(zé)任我國現(xiàn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，其他還有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。一、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)有哪些具體的法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。違反《勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條:用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后2023-06-25470人看過 -
《婦女權(quán)益保障法》對(duì)于婦女的人身權(quán)利作了如下規(guī)定：“第三十三條國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。第三十四條婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法搜查婦女的身體。第三十五條婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女;禁止用迷信、暴力手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄老年婦女。第三十六條禁止拐賣、綁架婦女;禁止收買被拐賣、綁架的婦女。人民政府和有關(guān)部門必須及時(shí)采取措施解救被拐賣、綁架的婦女。被拐賣、綁架的婦女返回原籍的，任何人不得歧視，當(dāng)?shù)厝嗣裾陀嘘P(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好善后工作。第三十七條禁止賣淫、嫖娼。禁止組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者雇用、容留婦女與他人進(jìn)行猥褻活動(dòng)。第三十八條婦女的肖像權(quán)受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。第三十2023-06-03500人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同三要素具體是：主體：雇傭法律關(guān)系的主體不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其它特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）；內(nèi)容：它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性；客體：即包括行為，也包括物、智力成果及人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合2024-05-13311人看過 -
《勞動(dòng)法》對(duì)新員工有哪些具體保護(hù)措施公司與員工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，并不意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。只要員工能夠出示為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)建立。如果未簽訂勞動(dòng)合同，公司需要補(bǔ)償員工，最高11個(gè)月的工資。如果員工的工資高，對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)巨大的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)如果整個(gè)公司都簽訂了勞動(dòng)合同，那么報(bào)酬就會(huì)很糟糕。自愿離職后，如果未簽訂合同，員工仍可向公司索賠。許多公司喜歡等到員工成為正式員工后再為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，這是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司有義務(wù)在員工就業(yè)的第一天為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)然，公積金不是強(qiáng)制性的，所以公司不購買公積金是可以的。即使員工不想買社保，要求公司不要買，公司也需要買如果公司不想賠錢和變相裁員，它能要求公司賠錢嗎？例如，在公司工作了幾年后，公司的福利很差，需要裁員，但公司不想賠錢，所以它把你從你的崗位調(diào)到生產(chǎn)線上更難的2023-05-07273人看過
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勞動(dòng)保護(hù)，顧名思義是指國家和工作單位為了勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及勞動(dòng)者人身安全健康的不良條件和行為，... 更多>
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勞動(dòng)法里有哪些規(guī)定女職工特殊的勞動(dòng)保護(hù)四川在線咨詢 2022-04-23《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七章規(guī)定國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要內(nèi)容是：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞 -
女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有哪些？女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定有哪些江西在線咨詢 2022-03-06女職工特別勞動(dòng)保護(hù)是為了解決女職工在勞動(dòng)中因生理原因，從而保護(hù)女職工的制度。那么，女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有哪些？ 女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容具體如下： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 -
勞動(dòng)保護(hù)女職工應(yīng)對(duì)有哪些規(guī)定？寧夏在線咨詢 2022-04-20《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由 -
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